ลาป่วยบ่อยส่งผลอะไรต่อที่ทำงานบ้างค่ะ สิทธิ 30 วันที่เราได้รับมันใช่ได้จริงไหม เค้ามีสิทธิเชิญเราออกเพรลป่วไหมค่ะ

ขอสอบถามผู้ที่มีประสบการณ์ค่ะ เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ทดแทนกรณีเจ็บป่วยของผู้ประกันตนมาตรา 33 เนื่องจากคุณพ่อปัจจุบันป่วยด้วยโรคเส้นเลือดสมองตีบ (Stroke) และหยุดงานตั้งแต่เดือนธันวาคม 2568 โดยยังไม่สามา

พอดีเจอคนอื่นในบริษัทฯ เผลอส่งคลิปเข้ามาในกลุ่ม Line บริษัทฯ อึ้งไปเลย

พนักงานที่ลาป่วยทุกเดือนๆละ 1-3 วันถือเป็นเรื่องปกติมั้ยครับ(ไม่มีโรคประจำตัวลาป่วยเพราะเป็นไข้/ปวดหัว/ท้องเสีย)โดยส่วนตัวผมแล้ว 1 ปีจะป่วย 1-2 ครั้ง(ไข้หวัด)และจะไม่ลาป่วยเพราะยังพอไหว

สวัสดีเหล่าพี่ๆ HR ค่ะ ก็มีเรื่องลูกน้องที่มีอัตราการลางานที่บ่อยเหลือเกิน เหตุผลร้อยแปดพันเก้าเลยค่ะ ที่ลา อาทิ อ้าง ท้องเสีย ปวดหัว ลูกไม่สบาย ย่าปวย ลอยอังคาร ฯลฯ เหตุผลการลาเยอะมากเลยค่ะ บางทีก็า

เราควรทำอย่างไรได้บ้าง เมื่อผู้บริหารไม่เซ็นต์อนุมัติเบิกค่าน้ำมันให้สักที แล้วผู้บริหารก็เข้าถึงได้ยากมากด้วย เนื่องจากบริษัทเราไม่มีรถให้ใช้ ต้องจ้างรถเช่า ซึ่งผู้บริหารก็ไม่อนุมัติให้ถ้าผู้ใช้น้อยก

ถ้าสมมุติว่าทีมของคุณมีการวางแผน การทำงานในแต่ล่ะสัปดาห์ แต่ทุกสัปดาห์ทีมของคุณจะต้อง มีคนในทีมลาป่วยลากิจทุกครั้งไม่ 1คนก็2คนทุกครั้งทุกสัปดาห์ทีมงาน และผลงานของทีมคุณจะมีประสิทธิภาพ ไหม.ถึงแม้ตามกฎห

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร