เป็นสแปร์ของทำงานแม่บ้าน

ได้มีปากเสียงกันกับลูกจ้างในช่วงกลางคืน เช้ามา เวลางาน 9.00น เป็นเวลา เข้างานลูกจ้างไม่มาทำงาน ตามเวลา 10 โมงจึงโอนจ่ายค่าจ้าง และ ลบโปรแกรมการทำงานลูกจ้างจากระบบ และช่องทางการทำงานของลูกจ้างทั้งหมด

เริ่มเลยนะครับ เรื่องเกิดขึ้นเมื่อ 4-5 เดือนที่แล้ว เหตุการไม่ได้เกิดจากตัวผมเองแต่ฟังแล้วโมโหมาก คือ แฟนผมลาออกจากที่เก่า แล้วไปเริ่มทำงานกับที่ใหม่แต่กฏบริษัทเก่าบอกว่าต้องแจ้งลาออกก่อน 2 เดือน แต

คือผมทำ รปภ โรงไม้เต ที่จังหวัดเพรชบูรณ์ ได้ประมาณปีกว่าๆเงินเดือน11,000 เข้า08:00--17:00น.ไม่มีพักเที่ยง แต่ช่วง10วันที่ผ่านมาโรงงานเปลี่ยนระบบให้เข้างาน06:00--18:00ผมเลยเขียนใบลาออกล่วงหน้า ระหว่าง

ทำงานบ.เเม็คโครทีนี้ลาออกไม่ได้รับโอทีรวมๆ50ชม.ขั้นต่ำ ฝ่ายบุคคลตัดมาให้เเค่2000กว่าบาท จริงๆมันควรได้เยอะกว่านี้เรามีหลักฐานการทำโอทีครบ เราสามารถฟ้องกรมแรงงานได่ไหมคับ ถ้าสำนักงานใหญ่เเม้คโครติดต่อม

ผมเป็น บ. เล็ก ๆ ทำกิจการรับซ่อมเครื่องจักร จ้างพนง.มาให้ทำหน้าที่ติดต่อประสานงานกับลูกค้า จับได้ว่าพนง. แอบเอางานไปเสนอในชื่อตนเอง แลัวให้ช่างบ. ไปซ่อมงานให้ แล้วเก็บเงินไปเอง โดยมีหลักฐานเป็นไฟล์

ผมเลิกกันแล้วแล้วผมสามารถฟ้องเพื่อเอาลูกมาอยู่กับผมได้มั้ยครับคือเรื่องมันเกิดจาก แฟนผมมันไม่อยากให้ลูกเจอหน้้าผมไม่อยากให้ไปยุ่งอะไรเกี่ยวกับลูกเลย แต่ผมได้คุยกับลูกผ่านคนที่บ้านเขา คนที่บ้านเขามาบอก

ก่อนอื่น เริ่มต้นเลย เราเข้ามาสมัครงานที่บริษัทนี้เป็นพนักงานแพ็คสินค้า แต่ได้ทำงานแพ็คอยู่ 1 อาทิตย์ ก็ถูกเปลี่ยนให้ไปทำงานเกี่ยวกับคลังสินค้า ดูแลคลังสินค้าทั้งหมด ทั้งๆที่ยังเป็นพนักงานรายวัน พอทำม

ตอนนี้ทำงานอยู่สำนักงานกฏหมายแห่งหนึ่งให้เงินเดือนแค่ 6500 บาท แถมคอมมิชชั่นยังได้ตัวคูณน้อยลงอีก เงินเดือนไม่ได้ตามค่าแรงขั้นต่ำ อย่างนี้จะฟ้องกรมแรงงานได้ไหม?

บริษัทผมขาดทุน ผู้บริหารจึงหักเงินพนักงานลง 15 เปอร์เซ็นต์ และเพิ่มวันหยุดให้อีก 1 วัน รวมวันหยุดเป็น 2 วัน แบบนี้ ได้ด้วยเหรอครับ ฟ้องกรมแรงงานได้ไหม