สวัสดีครับ ผมมีปัญหาขอรบกวนปรึกษาสมาชิกทุกท่านครับ ผมได้งานใหม่จึงได้แจ้งลาออก (ล่วงหน้า 30 วัน) จากบริษัทวันที่ 18 พ.ค. โดยตั้งใจจะทำงานวันสุดท้ายคือ 18 มิ.ย. หัวหน้าไม่ว่าอะไรครับ ผมจึงตกลงกับที่ใหม่จะไปเริ่มงานหลังจากวันทำงานวันสุดท้าย
ตั้งแต่วันที่แจ้ง ผมยังตั้งใจทำงานและรับผิดชอบตามที่หัวหน้ามอบหมายเต็มที่เช่นเดิมจนกว่าจะถึงวันทำงานวันสุดท้าย แต่อยู่ๆ เมื่อวานนี้ หัวหน้ามาแจ้งว่าผมต้องอยู่ทำงานต่อให้ครบ 2 เดือน ตามที่ระบุในสัญญาจ้างว่าให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 60 วัน ไม่อย่างนั้นจะฟ้องเรียกค่าเสียหาย คืออย่างน้อย 2 เท่าของเงินเดือนผม (ในสัญญาจ้างไม่ระบุมีค่าปรับใดๆ ครับ)
ผมไม่ได้ตั้งใจจะทำให้เกิดความเสียหาย ทุกวันนี้ยังเข้าประชุม พบลูกค้า ส่งงานทุกอย่างตามปกติ และส่งมอบงานให้เพื่อนร่วมงาน โดยที่ไม่มีงานที่ถ้าผมไม่อยู่แล้วจะไม่มีใครทำแทนได้แน่ๆ ครับ (จริงๆ ได้เคยขอให้มีบริษัทรับสมัครคนมาช่วยแล้ว แต่บริษัทก็ไม่เพิ่มคนเลย จนงานโหลดมากๆ ผมจึงเริ่มมองหางานใหม่) นอกจากนี้ หากพิจารณาตามข้อเท็จจริง บริษัทใหม่ที่ไหนๆ ก็ไม่มีทางจะยอมรอ 2 เดือน ถึงให้ค่อยมาเริ่มงานได้แน่ๆ
ผมเคยเห็นจากกรณีพนักงานคนอื่นๆ ก่อนหน้าก็มีคนลาออกโดยแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วันด้วยซ้ำ บางคนแจ้งล่วงหน้าแค่สองอาทิตย์ก็ไปเลยครับ บริษัทก็ไม่ว่าอะไร
และประกอบกับผมทราบจากกฎหมายแรงงานว่าให้แจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ผมจึงเข้าใจว่า 30 วันล่วงหน้าน่าจะไม่มีปัญหา
อยากรบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ ว่ากรณีนี้บริษัทจะสามารถฟ้องผมเรียกค่าเสียหายได้ไหมครับ และจริงๆ ผมควรทำงานถึงวันที่เท่าไหร่ และควรมีหลักฐานอะไรบ้าง เพื่อให้การลาออกถูกต้องและไม่มีปัญหาหากต้องพิสูจน์ในชั้นศาลครับ
ขอบพระคุณล่วงหน้ามากๆ ครับ
บริษัทไม่ยอมให้ลาออก ขอคำแนะนำด้วยครับ
ตั้งแต่วันที่แจ้ง ผมยังตั้งใจทำงานและรับผิดชอบตามที่หัวหน้ามอบหมายเต็มที่เช่นเดิมจนกว่าจะถึงวันทำงานวันสุดท้าย แต่อยู่ๆ เมื่อวานนี้ หัวหน้ามาแจ้งว่าผมต้องอยู่ทำงานต่อให้ครบ 2 เดือน ตามที่ระบุในสัญญาจ้างว่าให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 60 วัน ไม่อย่างนั้นจะฟ้องเรียกค่าเสียหาย คืออย่างน้อย 2 เท่าของเงินเดือนผม (ในสัญญาจ้างไม่ระบุมีค่าปรับใดๆ ครับ)
ผมไม่ได้ตั้งใจจะทำให้เกิดความเสียหาย ทุกวันนี้ยังเข้าประชุม พบลูกค้า ส่งงานทุกอย่างตามปกติ และส่งมอบงานให้เพื่อนร่วมงาน โดยที่ไม่มีงานที่ถ้าผมไม่อยู่แล้วจะไม่มีใครทำแทนได้แน่ๆ ครับ (จริงๆ ได้เคยขอให้มีบริษัทรับสมัครคนมาช่วยแล้ว แต่บริษัทก็ไม่เพิ่มคนเลย จนงานโหลดมากๆ ผมจึงเริ่มมองหางานใหม่) นอกจากนี้ หากพิจารณาตามข้อเท็จจริง บริษัทใหม่ที่ไหนๆ ก็ไม่มีทางจะยอมรอ 2 เดือน ถึงให้ค่อยมาเริ่มงานได้แน่ๆ
ผมเคยเห็นจากกรณีพนักงานคนอื่นๆ ก่อนหน้าก็มีคนลาออกโดยแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วันด้วยซ้ำ บางคนแจ้งล่วงหน้าแค่สองอาทิตย์ก็ไปเลยครับ บริษัทก็ไม่ว่าอะไร
และประกอบกับผมทราบจากกฎหมายแรงงานว่าให้แจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ผมจึงเข้าใจว่า 30 วันล่วงหน้าน่าจะไม่มีปัญหา
อยากรบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ ว่ากรณีนี้บริษัทจะสามารถฟ้องผมเรียกค่าเสียหายได้ไหมครับ และจริงๆ ผมควรทำงานถึงวันที่เท่าไหร่ และควรมีหลักฐานอะไรบ้าง เพื่อให้การลาออกถูกต้องและไม่มีปัญหาหากต้องพิสูจน์ในชั้นศาลครับ
ขอบพระคุณล่วงหน้ามากๆ ครับ