ย้ายมาทำงานสาขานี้ ได◌้ 1 ปี
เดือนแรกที่มาทำงาน ในที่ประชุมประจำเดือน ผู้บริหารแจ้งพนักงานว่า กติกาการทำงานมีอยู่ว่า
1.มาทำงานไม่เกิน 9:00 น. ลงชื่อทุกวัน หลังจากนี้คือสาย
2.กิจกรรมอื่นๆ ใครไม่เข้าร่วมปรับ 300 บ.
3.พักกลางวันกลับเข้างาน ไม่เกิน 14.00 น.
4.ทำงานครบ 6 ปี ได้เลื่อนระดับ
5.ใส่รองเท้าลำลองอยู่ที่ทำงานได้
เราไม่ได้เอะใจหรือรู้สึกแปลกแยกแตกต่าง เพราะคนมาทำงาน/มากิจกรรมทีหลังเราก็มีมาก มี 2 คน มาก่อนเวลา ยิ่งฝนตกหรืออากาศหนาวจัดนะไม่ต้องพูดถึงเลยบางคนมาหลัง 9 โมงก็มี คนใส่รองเท้าหูคีบ ใส่แตะสวมสีแดง กินชาบูหมูกะทะ กลับเข้างานบ่าย 2 ก็หลายคน แต่ไม่เคยโดนตำหนิเลย
พจพจนานุกรมขึ้น พิมยากเคอเเซอย้อนกลับ
พอมาอยู่ที่นี่ 1 ปี ก็ครบระยะเวลา 6 ปี ที่จะได้เลื่อนระดับ ก◌็ประชุมคณะกรรมการ มีคนข้างนอกสาขาอื่นมาด้วย
ผู้บริหารแจ้งให้ปรับตัว
1.มาทำงานแต่เช้าๆ (ไหนว่าไม่เกิน 9:00 น. แล้วจะแจ้งที่ประชุมเพื่อ เรามา 8.45น. สายเกิน สรุป ผิดอีกละ)
2.ไปกิจกรรมทีหลังคนอื่น เหมือนไม่ได้ไป (ก็ไปนั่ังตั้งแต่พระสวดนะโม ยืนจบพิธี รวมเกือบ 2 ชั่วโมง ผิดอีก ไม่มีค่าเลย ต้องควักจ่ายถึงดีกว่าเหรอไง)
3.พักกลางวันกลับเข้างานให้ตรงเวลา (ห่อข้าวมากิน ออกอาทิตย์ละ1วัน มาเข้างาน 13.30 น. สรุปผิดอีกละ)
4.เลื่อนระดับปรับปรุงตัว (ผิดแล้วผิดอีก)
5.ใส่คัทชู (ใส่รองเท้าสีดำหัวปิดเปิดส้น มีรองเท้าหุ้มส้นในลิ้นชักเผื่อมีงานสำคัญ)
ผู้บริหารพูดแล้วคืนคำ ไร้สัจจะในหมู่โจร จะแจ้งกติกาในที่ประชุมทำไม วางกับดักแล้วลากมาฆ่าในที่ประชุมประเมิน
คิดว่าเราแหกกฎกติกามารยาทของที่ทำงานไหม ?
ในการทำงาน การประชุมพนักงาน เมื่อผู้บริหารระดับสูง ประกาศกฎกติกาการทำงาน แล้วนึกจะคืนคำเปลี่ยนตามอารมณ์ก็ได้หรือ?
หรือเราซื่อเกินไป ที่คิดว่าผู้บริหารพูดในที่ประชุมคนเกือบร้อย แล้วจะมีสัจจะ ไม่คืนคำ?
หรือเพราะมีคนกลางรายงานตลอดว่า เรามาสาย พักเที่ยงเข้างานบ่าย 2 ไปไม่ทันกิจกรรม
ผู้บริหารอารมณ์ปรี๊ดปร๊าด เราเข้าหน้าไม่ติดเลย ตัดสิทธิเราด้วย
สรุป รู้สึก ม◌ีสภ◌าพ บั่นทอน พลังงานลบ ด้อยค่า ข่ม ไร้ชีวิตจิตใจ
ถ้าจะให้เปรียบเทียบ
คนอื่นก็เข้างานเวลานี้ บางคนก็มาทีหลังเราอีกเยอะ บางวันมี 2-3 คน ที่มาก่อนวลาครึ่งชม.
กลุ่มแก๊ง ที่ชอบไปกินชาบู ส้มตำ พักเที่ยง กลับมาบางทีเกิน 14:00 น.
ส่วนเรื่องรองเท้า บางคน ใส่หูคีบ แตะแบบสวม เราใส่หัวปิดเปิดส้นโดน
แหกกติกาการมาทำงานไหม
เดือนแรกที่มาทำงาน ในที่ประชุมประจำเดือน ผู้บริหารแจ้งพนักงานว่า กติกาการทำงานมีอยู่ว่า
1.มาทำงานไม่เกิน 9:00 น. ลงชื่อทุกวัน หลังจากนี้คือสาย
2.กิจกรรมอื่นๆ ใครไม่เข้าร่วมปรับ 300 บ.
3.พักกลางวันกลับเข้างาน ไม่เกิน 14.00 น.
4.ทำงานครบ 6 ปี ได้เลื่อนระดับ
5.ใส่รองเท้าลำลองอยู่ที่ทำงานได้
เราไม่ได้เอะใจหรือรู้สึกแปลกแยกแตกต่าง เพราะคนมาทำงาน/มากิจกรรมทีหลังเราก็มีมาก มี 2 คน มาก่อนเวลา ยิ่งฝนตกหรืออากาศหนาวจัดนะไม่ต้องพูดถึงเลยบางคนมาหลัง 9 โมงก็มี คนใส่รองเท้าหูคีบ ใส่แตะสวมสีแดง กินชาบูหมูกะทะ กลับเข้างานบ่าย 2 ก็หลายคน แต่ไม่เคยโดนตำหนิเลย
พจพจนานุกรมขึ้น พิมยากเคอเเซอย้อนกลับ
พอมาอยู่ที่นี่ 1 ปี ก็ครบระยะเวลา 6 ปี ที่จะได้เลื่อนระดับ ก◌็ประชุมคณะกรรมการ มีคนข้างนอกสาขาอื่นมาด้วย
ผู้บริหารแจ้งให้ปรับตัว
1.มาทำงานแต่เช้าๆ (ไหนว่าไม่เกิน 9:00 น. แล้วจะแจ้งที่ประชุมเพื่อ เรามา 8.45น. สายเกิน สรุป ผิดอีกละ)
2.ไปกิจกรรมทีหลังคนอื่น เหมือนไม่ได้ไป (ก็ไปนั่ังตั้งแต่พระสวดนะโม ยืนจบพิธี รวมเกือบ 2 ชั่วโมง ผิดอีก ไม่มีค่าเลย ต้องควักจ่ายถึงดีกว่าเหรอไง)
3.พักกลางวันกลับเข้างานให้ตรงเวลา (ห่อข้าวมากิน ออกอาทิตย์ละ1วัน มาเข้างาน 13.30 น. สรุปผิดอีกละ)
4.เลื่อนระดับปรับปรุงตัว (ผิดแล้วผิดอีก)
5.ใส่คัทชู (ใส่รองเท้าสีดำหัวปิดเปิดส้น มีรองเท้าหุ้มส้นในลิ้นชักเผื่อมีงานสำคัญ)
ผู้บริหารพูดแล้วคืนคำ ไร้สัจจะในหมู่โจร จะแจ้งกติกาในที่ประชุมทำไม วางกับดักแล้วลากมาฆ่าในที่ประชุมประเมิน
คิดว่าเราแหกกฎกติกามารยาทของที่ทำงานไหม ?
ในการทำงาน การประชุมพนักงาน เมื่อผู้บริหารระดับสูง ประกาศกฎกติกาการทำงาน แล้วนึกจะคืนคำเปลี่ยนตามอารมณ์ก็ได้หรือ?
หรือเราซื่อเกินไป ที่คิดว่าผู้บริหารพูดในที่ประชุมคนเกือบร้อย แล้วจะมีสัจจะ ไม่คืนคำ?
หรือเพราะมีคนกลางรายงานตลอดว่า เรามาสาย พักเที่ยงเข้างานบ่าย 2 ไปไม่ทันกิจกรรม
ผู้บริหารอารมณ์ปรี๊ดปร๊าด เราเข้าหน้าไม่ติดเลย ตัดสิทธิเราด้วย
สรุป รู้สึก ม◌ีสภ◌าพ บั่นทอน พลังงานลบ ด้อยค่า ข่ม ไร้ชีวิตจิตใจ
ถ้าจะให้เปรียบเทียบ
คนอื่นก็เข้างานเวลานี้ บางคนก็มาทีหลังเราอีกเยอะ บางวันมี 2-3 คน ที่มาก่อนวลาครึ่งชม.
กลุ่มแก๊ง ที่ชอบไปกินชาบู ส้มตำ พักเที่ยง กลับมาบางทีเกิน 14:00 น.
ส่วนเรื่องรองเท้า บางคน ใส่หูคีบ แตะแบบสวม เราใส่หัวปิดเปิดส้นโดน