เปลี่ยนงานบ่อย เท่ากับไม่เก่ง ไม่ลึกซึ้ง เขาใช้เกณฑ์อะไรวัด ?

จากกระทู้ที่ผมตั้งครั้งก่อน มีคน Inbox มา ว่าเปลี่ยนงานบ่อย HR หรือคนอื่นจะมองว่าไม่เก่ง ทำงานได้ไม่ลึกซึ้ง ทั้งที่ผมทำเเต่ละที่ 1 ปี เป็นส่วนใหญ่ ทำไมคนรุ่นเก่าๆ เขามองว่า 1 ปี ทำให้คนเก่งไม่ได้ ต้องทำกี่ปี ทั้งชีวิตเลยหรือไม่ ? เเต่ทำไมคนต่างประเทศทำงานเเค่ 1 ปี กลับเก่งกว่าคนไทยบางคนที่ทำมาทั้งชีวิต ( เเละต่างชาติมองว่าเปลี่ยนงานบ่อย 1 ปี เป็นเรื่องปกติ ) เเล้วจากประสบการณ์ที่ผ่านมา การสอบ หรืออะไรที่เป็นมาตรฐานกลางๆ ผมถือว่าดีกว่าเกือบทุกคน ในบริษัท เดิมๆที่ผมย้าย การย้ายงานช่วยให้มีความรู้หลากหลายด้านมากขึ้น รับมือกับสถานการณ์เเละเหตุการณ์ต่างๆได้ดี เรซุเม่เเละพอร์ตก็เอา Certification ที่มาตรฐานสอบได้มา เเล้วทำไม ยังมี HR มโนเอง ว่าย้ายงานบ่อยเท่ากับ ไม่ลึกซึ้ง ไม่เก่ง ทำงานไม่ได้บลาๆๆ