สวัสดีค่ะทุกท่านที่หลงเข้ามาอ่าน🙂🙂 เรามีเรื่องที่ข้องใจมากๆอยากจะมาเล่า อยากจะมาแชร์ประสบการณ์ว่าเคยมีใครโดนแบบนี้บ้างมั๊ยคะ เรื่องมีอยู่ว่า...มีวันนึงของเดือนที่แล้วเราได้แจ้งผจก.ว่าจะลากิจ(แต่ว่ายังไม่ได้เขียนใบลาและก็ไม่ได้ลานะ) เค้าได้จัดทำตารางกะลงไว้ว่าวันที่เท่านี้นะที่จะลา แล้วทีนี้ เราไม่มีธุระอะไรที่จะต้องลาเลยโทรแจ้งทางผจก.ไป ทางผจก.เลยให้มาทำงานตอน5ทุ่มแล้วเลิกงาน8โมงเช้า ซึ่งเท่ากับว่าเราทำงานเต็ม1วันแล้วนะ แต่ค่ะแต่ ทางHr ได้แจ้งเข้ามาว่าจะต้องเขียนใบเปลี่ยนเวลาทำงานนะ งงมั๊ยค่ะ ตามตารางกะลงคำว่าลาไว้ ซึ่งจะให้เราเขียนใบเปลี่ยนเวลาทำงาน เราเห็นว่าน่าจะเป็นนโยบายทางบริษัทแหละเราก็เขียนนะ เขียนแบบงงๆว่าจะเปลี่ยนเวลาการทำงานตอนกี่โมงเพื่อมาลงทำงานตอน5ทุ่ม ลืมบอกไปว่าเงินเดือนจะตัดรอบไปตั้งแต่วันทีา20เดือนที่แล้วๆนะคะ แล้วคิดว่าเรื่องมันจะจบลงตั้งแต่เดือนที่แล้ว แต่มันไม่จบค่ะ อยู่ๆเดือนนี้เค้ากลับบอกว่าให้เขียนลากิจ1ชม. ระหว่างเวลา08.00-09.00น. ส่วนเวลาที่เรามาตอน5ทุ่มเค้าไม่นับไม่ให้เป็นโอทีนะ เราอึ้งเลยค่ะ มันทำได้ด้วยหรอเพราะถ้าเค้าต้องการจะให้เราเขียนลากิจตั้งแต่แรกเค้าต้องแจ้งทางเราตั้งแต่เดือนที่แล้วมั๊ย? ทำไมถึงปล่อยให้ข้ามมาอีกเดือน? แล้วมาทวงทีหลัง ทั้งๆที่เงินเดือนเดือนนั้นเราได้ครบ ทำงานก็ครบวันและเขียนใบเปลี่ยนเวลาเข้างานตามที่เค้าบอกว่าส่งย้อนหลังได้ แล้วเราจะต้องเขียนลากิจย้อนหลังเป็นเดือนๆให้เราเสียสิทธิ์ลาให้เสียประวัติไปฟรีๆหรอคะ