ตามนี้เลยค่ะ คุยเล่าสู้กันฟังได้

อยากได้ความคิดเห็นจากหลายๆ คนค่ะว่า บริษัทที่เรากำลังทำอยู่ถือว่า red flag พอให้ลาออกรึยังคะ1.ไม่มีการให้เซ็นสัญญาในวันแรกที่เริ่มงาน ด้วยเหตุผลว่า ‘ลืม ยังไม่ได้ร่างสัญญาเลย’ โดยมีแก้บเวล

เราเป็นพนักงานทำงานทำ OT เป็นกะ ควงกะบ่อยๆ เพื่อให้รายรับ พอกับรายจ่ายที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน คราวนี้ HR บอกว่าเราสมควรได้เป็นหัวหน้า ทั้งอายุงาน และผลงานไรงี้ และจะเพิ่มเงินเดือนให้ด้วย HR ก็บอกเงินเด

ด้วยปัญหาในองค์กร และปัญหาส่วนตัวหลายๆ อย่าง ทำให้เราตัดสินใจลอง #opentowork เพื่อหาโอกาสใหม่ๆ ดูค่ะ ความรู้สึกเราตอนนี้ เงินเดือนที่ได้รับ เราเริ่มรู้สึกไม่คุ้มค่ากับแรงกดดัน ความคาดหวังว่าเราต้องรั

​📌ตามหัวข้อเลยค่ะ ที่ทำงาน(จังหวัดทางภาคเหนือ) ได้ขอให้เราซึ่งเป็นหัวหน้าแผนกไปศึกษาดูงานที่บริษัทสาขาใหญ่ กรุงเทพฯ เป็นเวลา 3 วัน 2 คืน ค่าใช้จ่ายประกอบด้วย ค่าเครื่องไป-กลับ,ค่าที่พัก,ค่าเบี้ยเลี้ย

ของเราเงินเดือนตันมา 8 ปี กลุ่มงานบริการ อัตราเงินเดือน 20210 บาท ตันมาแล้ว 8 ปี ทุกวันนี้ทำงานหนัก ไม่มีการปรับฐานตันให้มารวม 10 ปีแล้ว การที่เขาปรับฐานเเรกเข้าใหม่มันเลยดูไม่เป็นธรรมกับคนที่ทำงานมา

ได้จดหมายทางอีเมลoffer รายละเอียดต่างๆเรียบร้อยแล้วค่ะ แต่เราขอเซ็นสัญญาก่อน เพราะจะได้แจ้งลาออกที่เก่า ทางHrบอกว่าที่นี้เซ็นในวันแรกที่เริ่มงาน ให้ยึดจากเมลoffer และรับปากไม่เทเราแน่ๆ แบบนี้มั่นใจ

สวัสดีครับตอนนี้ผมทำงาน บ.เอกชนเเห่งหนึ่ง งานที่ตรงนี้คือสวัสดิการถือว่าค่อนข้างดี มี โอที โบนัสให้ เเต่ผมไม่ชอบงานเเบบนี้เลย ผมอยากที่จะเปลียนงานใหม่ เเละ ผมไปเจองานที่หนึ่ง เป็นพนักงานจ้างเหมา ของม

พอดีจะมีไปสัมภาษณ์ งานexport sales เขารับทั้ง sales executive และsales managerไม่แน่ใจบริษัทนี้เป็นอน่างไรในแง่ สิ่งแวดล้อมการทำงาน, turnoverพนักงานสูงมั่ย,ผลตอบแทนกับเนื้องาน,การเติบโต เหมือนMDเป็นคน

บททดสอบมาอีกละ ต้องมาไฝว้ เรื่องเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานทีมเรา2คน แทนการลดโอทีตามนโยบายบริษัท โดยโจทย์ก็คือทำไงก็ได้เพื่อให้พนักงานได้สิ่งที่ควรจะได้ และbudgetบริษัทไม่เสียเยอะจนเกินไป ที่ผ่านมาทำงาน