HR บริษัทอื่นๆหน้าตึงเหมือนบริษัทเรามั้ย

ผมไปเจอบริษัทแห่งนึง มีกฎชัดเจนให้พนักงานทุกคน ห้ามยืมเงินและสิ่งของมีค่าสำคัญเช่นรถยนต์ มอเตอร์ไซค์ และ ห้ามแจกซองงานต่างๆเพื่อรับเงิน ฝ่าฝืนโทษถึงกับไล่ออกเลย แบบนี้เขาทำได้ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน

.. ดิฉันรู้สึกผิดหวังกับการกระทำของพนักงาน eve and boy มาก ทั้งหน้าบ้าน.. และหลังบ้าน.. ขอเล่าสู่กันฟังหน่อยละกันนะคะ ... วันนี้ไปได้shoppingห้างใหม่zpell ตั้งใจไปอีฟแอนบอยโดยเฉพาะ เพราะสาขาสยามค

อยากให้เรื่องนี้เป็น Case Study ของพนักงานว่าสัญญาจ้างตามกฏหมายสำคัญมาก บริษัทใหญ่โตออฟฟิศดูกว้างขวางไม่ได้หมายความว่าเค้าจะไม่เอาเปรียบเรา  ** เราไม่ได้มีจุดประสงค์ที่จะว่าร

เขาขอดูผลงานผม เเละก็ถามว่าผมเคยทำงานอะไรมาบ้าง เเละถามว่าได้ทำไรในเเต่ละที่ เเละผมก็ตอบไปตามที่เขาถามละ เเละเขาบอกอยากได้ผมเข้าทำงาน ประโยคสุดท้ายคือ "เขาบอกจะคุยกับเฮียให้" แบบนี้ผมโอกาสกี

คืองานของ HR ค่อนข้างนามธรรม วัดผลยาก ไม่เหมือนงานขายที่มีตัวเลขชัดเจน แต่เราก็อยากทำให้เป็นรูปธรรมที่สุดเท่าที่จะสามารถทำได้ เพื่อนๆมีข้อแนะนำในการกำหนดตัวชี้วัดผลงานของ HR บ้างมั้ยคะ รบกวน share ข้อ

คือพึ่งโดนเรียกหัวหน้ากับ HR เรียกไปคุยว่าให้ปรับปรุงตัวเรืองมาสาย กับไม่ทำงานตามที่สั่ง ไม่เข้าสังคม และไม่สื่อสารทำให้งานมีปัญหา แต่งานในความรับผิดชอบเรายังทำอยู่ครบ เค้าถามเรื่องงานเราก็ตอบทุกคน แต

คนเคยทำงานใน ห้างโกลบอลเฮ้าส์ ในสถานะ PC ผมทำได้19วัน แล้วลาออก เพราะว่า งานPC คือขายของแบรนด์ที่ทางเซลล์มอบให้ และเวลาโทรไปบอกว่าเขา ขายแต่ของๆเราหรือขายขอฃในห้างด้วย ทางเซลล์บอกว่า ขายแต่ของเรา ของห

เสียความรู้สึกจากบริการของ rabbit care มากๆค่ะ เราต่อประกันภัยรถยนต์กับที่นี่เป็นปีที่ 2 ปีแรกก็เหมือนคนอื่นๆในกลุ่มpantipค่ะ ‘ต้องทวงถาม’ Voucher bigc ใช้เวลาถึง 40กว่าวัน จากที่เคยแจ้งว่

ต้องขอท้าวความก่อนว่าได้ซื้อหูฟังมาจากร้านนึงซึ่งเมื่อสินค้ามาถึง พอแกะดูแล้วมันใช้งานไม่ได้มีแค่ข้างเดียว ดังนั้นจึงทำการขอคืนสินค้าไป โดยปกติเวลาคืนสินค้ามักจะให้ขนส่งมารับ แต่ครั้งนี้ด้วยอะไรหลายๆอ