ผมขอเรียกเพื่อนร่วมงานคนนี้ว่า นาง เอทซึ่งมีอายุ แก่กว่าผม 9 ปี
ผมรู้จักกับนาง เอ มา 5 ปีแล้ว จากการร่วมงานกัน
พื้นฐานนิสัยทุกอย่างเค้าดี แต่มีอยู่เรื่องนึงที่เค้าผิดซ้ำๆซากๆ คือ การทำงานของเค้า ไม่ยอมทำตามที่ตกลงกันในที่ประชุม..... ปัญหานี้เกิดขึ้นตั้งแต่แรกเริ่มงานกันจนกระทั่งปัจจุบัน(ทุกวันนี้ก็ยังเป็นอยู่)
แรกๆที่ปัญหานี้เกิดขึ้น เราเองก็พยายามบอก พยายามสอน พูดจาดีดี เหมือน ครูสอนนักเรียน เราเชื่อว่าทุกคนผิดพลาดกันได้ และ ทุกคนก็สามารถเรียนรู้ได้เช่นเดียวกัน แต่พอผ่านไปก็ยังเกิดปัญหาเดิมๆซ้ำๆ จนบางครั้งเกิดผลเสีย จนบางครั้งเราก็โมโหนะ ว่า ทำไมถึงไม่ทำตามแผนงานที่คุยกัน? (เวลามีปัญหาผมเป็นคนไปรับหน้าตลอด)
จนปีหลังๆๆมาเนี่ย ผมต้องมานั่งด่าเช้าด่าเย็น ด่าทีนึงก็บอกจะปรับปรุง พอหนักๆเข้า ก็อ้างว่า พี่เต็มที่กับงานมากแล้วนะ ที่ผ่านมาพี่ให้ใจมาตลอด หรือบางครั้งก็โทดงาน ว่า ไม่น่าไปรับงานมาเพื่อให้มาทะเลาะกัน ผมก็เลยรู้สึกว่า ตรรกะเริ่มแปลกแล้ว
จนมาปัญหาล่าสุด เราได้คุยกันในประชุมว่า เราจะเอาแผนงานยังไง flow งานจะทำอย่างไร 1234 ทุกคนจะได้มีแนวปฏิบัติไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งในที่ประชุมทุกคนก็ตกลงจะเอาแผนนี้ สมมุติ มีขั้นตอน 1-10 เริ่มแรก ข้ามขั้นตอน 2 บ้าง ข้ามขั้นตอน 3 บ้าง
ข้ามขั้นตอนที่ 9 บ้าง จนวันนี่เกิดผลเสียขึ้นกับลูกค้า
จนเจ้าของงานเข้าจะยกเลิกงานเรา ผมก็เลยด่าเค้าไปว่า พี่ผิดมาเป็นร้อยรอบแล้วอะ ก่อนหน้าที่ทะเลาะกันไป ที่ด่ากันไป มันไม่เข้าหัวพี่เลยหรอ พี่อาจจะเป็นพี่สาวที่ดีได้นะ แต่พี่ไม่สามารถเป็นเพื่อนร่วมงานกับผมได้จริงๆ สุดท้าย ก็มาแนวเดิม ขอโทษ แล้วอ้างว่า พี่คิดว่าอย่างนั่น พี่คิดว่าอย่างนี้ พี่เต็มที่แล้ว อยากให้เห็นความดีของพี่บ้าง พี่ลืม พี่ไม่ตั้งใจ       ผมเลยมีความรู้สึกว่า ไม่อยากปวดหัวกับเรื่องเดิมๆอีกแล้ว ในการทำงาน ปัจจัยภายนอกก็ปวดหัวพออยู่แล้ว ยังต้องมาปวดหัวกับปัจจัยภายในซึ่งเป็นคนของเราเอง เห้อออ.....

อยากถามพี่ๆว่า มีใครเจอกับเพื่อนร่วมงานแบบนี้ไหม ? จัดการอย่างไร ? ไปต่อหรือพอแค่นี้ ?