ลำดับขั้นตอนการดำเนินการของเจ้าหน้าที่กรมแรงงาน

พอดีว่าผมทำงาน รปภ ของบริษัทนึงได้ 1 เดือนกับ 5 วันเพราะผมโดนพักงานเพราะทำผิดกฎระเบียบของพื้นที่ที่ผมเฝ้าเลยโดนพักงานฝ่ายบุคคลจะให้ผมย้ายไปทำที่กรุงเทพแต่ผมไม่สะดวกไปเลยแจ้งเค้าว่าผมไปไม่ได้ผมขอลาออกค

นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ต้องทวง + รอกี่วันถึงจะแจ้งกรมแรงงานได้หรอคะ ทวงก็แล้ว ตามก็แล้ว เค้าบอกว่าเค้าก็รอเงินเดือนออกเหมือนกันแล้วจะโอนให้เรา ผลัดมา 7 วันแล้ว วันนี้ยังไม่ได้เลย เค้าบอกจะหาเงินขายของห

เืรื่องมีอยู่ว่าเราชนะคดีกับบริษัทในคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งบริษัทได้ทำการขออุธรณ์แต่ศาลไม่รับอุธรณ์ และคดีสิ้นสุดแล้ว เจ้าหน้าที่ศาลแรงงานภาค4 (จ.อุดร) ได้ส่งเรื่องแต่งตั้งเจ้้าหน้าที่บังคับคดี ไป

อยากทราบถามค่ะในกรณีที่เราเป็นพนักงานกับบริษิทแห่งหนึ่งในการไฟฟ้าแต่ในขณะที่เราทำงานอยู่เกิดไม่สบายแต่หัวหน้าไม่อนุญาติให้ออกไปหาหมอแล้วให้ใบเตื่อนเรา อันนี้เราผิดเหรอค่ะที่เราไม่สบายกรมแรงงานสามารถช่

ป้องกันและปราบปรามการทุจริต แจ้ง ป.ป.ป ดีกว่า ปี.ป.ช และ ป.ป.ท ปราบปรามได้จริงเพราะคนละวังกัด และมีอำนาจจับกุม ถ้า ป.ป.ท ป.ป.ช เขารอดได้ ทุจริตไม่หมดไปแน่ลูกหลาน รับเต็มๆ ข้าราชการช่วยกันได้ @@@

บทกำหนดโทษ     เมื่อนายจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตนตามที่กฎหมายกำหนดไว้ เช่นเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่จ่ายค่าจ้าง(เงินเดือนและค่าจ้าง)  ค่าล่วงเวลา ค่าทำงาน

ตามหัวข้อเลยค่ะ    เนื่องจากแจ้งลาออกวันที่20/3/64 สิ้นสุดการทำงาน​31/3/64​ *เคยอ่านตามเว็บกฏหมายว่าไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้า30วัน* ทั้งนี้ทั้งนั้นตั้งแต่วันที่แจ้งเราก็ทำงานเคลียร์งานทั้งหม

ถูกเลิกจ้าง จากบริษัทขนส่งแห่งหนึ่ง เพราะว่าโดนใบเตือนครบ 3 ครั้ง เราเลยไปยื่นทะเบียนคนว่างงาน แต่ทางประกันสังคมบอกว่าเราไม่ได้รับสิทธิ์ อยากทราบว่า แบบนี้ ถูกต้องแล้วใช่ไหม

กฏหมายใหม่ให้ทำงาน40ช.ม จาก48ชม คำถามคือตอนนี้บริษัทเล่นแง่(ผมโดนหักประกันสังคมทุกเดือน) คือบริษัทอ้างว่าต้องทำงานเหมือนเดิมเพราะไม่ได้เป็นพนังงานรายเดือน จ่ายค่าแรงเป็นรายวัน แต่ได้รับเงินเดือนละครั้