ขอคำแนะนำเรื่องอายุงานกับสิทธิเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สวัสดีค่ะ ขอคำแนะนำจากเพื่อน ๆ ในพันทิปหน่อยค่ะ

บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยสิทธิเงินสมทบส่วนของนายจ้างขึ้นกับ “อายุงาน” คือ

    •    น้อยกว่า 3 ปี ได้ 0%
    •    3–5 ปี ได้ 50%
    •    5 ปีขึ้นไป ได้ 100%

ประเด็นคือ ใน ข้อบังคับ/เอกสารกองทุนไม่ได้ให้นิยามคำว่า ‘อายุงาน’ ชัดเจน

สอบถาม HR แล้วได้รับคำตอบว่า
👉 อายุงานหมายถึง อายุงานกับบริษัท ไม่ได้นับจากอายุสมาชิกกองทุน (ตอบผ่าน LINE งาน)

กรณีตัวอย่างของเรา
    •    อีก 3 เดือนจะทำงานกับบริษัทครบ 5 ปี
    •    แต่การเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จะยัง ไม่ครบ 5 ปี (เริ่มสมัครหลังจากเข้าทำงานไปแล้ว 6 เดือน)

เลยไม่มั่นใจว่า ถ้ามีการสิ้นสุดสมาชิกภาพในช่วงอีก 3 เดือนนี้ จะได้สิทธิเงินสมทบส่วนของนายจ้างในเงื่อนไข 50% หรือ 100%


อยากสอบถามว่า
    1.    บริษัทอื่น ๆ ปกตินับอายุงานจากอะไรในกรณีลักษณะนี้
    2.    ถ้าเอกสารไม่ระบุชัด คำยืนยันจาก HR เพียงอย่างเดียวเพียงพอหรือไม่
    3.    มีใครเคยเจอกรณีลักษณะนี้ แล้วตอนถอนเงินจริงมีปัญหาหรือไม่

ขอบคุณทุกความเห็นล่วงหน้าค่ะ 🙏