ทำไมคุณภาพของคนสัมภาษณ์งานเดี๋ยวนี้ถึงด้อยคุณภาพลง

สวัสดีค่ะ เมื่อสัปดาห์ที่แล้วเราไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทแห่งนึงไม่ไกลจากบ้าน ปัจจุบันเราทำงาน 6 วัน หยุดวันจันทร์ แล้วก็ไม่ค่อยชอบงานที่ทำอยู่ ก็เลยจะหางานใหม่ จนได้เจองานบริษัทที่ว่าในตำแหน่งที่เราสนใจและหยุดเสาร์อาทิตย์ เราติดต่อส่งเรซูเม่ให้ hr ไปทางไลน์ก่อนวันจันทร์ แล้วบอกว่าอยากจะสัมภาษณ์วันจันทร์เลยจะได้ไม่ต้องลางาน แต่ hr บอกว่าทางบริษัทจะสัมภาษณ์วันอังคาร ตอนนั้นเราก็ไม่ได้อะไรก็เลยลางานวันอังคาร พอถึงวันที่สัมภาษณ์ hr ก็เรียกเราไปสัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนกเลยโดยที่เราก็ยังไม่ได้กรอกใบสมัครอะไร หัวหน้าเขาก็ให้แนะนำตัว พอเราแนะนำตัวและประสบการณ์การทำงานเสร็จ เขาก็ถามว่ามีคำถามอะไรจะถามเขามั้ย?? คือตอนนั้นในใจเรางงมากว่าไม่ถามคำถามอะไรเราหน่อยเหรอ แต่เราก็ถามเรื่องงานและรายละเอียดงานไปหลายคำถามจนก็ไม่รู้จะถามอะไรแล้ว แล้ว hr ก็ถามเงินเดือนที่คาดหวังซึ่งเราก็ขอเงินเดือนเท่ากับบริษัทที่เราทำอยู่ตอนนี้ซึ่งก็ไม่ได้สูงเลย หลังจากนั้นเราก็กรอกใบสมัคร เสร็จแล้วก็กลับบ้านเลย จนมาถึงวันที่ตั้งกระทู้ที่เราไลน์ถามไปว่าผลสัมภาษณ์เราผ่านมั้ยซึ่ง hr ก็ตอบว่าไม่ผ่าน เราก็ถามว่าใช้เกณฑ์อะไรในการตัดสินเพราะตอนสัมภาษณ์ไม่ได้ตอบคำถามอะไรเลยนอกจากเรื่องเงินเดือน เขาก็ขอโทษและก็บอกว่าหัวหน้าไม่ได้บอกมา เราไม่เคยเจอการสัมภาษณ์ครั้งไหนที่เป็นแบบนี้เลย อย่างน้อยก็ควรจะใส่ใจในการถามคำถามกับผู้ถูกสัมภาษณ์ด้วย เพราะนั้นหมายถึงคนที่คุณอาจจะต้องดูแล ไม่ว่าคุณจะมีคนที่ต้องการอยู่แล้วก็แกล้งๆสัมภาษณ์ให้มันมีคุณภาพไม่ใช่สัมภาษณ์เพื่อให้มีเฉยๆ เพราะคนหลายๆคนเขาเสียเวลามา บางคนต้องลางานมา ส่งผลต่อ kpi ต่อเบี้ยขยันอีก พวกที่เรียกสัมภาษณ์เอายอดยังถามเยอะกว่าอีก อยากให้ hr หรือว่าหัวหน้าแผนกใส่ใจกับการสัมภาษณ์ด้วย ไม่ใช่ดูแค่ข้อมูลในใบสมัครอย่างเดียว