"พิพัฒน์" เล็งขึ้นค่าแรง 400 บางอาชีพ 1 พ.ค. 68 ยันไม่ปู้ยี่ปู้ยำ งบกองทุนประกันสังคม

เครดิตแหล่งข่าว/เจ้าของบทความโดย
https://www.thairath.co.th/news/politic/2849220#



วันที่ 25 มีนาคม 2568 นายพิพัฒน์ รัชกิจประการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงความคืบหน้าการดำเนินการนโยบายการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท  กำลังจะเรียกประชุมครั้งต่อไปก่อนช่วงเทศกาลสงกรานต์นี้ เพื่อหาแนวทางการพิจารณาการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 บาทครั้งต่อไป ให้ทันในวันที่ 1 พฤษภาคม ซึ่งตรงกับวันแรงงานแห่งชาติ

ทั้งนี้ หากประกาศทุกสาขาอาชีพทั่วประเทศก็จะส่งผลกระทบ โดยเฉพาะกลุ่มผู้ประกอบการรายย่อย หรือ SMEs ซึ่งมีกว่า 5 แสนราย ลูกจ้างประมาณ 5,800,000 คน ฉะนั้นหากมีการประกาศขึ้นค่าแรงอย่างพร้อมเพรียงกัน จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์ และหารือกับผู้ประกอบการ SMEs ทุกจังหวัดก่อน แต่การจะดำเนินการต้องรอบคอบ ไม่เช่นนั้นหากเกิดความเสียหาย และกระทรวงแรงงานไม่สามารถรับผิดชอบได้ พร้อมยกตัวอย่างว่าหากมีการประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอย่างเท่าเทียม อาจจะมีลูกจ้างบริษัท SMEs หายไปกว่า 30% จาก 5.8 ล้าน หรือจะหายไปประมาณ 1.9 ล้านราย

นอกจากนี้ นายพิพัฒน์ ยังได้ให้สัมภาษณ์ถึงกรณีการดำเนินการของประกันสังคมที่พรรคฝ่ายค้านอภิปรายไม่ไว้วางใจ ว่า สำหรับประเด็นที่มีข่าวมาตลอด 1 เดือนเรื่องเกี่ยวกับการซื้อตึก ขอยืนยันว่า ไม่เป็นความจริง ไม่มีมวยล้มต้มคนดู

ประเด็นที่ตนให้ความสำคัญ คือการบริหารกองทุนประกันสังคมใน 30 ปีข้างหน้าเพื่อไม่ให้มีการล้มละลาย ภายหลังที่มีสถาบันต่างๆ ออกมาประเมิน หากไม่มีการปรับเปลี่ยนอาจจะล้มละลายในปี 2597 ได้ แต่ตนขอแจ้งความคืบหน้าในปี 2566 ได้ดอกผลจากการลงทุนร้อยละ 3.1 ในปี 2567 ได้ดอกผลร้อยละ 5.34 เป็นเกณฑ์ที่ตนตั้งเป้าหมายไว้ ที่จะต้องได้ดอกผลร้อยละ 5 ขึ้นไป แต่จะทำให้ได้ผลร้อยละ 5 ตลอด 30 ปีก็ไม่ใช่เรื่องง่าย ซึ่งจะต้องมีการลงทุนให้รอบคอบ

นายพิพัฒน์ กล่าวต่อว่า หากเราทำรายได้คงที่ร้อยละ 5 ตลอดระยะเวลา 30 ปี เราจะสามารถยืดชีวิตไปได้ 55 ปี และจากการทำงานของตนที่มีการระดมความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญต่างๆจากนาๆประเทศมาช่วยคิด เพื่อหาค่าตอบแทนให้กับประกันสังคม โดยภายใน 12 ปีข้างหน้า กองทุนประกันสังคมอาจจะโตถึง 6 ล้านล้านบาท แต่หากเราไม่ทำอะไรต่อก็จะล่มสลาย


อ่านต่อข่าวฉบับเต็มได้ที่ลิ้งค์ข้างต้น
แก้ไขข้อความเมื่อ

แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่