พนักงานจ้างเหมาบริการ มีข้อดีข้อเสียต่อหน่วยงานราชการและต่อตัวผู้ปฏิบัติงานอย่างไร

ทำไมเห็นหน่วยงานราชการมีการเปลี่ยนแปลงใช้รูปแบบนี้มากขึ้น เบื้องต้นก็พอทราบข้อจำกัดของตำแหน่งนี้ ซึ่งในความคิดเห็นส่วนตัว คิดว่าน่าจะเป็นเรื่องของการบริหารจัดการด้านงบประมาณ การรับผิดชอบดูแลสวัสดิการ ที่หน่วยงานรัฐไม่ต้องรับผิดชอบ และลดภาระในการดูแลค่าตอบแทนอื่น ๆ ในการปฏิบัติงานนอกเวลาราชการด้วย ส่วนตัวแล้วคิดว่าน่าจะไม่ยุติธรรมกับบางหน่วยงานและบางตำแหน่ง เช่นหน่วยงานราชการ โรงเรียน บางตำแหน่งการทำงานนั้นต้องทำงานหรืออยู่กับโรงเรียนตลอดเวลา  ไม่ได้มีตำแหน่งรับผิดชอบเพียงเรื่องเดียว เช่น งานบัญชีและพัสดุ  แบบนี้คือเค้ารับผิดชอบหน้าที่ในส่วนนั้นโดยตรงให้เสร็จสิ้นภารกิจแต่ละวัน แต่หากว่าบางหน่วยงาน เจ้าหน้าที่เหล่านี้ อาจมีภารกิจอื่น ๆ ทั้งการสอน การทำหน้าที่ในกลุ่มสาระ อื่น ๆ ซึ่งภารกิจหน้าที่ไม่ได้มีแค่ช่วงเวลาทำงานปกติเท่านั้น แต่อาจจะล่วงเลยถึงวันหยุดต่าง ๆ หรือหลังเลิกเรียน ซึ่งหากจะอ้างตามสัญญาจ้างแล้ว ภารกิจงาน ขอบข่ายอาจจะอยู่แค่การเงินหรือพัสดุที่ระบุในสัญญา แต่พอเอาเข้าจริง การปฏิบัติในสถานศึกษา  ไม่ใช่ภาพที่มองเห็นจากข้อความในสัญญาจ้างเลย  ในส่วนนี้ จะเป็นช่องโหว่หรือข่องว่างของระเบียบ เพื่อเอาเปรียบตำแหน่งหล่านี้ไหม  เพราะต่อให้จะมีการขัดขืน ไม่ปฏิบัติหน้าที่ในส่วนที่สัญญาจ้างคุ้มครองหรือบัญญัติภาระหน้าที่เค้าอยู่ ก็กลายเป็นถูกตำหนิ หรืออาจจะถูกผู้บริหารต่อว่า หรือมองว่า เจ้าหน้าที่ไม่มีความรับผิดชอบ ไม่มีความเสียสละ และละเลยต่อก่ารปฏิบัติหน้าที่  ซึ่งหากตามความจริงแล้ว จะบอกว่า เจ้าหน้าที่เห่านี้จะยังปฏิบัติหน้าที่ไหม หากได้รับมอบหมายภารกิจนอกเหนือจากที่ได้รับมอบหมานยทั้งเวลาปกติและนอกราชการ ตอบได้ 100 เปอร์เซ็นต์ว่า พวกเค้าปฏิบัติแน่นอน เพราะเชื่อมั่นว่า พวกเค้าที่เข้ามาทำงาน ต่างคนต่างรักองค์กร อยากให้องคก์กรมีความเจริญก้าวหน้าทั้งนั้น  เพียงแต่ว่า บางทีระบบก็ไม่ได้ดูแลและมองพวกเค้าเหล่านี้เป็นบุคคลากรในองค์กร ที่จะต้องมาดูแลสวัสดิการหรือช่วยเหลือใด ๆ พวกเค้า ยิ่งถ้า กรณีบางคนก่อนเคยเป็นลูกจ้างชั่วคราว ครูอัตราจ้าง ที่ทำงานในองค์กรมานาน ได้รับการดูแลจากองค์กรเรื่องการจ่ายสมทบประกันสังคม  พอเกิดการเปลี่ยนแปลงมาจ้างเหมาบริการ  จริง ก็อาจจะใช่ที่เค้าทำหน้าที่ปฏิบัติงานเหมือนเดิมปกติ แต่บางทีความรู้สึกมันเปลี่ยนไป เหมือนถูกยกออกจากองค์กรของเค้าไป เหมือนไม่ได้รับความดูแลเอาใจใส่จากองค์กร  ซึ่งจริง ๆ ก็อาจจะยังดูแลเหมือนเดิม แต่อาจจะลดลงในหลาย ๆ ส่วน  ที่เค้าเหล่านั้นควรจะได้  ...อันนี้แค่ความคิดเห็นส่วนตัวของผม  ซึ่งก็อาจจะมีบางท่านอาจจะแย้งก็ยินดีครับ เพราะอาจจะมองไม่เห็นความจริงทั้งหมด ก็ต้องขออภัยไ้ ณ ที่นี้ครับ