หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แบบฟอมร์ประเมินหัวหน้า
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ถ้าทุกบริษัทมีแบบประเมินหัวหน้าหรือผู้จัดการได้คงจะดีนะคะ หัวหน้าบอกให้เราปรับปรุงตัวเอง ประเมินเราฉ่ำ
แต่ไม่มีการประเมินหัวหน้าในส่วนที่ต้องปรับปรุงตัวเอง
ลูกน้องคงปรับปรุงตัวเองจนเหนื่อย สุดท้ายก็ลาออกเพราะหัวหน้าเป็นแบบเดิม ถ้ามีการประเมินหัวหน้าคงจะดี
จะมานั่งคุยกันและปรับไปพร้อมกัน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำงานตำแหน่งทั่วไป+ขอระบายความในใจหน่อย
สวัสดีค่ะ ตอนนี้ดิฉันเป็นพนักงานของโรงงานแห่งหนึ่ง สังกัดแผนกจัดส่ง ฉันเขียนใบสมัครงานระบุตำแหน่งว่า ผู้ช่วยหัวหน้าแผนก ใน 1 วันฉันไม่สามารถระบุเวลาเข้าได้เป็นเวลา ต้องรอหัวหน้าสั่งเข้าในไลน์อีกที ซึ่
สมาชิกหมายเลข 4735828
หัวหน้างานเด็กกว่า ประสบการณ์น้อยกว่า รับมือกันยังไง
จริงๆ เราไม่ได้ติดเรื่องอายุหรือประสบการณ์เลยนะคะ แต่ขอยกมาพูดถึงเพื่อให้เห็นภาพง่ายๆ คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่เท่าไหร่ เรื่องนี้รู้ตั้งแต่แรกแล้ว เพราะหัวหน้าให้บอกให้ทราบ แต่พอทำงานจ
darkheart
ถูกผู้จัดการคนใหม่ตำหนิว่า "บกพร่องในเรื่องการบริหารเวลา" ผมควรปรับปรุงจุดไหนบ้าง
สวัสดีครับ ผมทำงานในบริษัทฯ เอกชนแห่งหนึ่ง ในตำแหน่งหัวหน้าแผนก ซึ่งขออธิบายโครงสร้างองค์กรในสายบังคับบัญชาของผมโดยคร่าวๆ ดังนี้ครับ 1.กรรมการผู้จัดการ (Managing Director) 2.ผู้อำนวยการฝ่ายบริหาร (Adm
สมาชิกหมายเลข 5413890
เรื่องชู้สาวในที่ทำงาน
รบกวนสอบถามเพื่อนๆ คะ ถ้าที่ทำงานที่คุณทำอยู่ มีเรื่องชู้สาวในที่ทำงานระหว่าง หัวหน้ากับลูกน้อง เป็นคุณ คุณจะจัดการกับเรื่องนี้อย่างไร ตัวเราเคยปรึกษากับรุ่นพี่ที่เคารพแล้ว รุ่นพี่บอกว่า ถ้ามันไม่กระท
สมาชิกหมายเลข 2803093
อย่าให้โบนัส กับเงินเดือนขึ้น มาทำลาย Passion ในการทำงานของคุณ
สิ้นปีแล้วถึงเวลาบริษัทประเมินพนักงาน หัวหน้างานประเมินลูกน้อง วางแผนงานปีหน้า ขอคนเพิ่ม มอบหมายงานใหม่ ย้ายแผนก ลาออก รับเพิ่ม มองเป็นเหมือนเก้าอี้ดนตรีก็ไม่ผิดครับ คนทำงานทุกคนก็คงคาดหวัง โบนัส เ
the blazer
อายุน้อยตำแหน่งสูง มีวิธีการใดทำให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาที่อายุเยอะกว่าเชื่อฟัง
บทนำ ตัดพ้อค่ะ สืบเนื่องจากวาระการประชุมของแผนกวิจัย-ทดลอง ก็ประชุมกันตามปกติ จนจบวาระการประชุม ผู้จัดการโรงงานถามว่า มีใครจะถามอะไรไหม ได้มีผู้จัดการแผนก ยกมือถามว่า ผู้จัดการแผนก: "ผช.ผจก.โร
สมาชิกหมายเลข 720190
ทำไมผู้จัดการทีมได้เงินเดือนน้อยกว่านักฟุตบอล ทั้งๆที่ผู้จัดการทีมเปรียบเสมือนหัวหน้า และนักฟุตบอลเปรียบเสมือนลูกน้อง
ทำไมผู้จัดการทีมได้เงินเดือนน้อยกว่านักฟุตบอล ทั้งๆที่ผู้จัดการทีมเปรียบเสมือนหัวหน้า และนักฟุตบอลเปรียบเสมือนลูกน้อง แต่ลูกน้องกลับมีรายได้มากกว่าหัวหน้า ซึ่งอาชีพทางด้านกีฬาหลายๆ
สมาชิกหมายเลข 6392772
ทำไมหัวหน้าหรือผู้จัดการบางคนต้องทำงานเอาเปรียบพนักงาน
ส่วนมากหัวหน้า,ผู้จัดการชอบเอาเปรียบลูกน้องเพราะอะไร อ้างตลอดว่างานตัวเองเยอะแยะไปหมดแต่วันๆไม่ทำอะไร จะยุ่งจริงก็ช่วงสิ้นเดือนแต่ก็ทำเวลาทำงานไม่ได้ยุ่งวุ่นวายจนต้องทำนอกเวลางาน ชอบจับผิด
สมาชิกหมายเลข 7703764
คิดยังกับคนที่เอาลูกมาเลี้ยงในเวลางานตั้งแต่ 7 โมงเช้ายัน 2 ทุ่ม แถมยังเบิกโอทีกันแบบฉ่ำๆ
ครอบครัวหนึ่ง สามี ภรรยา ทำงานที่เดียวกัน แผนกเดียวกัน ภรรยาเป็นหัวหน้า สามีเป็นลูกน้อง เอาลูกมาเลี้ยงในเวลางาน เบิกโอทีกันฉ่ำ สภาพในแผนกเหมือนบ้านหลังที่ 2 ทั้งสามีภรรยา ใช้ชีวิตแบบ luxury วันหยุดพาล
สมาชิกหมายเลข 1590878
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แบบฟอมร์ประเมินหัวหน้า
แต่ไม่มีการประเมินหัวหน้าในส่วนที่ต้องปรับปรุงตัวเอง
ลูกน้องคงปรับปรุงตัวเองจนเหนื่อย สุดท้ายก็ลาออกเพราะหัวหน้าเป็นแบบเดิม ถ้ามีการประเมินหัวหน้าคงจะดี
จะมานั่งคุยกันและปรับไปพร้อมกัน