สวัสดีคับ ผมมีคำถามมาถามพี่ๆ เพื่อนๆ ใน pantip
บริษัทที่ผมทำงาน ไม่มีสวัสดีการ ไม่มีประกันสังคม (ซึ่งบางขั้นตอนงานต้องทำงานกับเครื่องจักร) ไม่มีโอที ไม่มีเบี้ยเลี้ยง ไม่มีพิเศษใดๆทั้งสิ้น มีแค่เงินเดือน 10000 ในช่วงที่เป็นพนักงานรายวัน และ 12000ในตอนที่บรรจุเป็นพนักงานประจำ เงินเดือนจ่ายเป็นเงินสด (หลบภาษี?) บริษัทมี 2 โรง โรงแรกเปิดปกติ แต่โรงที่ 2 ที่ผมทำงาน มีการปิดมิดชิด และมีคำสั่งเวลาเปิดปิดประตูให้รีบปิด คล้ายกับว่าไม่ได้จดทะเบียน (หรือผมคิดไปเอง) เมื่อเดือนที่แล้วแฟนผมลาป่วย 2วัน และมีในรับรองแพทย์มายื่น แต่ในวันที่จ่ายเงินเดือน ในใบแจ้งว่า หักวันลา 2 วัน
ผมเลยคำถามมา 3 ข้อ เลยอยากให้เพื่อนๆ พี่ๆ ช่วยออกความคิดเห็น
1. ทำไมบริษัทถึงไม่มีประกันสังคม ในเมื่อบางขั้นตอนงาน มีการทำงานกับเครื่องจักร ?
2. มีเหตุผลอะไรบ้างที่ทำให้บริษัทจ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นเงินสด ?
3. ทำไมแจ้งว่าถ้าลาป่วยแล้วมีใบรับรองแพทย์ จะไม่มีการหักเงิน แต่ทำไมแฟนผมถึงไม่ได้เงินในวันที่ลาแล้วมีใบรับรองแพย์ ?
ขอให้เพื่อนๆพี่ๆ ช่วยแสดงความคิดเห็นในมุมของทุกคน แต่ส่วนตัวผมคิดว่ามันไม่แฟร์
โรงงานนรก
บริษัทที่ผมทำงาน ไม่มีสวัสดีการ ไม่มีประกันสังคม (ซึ่งบางขั้นตอนงานต้องทำงานกับเครื่องจักร) ไม่มีโอที ไม่มีเบี้ยเลี้ยง ไม่มีพิเศษใดๆทั้งสิ้น มีแค่เงินเดือน 10000 ในช่วงที่เป็นพนักงานรายวัน และ 12000ในตอนที่บรรจุเป็นพนักงานประจำ เงินเดือนจ่ายเป็นเงินสด (หลบภาษี?) บริษัทมี 2 โรง โรงแรกเปิดปกติ แต่โรงที่ 2 ที่ผมทำงาน มีการปิดมิดชิด และมีคำสั่งเวลาเปิดปิดประตูให้รีบปิด คล้ายกับว่าไม่ได้จดทะเบียน (หรือผมคิดไปเอง) เมื่อเดือนที่แล้วแฟนผมลาป่วย 2วัน และมีในรับรองแพทย์มายื่น แต่ในวันที่จ่ายเงินเดือน ในใบแจ้งว่า หักวันลา 2 วัน
ผมเลยคำถามมา 3 ข้อ เลยอยากให้เพื่อนๆ พี่ๆ ช่วยออกความคิดเห็น
1. ทำไมบริษัทถึงไม่มีประกันสังคม ในเมื่อบางขั้นตอนงาน มีการทำงานกับเครื่องจักร ?
2. มีเหตุผลอะไรบ้างที่ทำให้บริษัทจ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นเงินสด ?
3. ทำไมแจ้งว่าถ้าลาป่วยแล้วมีใบรับรองแพทย์ จะไม่มีการหักเงิน แต่ทำไมแฟนผมถึงไม่ได้เงินในวันที่ลาแล้วมีใบรับรองแพย์ ?
ขอให้เพื่อนๆพี่ๆ ช่วยแสดงความคิดเห็นในมุมของทุกคน แต่ส่วนตัวผมคิดว่ามันไม่แฟร์