เคยสังเกตไหมคะ... ในออฟฟิศมักจะมีพนักงานอยู่ประเภทหนึ่งที่ดูยังไงก็ "อินดี้" สุดๆ
.
ไลฟ์สไตล์คาดเดาไม่ได้ บางทีก็ดูวุ่นวาย เหม่อลอย เหมือนไม่ได้ตั้งใจทำงาน
.
แต่พอถึงเวลาคับขัน หรือวันพรีเซนต์งาน... เจ้านี่แหละที่เสกไอเดียพุ่งปรี๊ด ผลงานออกมาปังเว่อร์ จนทุกคนงง!
.
ยินดีต้อนรับสู่โลกของ "มนุษย์แมวส้ม"
.
ทำไมถึงเป็นแบบนี้?
.
ในโลกอินเทอร์เน็ต แมวส้มขึ้นชื่อว่า
วุ่นวาย คาดเดาไม่ได้ อินดี้สุดๆ
แต่มีเสน่ห์และฉลาดแกมโกง
.
พอเอามาเทียบกับคนทำงาน
มนุษย์แมวส้มคือสายที่
ไม่ทำตาม process แต่ให้ผลลัพธ์
ไม่ฟังคำสั่ง แต่ฟังปัญหา
ไม่สนใจ KPI แต่สนใจว่า "ทำยังไงให้เจ๋ง"
.
ฟังดูน่าปวดหัวแต่ทุกองค์กรที่สร้างสิ่งใหม่ได้จริงมักมีแมวส้มซ่อนอยู่เสมอ
.
วิทยาศาสตร์เบื้องหลัง "มนุษย์แมวส้ม"
.
ที่ดูเหมือนเหม่อลอยตลอดเวลา
จริงๆ สมองอาจกำลังอยู่ใน Default Mode Network (DMN)
ซึ่งคือโหมดที่สมองเชื่อมโยงข้อมูลจากหลายทิศทางเอาความทรงจำเก่า ข้อมูลใหม่ จินตนาการมาปะติดปะต่อจนเกิด "Aha! Moment"
.
งานวิจัยด้าน Creativity พบว่า
คนที่มีระดับ mind-wandering สูง
มักทำคะแนนได้ดีกว่าในการทดสอบ creative thinking
.
แปลว่า ที่ดูเหมือน "อู้งาน"
อาจเป็นช่วงที่กำลัง "ผลิตไอเดีย" อยู่พอดี
.
ทำไมออฟฟิศต้องมี "แมวส้ม"?
.
ทีมที่มีแต่ "คนเรียบร้อย" ทำตาม process ได้ดีบางครั้งอาจติดอยู่กับวิธีเดิมๆ
.
แมวส้มคือตัวทำลายรูปแบบ (Pattern Breaker)ที่ถามคำถามแปลกๆ เสนอทางที่ไม่มีใครคิดและบังคับให้ทีมต้องออกจาก comfort zone
.
องค์กรที่มี culture รองรับได้
จะได้นวัตกรรม
.
องค์กรที่ทนไม่ได้
จะเสียคนเก่งไปให้คู่แข่ง
.
แล้วถ้าคุณเป็นหัวหน้า "แมวส้ม" ล่ะ?
.
1. ให้เป้าหมาย ไม่ใช่ขั้นตอน
แมวส้มจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อรู้ว่า "ต้องไปถึงไหน"แต่ได้เลือกเองว่า "จะไปยังไง"
.
2. วัดที่ Output ไม่ใช่ Input
อย่าวัดว่า "นั่งกี่ชั่วโมง" ให้วัดว่า "ผลงานเป็นยังไง"แมวส้มอาจทำงาน 4 ชั่วโมงแล้วได้ผลลัพธ์ดีกว่าคนที่นั่ง 10
.
3. อย่าบังคับใส่กรอบ แต่ให้ deadline ชัด
อิสระ + ขอบเขตเวลา = สมดุลที่ดีที่สุด
ปล่อยให้บินได้ แต่ต้องลงจอดตรงเวลา
.
แล้วถ้า "คุณ" คือแมวส้ม?
.
รู้ไว้ว่าจุดแข็งของคุณคือ ความคิดสร้างสรรค์
แต่จุดบอดอาจคือ ความน่าเชื่อถือ
.
ถ้าไอเดียดีแต่ส่งงานช้าทุกรอบ
สุดท้ายจะไม่มีใครเชื่อมั่นพอจะให้โปรเจกต์ใหญ่
.
แมวส้มที่อยู่รอดในระยะยาวคือแมวส้มที่เรียนรู้ว่า"อิสระ" ต้องมาคู่กับ "รับผิดชอบ"
.
ทุกออฟฟิศต้องการทั้ง "คนซื่อสัตย์" ที่ทำตาม processและ "แมวส้ม" ที่ทำลาย process เพื่อสร้างสิ่งใหม่
.
ปัญหาไม่ใช่ "มีแมวส้ม"
แต่คือ "ไม่รู้จะใช้แมวส้มยังไง"
.
ในออฟฟิศคุณ ใครคือ "แมวส้ม"?
หรือจริงๆ แล้ว… คุณเองนั่นแหละ? 🐱
ลองแท็กแมวส้มประจำออฟฟิศมาเลย
.
#JOBBKK
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ https://www.facebook.com/JOBBKK/photos/%E0%B9%80%E0%B8%84%E0%B8%A2%E0%B8%AA%E0%B8%B1%E0%B8%87%E0%B9%80%E0%B8%81%E0%B8%95%E0%B9%84%E0%B8%AB%E0%B8%A1%E0%B8%84%E0%B8%B0-%E0%B9%83%E0%B8%99%E0%B8%AD%E0%B8%AD%E0%B8%9F%E0%B8%9F%E0%B8%B4%E0%B8%A8%E0%B8%A1%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%88%E0%B8%B0%E0%B8%A1%E0%B8%B5%E0%B8%9E%E0%B8%99%E0%B8%B1%E0%B8%81%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%AD%E0%B8%A2%E0%B8%B9%E0%B9%88%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B9%80%E0%B8%A0%E0%B8%97%E0%B8%AB%E0%B8%99%E0%B8%B6%E0%B9%88%E0%B8%87%E0%B8%97%E0%B8%B5%E0%B9%88%E0%B8%94%E0%B8%B9%E0%B8%A2%E0%B8%B1%E0%B8%87%E0%B9%84%E0%B8%87%E0%B8%81%E0%B9%87-%E0%B8%AD%E0%B8%B4%E0%B8%99%E0%B8%94%E0%B8%B5%E0%B9%89-%E0%B8%AA%E0%B8%B8%E0%B8%94%E0%B9%86-%E0%B9%84%E0%B8%A5%E0%B8%9F/1384156110420115/?set=a.558942906274777&http_ref=eyJ0cyI6MTc3NDAxMjg4NDAwMCwiciI6IiJ9
“แมวส้ม” ในที่ทำงาน 🐱🐈 ที่ดูเหมือนอู้งาน
.
ไลฟ์สไตล์คาดเดาไม่ได้ บางทีก็ดูวุ่นวาย เหม่อลอย เหมือนไม่ได้ตั้งใจทำงาน
.
แต่พอถึงเวลาคับขัน หรือวันพรีเซนต์งาน... เจ้านี่แหละที่เสกไอเดียพุ่งปรี๊ด ผลงานออกมาปังเว่อร์ จนทุกคนงง!
.
ยินดีต้อนรับสู่โลกของ "มนุษย์แมวส้ม"
.
ทำไมถึงเป็นแบบนี้?
.
ในโลกอินเทอร์เน็ต แมวส้มขึ้นชื่อว่า
วุ่นวาย คาดเดาไม่ได้ อินดี้สุดๆ
แต่มีเสน่ห์และฉลาดแกมโกง
.
พอเอามาเทียบกับคนทำงาน
มนุษย์แมวส้มคือสายที่
ไม่ทำตาม process แต่ให้ผลลัพธ์
ไม่ฟังคำสั่ง แต่ฟังปัญหา
ไม่สนใจ KPI แต่สนใจว่า "ทำยังไงให้เจ๋ง"
.
ฟังดูน่าปวดหัวแต่ทุกองค์กรที่สร้างสิ่งใหม่ได้จริงมักมีแมวส้มซ่อนอยู่เสมอ
.
วิทยาศาสตร์เบื้องหลัง "มนุษย์แมวส้ม"
.
ที่ดูเหมือนเหม่อลอยตลอดเวลา
จริงๆ สมองอาจกำลังอยู่ใน Default Mode Network (DMN)
ซึ่งคือโหมดที่สมองเชื่อมโยงข้อมูลจากหลายทิศทางเอาความทรงจำเก่า ข้อมูลใหม่ จินตนาการมาปะติดปะต่อจนเกิด "Aha! Moment"
.
งานวิจัยด้าน Creativity พบว่า
คนที่มีระดับ mind-wandering สูง
มักทำคะแนนได้ดีกว่าในการทดสอบ creative thinking
.
แปลว่า ที่ดูเหมือน "อู้งาน"
อาจเป็นช่วงที่กำลัง "ผลิตไอเดีย" อยู่พอดี
.
ทำไมออฟฟิศต้องมี "แมวส้ม"?
.
ทีมที่มีแต่ "คนเรียบร้อย" ทำตาม process ได้ดีบางครั้งอาจติดอยู่กับวิธีเดิมๆ
.
แมวส้มคือตัวทำลายรูปแบบ (Pattern Breaker)ที่ถามคำถามแปลกๆ เสนอทางที่ไม่มีใครคิดและบังคับให้ทีมต้องออกจาก comfort zone
.
องค์กรที่มี culture รองรับได้
จะได้นวัตกรรม
.
องค์กรที่ทนไม่ได้
จะเสียคนเก่งไปให้คู่แข่ง
.
แล้วถ้าคุณเป็นหัวหน้า "แมวส้ม" ล่ะ?
.
1. ให้เป้าหมาย ไม่ใช่ขั้นตอน
แมวส้มจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อรู้ว่า "ต้องไปถึงไหน"แต่ได้เลือกเองว่า "จะไปยังไง"
.
2. วัดที่ Output ไม่ใช่ Input
อย่าวัดว่า "นั่งกี่ชั่วโมง" ให้วัดว่า "ผลงานเป็นยังไง"แมวส้มอาจทำงาน 4 ชั่วโมงแล้วได้ผลลัพธ์ดีกว่าคนที่นั่ง 10
.
3. อย่าบังคับใส่กรอบ แต่ให้ deadline ชัด
อิสระ + ขอบเขตเวลา = สมดุลที่ดีที่สุด
ปล่อยให้บินได้ แต่ต้องลงจอดตรงเวลา
.
แล้วถ้า "คุณ" คือแมวส้ม?
.
รู้ไว้ว่าจุดแข็งของคุณคือ ความคิดสร้างสรรค์
แต่จุดบอดอาจคือ ความน่าเชื่อถือ
.
ถ้าไอเดียดีแต่ส่งงานช้าทุกรอบ
สุดท้ายจะไม่มีใครเชื่อมั่นพอจะให้โปรเจกต์ใหญ่
.
แมวส้มที่อยู่รอดในระยะยาวคือแมวส้มที่เรียนรู้ว่า"อิสระ" ต้องมาคู่กับ "รับผิดชอบ"
.
ทุกออฟฟิศต้องการทั้ง "คนซื่อสัตย์" ที่ทำตาม processและ "แมวส้ม" ที่ทำลาย process เพื่อสร้างสิ่งใหม่
.
ปัญหาไม่ใช่ "มีแมวส้ม"
แต่คือ "ไม่รู้จะใช้แมวส้มยังไง"
.
ในออฟฟิศคุณ ใครคือ "แมวส้ม"?
หรือจริงๆ แล้ว… คุณเองนั่นแหละ? 🐱
ลองแท็กแมวส้มประจำออฟฟิศมาเลย
.
#JOBBKK
[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้