ทำงาน 7 วันติด แต่นายจ้างไม่จ่ายค่าทำงานวันหยุดเพราะเคยลากิจ/ลาพักร้อน แบบนี้ถูกกฎหมายไหม

ปกติที่ทำงานกำหนดให้ทำงาน 6 วัน หยุด 1 วันแต่มีช่วงที่ต้องทำงานครบ 7 วันติด เพราะมาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์จริงแต่บริษัทแจ้งว่าไม่ได้ค่าทำงานวันหยุด โดยให้เหตุผลว่าช่วงนั้นเรามีการลากิจและลาพักร้อนหลายวัน เลยตัดเหลือค่าแรงปกติแต่เข้าใจว่าถ้ามาทำงานในวันหยุดจริง ควรได้ค่าทำงานวันหยุดตามกฎหมาย เลยอยากสอบถามผู้รู้ว่าแบบนี้บริษัททำถูกต้องไหม หรือจริง ๆ ควรได้ค่าทำงานวันหยุดคะ