คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 25
เรื่องราวที่คุณเล่ามาแสดงให้เห็นถึงความรู้สึกที่ซับซ้อนหลายอย่าง ทั้งความผิดหวัง ความรู้สึกเหมือนโดนหักหลัง และความกังวลเกี่ยวกับอนาคตในอาชีพ
การที่คุณรู้สึกเสียใจที่เรียกเงินเดือนต่ำกว่าที่ควรเป็นนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เพราะมันส่งผลกระทบต่อคุณค่าในตัวคุณเอง และความรู้สึกมั่นคงในหน้าที่การงาน
การจัดการกับอารมณ์ที่เกิดขึ้น
ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรต่อไป สิ่งสำคัญคือการรับรู้และทำความเข้าใจกับอารมณ์ที่กำลังเผชิญอยู่:
* ยอมรับความผิดหวัง: การที่เพื่อนให้ข้อมูลที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง ทำให้คุณรู้สึกถูกทรยศ ความรู้สึกนี้เป็นเรื่องปกติและเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเยียวยาจิตใจ
* แยกแยะความรู้สึก: แยกความรู้สึกผิดหวังจากเพื่อนออกจากเรื่องการทำงาน การที่คุณเรียกเงินเดือนต่ำกว่าตลาดไม่ได้เป็นความผิดของคุณ แต่เป็นผลจากการที่ได้รับข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
* ให้อภัยตัวเอง: อย่าโทษตัวเองที่พลาดไปแล้ว การเรียนรู้จากประสบการณ์ครั้งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในอนาคต
การพิจารณาทางเลือกเพื่อหาทางออก
เมื่อคุณรู้สึกพร้อมที่จะมองไปข้างหน้าแล้ว ลองพิจารณาทางเลือกเหล่านี้อย่างมีสติและรอบคอบ:
* การต่อรองเงินเดือน:
* ข้อดี: หากสำเร็จ คุณจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมโดยไม่ต้องเปลี่ยนงานและไม่ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนของการหางานใหม่
* ข้อจำกัด: อาจทำให้เกิดความตึงเครียดกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน การนำเสนอต้องทำอย่างมีเหตุผลและมั่นใจ เช่น การรวบรวมข้อมูลเงินเดือนในตลาดและผลงานที่ผ่านมาที่โดดเด่นของคุณ
* การลาออกเพื่อเปลี่ยนงาน:
* ข้อดี: เป็นการเริ่มต้นใหม่ในที่ที่เห็นคุณค่าในตัวคุณมากขึ้นและให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม
* ข้อจำกัด: คุณอาจต้องใช้เวลาและพลังงานในการหางานใหม่ ซึ่งไม่มีอะไรรับประกันได้ว่าจะได้งานที่ถูกใจ
การตัดสินใจที่ดีที่สุดคือการเลือกทางที่สอดคล้องกับคุณค่าและเป้าหมายในชีวิตของคุณในระยะยาว หากคุณรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมปัจจุบันยังดีอยู่ และเพียงแต่ต้องการแก้ไขเรื่องค่าตอบแทน การต่อรองอาจเป็นทางเลือกที่ดี แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าความสัมพันธ์กับเพื่อนที่ทำงานหรือบรรยากาศโดยรวมทำให้คุณไม่มีความสุข การเริ่มต้นใหม่ก็อาจเป็นคำตอบ
ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอย่างไร สิ่งสำคัญคือการทำตามการตัดสินใจของคุณอย่างเต็มที่ และอย่าปล่อยให้ความรู้สึกที่ผ่านมาส่งผลกระทบต่อการทำงานหรือชีวิตส่วนตัวในปัจจุบัน
การที่คุณรู้สึกเสียใจที่เรียกเงินเดือนต่ำกว่าที่ควรเป็นนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เพราะมันส่งผลกระทบต่อคุณค่าในตัวคุณเอง และความรู้สึกมั่นคงในหน้าที่การงาน
การจัดการกับอารมณ์ที่เกิดขึ้น
ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรต่อไป สิ่งสำคัญคือการรับรู้และทำความเข้าใจกับอารมณ์ที่กำลังเผชิญอยู่:
* ยอมรับความผิดหวัง: การที่เพื่อนให้ข้อมูลที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง ทำให้คุณรู้สึกถูกทรยศ ความรู้สึกนี้เป็นเรื่องปกติและเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเยียวยาจิตใจ
* แยกแยะความรู้สึก: แยกความรู้สึกผิดหวังจากเพื่อนออกจากเรื่องการทำงาน การที่คุณเรียกเงินเดือนต่ำกว่าตลาดไม่ได้เป็นความผิดของคุณ แต่เป็นผลจากการที่ได้รับข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง
* ให้อภัยตัวเอง: อย่าโทษตัวเองที่พลาดไปแล้ว การเรียนรู้จากประสบการณ์ครั้งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในอนาคต
การพิจารณาทางเลือกเพื่อหาทางออก
เมื่อคุณรู้สึกพร้อมที่จะมองไปข้างหน้าแล้ว ลองพิจารณาทางเลือกเหล่านี้อย่างมีสติและรอบคอบ:
* การต่อรองเงินเดือน:
* ข้อดี: หากสำเร็จ คุณจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมโดยไม่ต้องเปลี่ยนงานและไม่ต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนของการหางานใหม่
* ข้อจำกัด: อาจทำให้เกิดความตึงเครียดกับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน การนำเสนอต้องทำอย่างมีเหตุผลและมั่นใจ เช่น การรวบรวมข้อมูลเงินเดือนในตลาดและผลงานที่ผ่านมาที่โดดเด่นของคุณ
* การลาออกเพื่อเปลี่ยนงาน:
* ข้อดี: เป็นการเริ่มต้นใหม่ในที่ที่เห็นคุณค่าในตัวคุณมากขึ้นและให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม
* ข้อจำกัด: คุณอาจต้องใช้เวลาและพลังงานในการหางานใหม่ ซึ่งไม่มีอะไรรับประกันได้ว่าจะได้งานที่ถูกใจ
การตัดสินใจที่ดีที่สุดคือการเลือกทางที่สอดคล้องกับคุณค่าและเป้าหมายในชีวิตของคุณในระยะยาว หากคุณรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมปัจจุบันยังดีอยู่ และเพียงแต่ต้องการแก้ไขเรื่องค่าตอบแทน การต่อรองอาจเป็นทางเลือกที่ดี แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าความสัมพันธ์กับเพื่อนที่ทำงานหรือบรรยากาศโดยรวมทำให้คุณไม่มีความสุข การเริ่มต้นใหม่ก็อาจเป็นคำตอบ
ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอย่างไร สิ่งสำคัญคือการทำตามการตัดสินใจของคุณอย่างเต็มที่ และอย่าปล่อยให้ความรู้สึกที่ผ่านมาส่งผลกระทบต่อการทำงานหรือชีวิตส่วนตัวในปัจจุบัน
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
อันนี้ตอบในฐานะ Line Manager นะคะ ไม่ใช่ HR
คุณหางานใหม่ไปเถอะค่ะถ้าไม่พอใจฐานเงินเดือนปัจจุบันที่คุณเพิ่งเข้ามาทำงานและเป็นคนขอเงินเดือนนี้เอง!!
การขอต่อรองปรับเงินเดือนระหว่างทดลองงาน อย่าทำค่ะ คุณมีแต่เสียกับเสีย ผลที่จะได้คือ
1. บริษัทจะรู้สึกถึงความโลเล ไม่เคารพข้อตกลงที่ทำกันไว้ เงินเดือนคุณเป็นคนขอ บริษัทให้ตามที่คุณขอ แต่ไม่ทันไรคุณมาบอกว่าขอปรับเพิ่มเพราะขอไว้น้อยกว่าราคาตลาดเพราะอยากได้งาน แสดงว่าคุณน่าจะไม่ได้อยากทำงานที่นี่จริง แค่ขอให้ได้งานไว้ก่อน
2. ถ้าคุณบอกบริษัทว่าสาเหตุคือได้เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ในองค์กร บริษัทคงต้องถามว่ารู้เกณฑ์องค์กรมาจากไหน ถ้าคุณบอกว่าถามจากเพือ่น คุณก็ติดลบอีกค่ะ ละลาบละล้วงข้อูลส่วนบุคคลที่เป็นความลับขั้นสุดของคนอื่น
3. จากข้อ1.และ2. ในฐานะ Line Manager คงจะไม่ให้คุณผ่านทดลองงานค่ะ พนักงานแบบนี้ไม่น่ารัก เผลอๆจะบอก HR ว่าขอ terminate pro ก่อนกำหนดด้วย อย่าลืมนะคะ ระหว่าง probation สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้เสมอ ไม่เหมือนคุณผ่านทดลองงานเป็นพนักงานเต็มตัว อันนั้นบริษัทเอาคุณออกไม่ได้ถ้าคุณไม่ได้ทำผิด
ถ้าคุณคิดว่าจะทนแล้วรอปรับฐานเงินเดือนประจำปี ก็ขอเตือนว่า ไม่มีทางได้หวือหวาอย่างที่คุณหวัง การขึ้นเงินเดือนแต่ละปีเฉลี่ยไม่เกิน 5%แล้วแต่ผลงานพนักงานและภาวะเศรษฐกิจด้วย ซึ่ง 1. คุณเปนพนักงานใหม่น่าจะเข้าระหว่างปี(เพราะคุณโพสกลางปีบอกว่ายังอยู่ระหว่างทดลองงาน) คุณได้น้อยกว่าพนักงานเดิมที่ทำเต็มปีแน่ ยกเว้นคุณจะเก่งมากผลงานจับตาจริงๆ 2. ปีนี้เศรษฐกิจแย่มาก หลายองค์กรลดคนกันแล้ว ดังนั้น %merit increasing น่าจะน้อยถึงน้อยที่สุดค่ะ
อีกทางที่อาจจะเป็นไปได้ คือ คุณต้องเป็นคนเก่งขั้นเทพและทำงานพิสูจน์ผลงานสัก 1.5-2ปีแล้วขอลาออก ถ้าคุณเก่งจริงและบริษัทเสียดายคนเก่งอย่างคุณมากๆ ก็จะขอต่อรองทำ retention เพื่อเก็บคุณไว้ ตอนนั้นคุณถึงสามารถต่อรองได้ว่า อยากได้เงินเดือนขึ้นอีก 15-20% ก็พูดคุยกัน
คุณหางานใหม่ไปเถอะค่ะถ้าไม่พอใจฐานเงินเดือนปัจจุบันที่คุณเพิ่งเข้ามาทำงานและเป็นคนขอเงินเดือนนี้เอง!!
การขอต่อรองปรับเงินเดือนระหว่างทดลองงาน อย่าทำค่ะ คุณมีแต่เสียกับเสีย ผลที่จะได้คือ
1. บริษัทจะรู้สึกถึงความโลเล ไม่เคารพข้อตกลงที่ทำกันไว้ เงินเดือนคุณเป็นคนขอ บริษัทให้ตามที่คุณขอ แต่ไม่ทันไรคุณมาบอกว่าขอปรับเพิ่มเพราะขอไว้น้อยกว่าราคาตลาดเพราะอยากได้งาน แสดงว่าคุณน่าจะไม่ได้อยากทำงานที่นี่จริง แค่ขอให้ได้งานไว้ก่อน
2. ถ้าคุณบอกบริษัทว่าสาเหตุคือได้เงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ในองค์กร บริษัทคงต้องถามว่ารู้เกณฑ์องค์กรมาจากไหน ถ้าคุณบอกว่าถามจากเพือ่น คุณก็ติดลบอีกค่ะ ละลาบละล้วงข้อูลส่วนบุคคลที่เป็นความลับขั้นสุดของคนอื่น
3. จากข้อ1.และ2. ในฐานะ Line Manager คงจะไม่ให้คุณผ่านทดลองงานค่ะ พนักงานแบบนี้ไม่น่ารัก เผลอๆจะบอก HR ว่าขอ terminate pro ก่อนกำหนดด้วย อย่าลืมนะคะ ระหว่าง probation สามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้เสมอ ไม่เหมือนคุณผ่านทดลองงานเป็นพนักงานเต็มตัว อันนั้นบริษัทเอาคุณออกไม่ได้ถ้าคุณไม่ได้ทำผิด
ถ้าคุณคิดว่าจะทนแล้วรอปรับฐานเงินเดือนประจำปี ก็ขอเตือนว่า ไม่มีทางได้หวือหวาอย่างที่คุณหวัง การขึ้นเงินเดือนแต่ละปีเฉลี่ยไม่เกิน 5%แล้วแต่ผลงานพนักงานและภาวะเศรษฐกิจด้วย ซึ่ง 1. คุณเปนพนักงานใหม่น่าจะเข้าระหว่างปี(เพราะคุณโพสกลางปีบอกว่ายังอยู่ระหว่างทดลองงาน) คุณได้น้อยกว่าพนักงานเดิมที่ทำเต็มปีแน่ ยกเว้นคุณจะเก่งมากผลงานจับตาจริงๆ 2. ปีนี้เศรษฐกิจแย่มาก หลายองค์กรลดคนกันแล้ว ดังนั้น %merit increasing น่าจะน้อยถึงน้อยที่สุดค่ะ
อีกทางที่อาจจะเป็นไปได้ คือ คุณต้องเป็นคนเก่งขั้นเทพและทำงานพิสูจน์ผลงานสัก 1.5-2ปีแล้วขอลาออก ถ้าคุณเก่งจริงและบริษัทเสียดายคนเก่งอย่างคุณมากๆ ก็จะขอต่อรองทำ retention เพื่อเก็บคุณไว้ ตอนนั้นคุณถึงสามารถต่อรองได้ว่า อยากได้เงินเดือนขึ้นอีก 15-20% ก็พูดคุยกัน
สมาชิกหมายเลข 997594 ถูกใจ, zealottan ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2618858 ถูกใจ, เริงรมย์ ถูกใจ, Sky Wanderer ถูกใจ, Mayumi_M ถูกใจ, Kuromiko ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5463610 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 801640 ถูกใจ, ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจรวมถึงอีก 4 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
พลาดเรียกเงินเดือนต่ำกว่าตลาด จะต่อรองขอใหม่ หรือลาออกดีคะ