สวัสดีค่ะ วันนี้อยากจะมาแชร์ประสบการณ์แย่ๆ และเตือนภัยเพื่อนๆ ที่กำลังหางานพาร์ทไทม์ทำในร้านอาหารบริการด่วน (Chain Restaurant) แบรนด์ใหญ่แบรนด์หนึ่งค่ะ
เราเพิ่งเข้าทำงานวันแรกในแผนกสลัดบาร์ แต่กลับต้องเจอฝันร้ายจากคนที่เป็น "หัวหน้างานในครัว" (เป็นผู้หญิง) เริ่มจากพูดจาข่มขู่ ขึ้นเสียงดุใส่โดยไม่มีเหตุผล และหนักที่สุดคือ การคุกคามทางเพศ ทั้งเข้ามาลูบไล้ตัว จับเอว จับแขน และดึงเสื้อ ซึ่งเราพยายามหลบหนีและแสดงท่าทีไม่ยินยอมตลอดเวลา
วันต่อมาเราตัดสินใจแจ้งผู้จัดการสาขาเพื่อขอความช่วยเหลือ สิ่งที่ได้รับคือเราถูกย้ายไปอยู่แผนกล้างจานเพื่อเลี่ยงปัญหา แต่เรื่องไม่จบแค่นั้นค่ะ หัวหน้าคนเดิมยังตามมาคุกคาม พุ่งเข้ามาจับเอวซ้ำๆ อีกนับสิบครั้ง จนเราเจ็บปวดทั้งกายและใจ ทนไม่ไหวจนต้องขอลาออก ที่น่าสะอิดสะเอียนยิ่งกว่านั้นคือ หัวหน้าคนนี้ใช้ "ถุงมือคู่เดิมที่ใช้ลวนลามเราและพนักงานคนอื่นๆ" ไปทำอาหารเสิร์ฟให้ลูกค้าทานต่อโดยไม่มีสุขอนามัยเลย
หลังจากลาออก เราได้ทำเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานใหญ่ของแบรนด์นี้แล้ว แต่ทางบริษัทกลับนิ่งเฉย ไม่ลงโทษ ไม่ไล่ออก และไม่มีการจัดการใดๆ กับหัวหน้าที่มีพฤติกรรมเป็นภัยต่อสังคมคนนี้เลย
อยากสอบถามเพื่อนๆ ใน Pantip ว่า ในกรณีที่องค์กรใหญ่เพิกเฉยต่อการคุกคามทางเพศในองค์กรแบบนี้ เราสามารถดำเนินการทางกฎหมาย หรือร้องเรียนหน่วยงานไหน (เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) เพื่อให้คนผิดได้รับโทษ และไม่ไปทำแบบนี้กับเด็กใหม่คนอื่นอีกบ้างคะ?
เตือนภัย! ทำงานพาร์ทไทม์ร้านอาหารแบรนด์ดังวันแรก เจอหัวหน้าคุกคามทางเพศ-ลวนลาม แจ้งผู้จัดการกลับโดนเพิกเฉยพึ่งใครได้บ้าง
เราเพิ่งเข้าทำงานวันแรกในแผนกสลัดบาร์ แต่กลับต้องเจอฝันร้ายจากคนที่เป็น "หัวหน้างานในครัว" (เป็นผู้หญิง) เริ่มจากพูดจาข่มขู่ ขึ้นเสียงดุใส่โดยไม่มีเหตุผล และหนักที่สุดคือ การคุกคามทางเพศ ทั้งเข้ามาลูบไล้ตัว จับเอว จับแขน และดึงเสื้อ ซึ่งเราพยายามหลบหนีและแสดงท่าทีไม่ยินยอมตลอดเวลา
วันต่อมาเราตัดสินใจแจ้งผู้จัดการสาขาเพื่อขอความช่วยเหลือ สิ่งที่ได้รับคือเราถูกย้ายไปอยู่แผนกล้างจานเพื่อเลี่ยงปัญหา แต่เรื่องไม่จบแค่นั้นค่ะ หัวหน้าคนเดิมยังตามมาคุกคาม พุ่งเข้ามาจับเอวซ้ำๆ อีกนับสิบครั้ง จนเราเจ็บปวดทั้งกายและใจ ทนไม่ไหวจนต้องขอลาออก ที่น่าสะอิดสะเอียนยิ่งกว่านั้นคือ หัวหน้าคนนี้ใช้ "ถุงมือคู่เดิมที่ใช้ลวนลามเราและพนักงานคนอื่นๆ" ไปทำอาหารเสิร์ฟให้ลูกค้าทานต่อโดยไม่มีสุขอนามัยเลย
หลังจากลาออก เราได้ทำเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานใหญ่ของแบรนด์นี้แล้ว แต่ทางบริษัทกลับนิ่งเฉย ไม่ลงโทษ ไม่ไล่ออก และไม่มีการจัดการใดๆ กับหัวหน้าที่มีพฤติกรรมเป็นภัยต่อสังคมคนนี้เลย
อยากสอบถามเพื่อนๆ ใน Pantip ว่า ในกรณีที่องค์กรใหญ่เพิกเฉยต่อการคุกคามทางเพศในองค์กรแบบนี้ เราสามารถดำเนินการทางกฎหมาย หรือร้องเรียนหน่วยงานไหน (เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน) เพื่อให้คนผิดได้รับโทษ และไม่ไปทำแบบนี้กับเด็กใหม่คนอื่นอีกบ้างคะ?