เราอยากให้คนที่เข้ามาอ่านได้อ่านทุกประโยคของเรา เพราะถ้าข้ามอ่านคิดว่าอาจจะไม่เข้าใจแล้วตัดสินก่อนที่จะรับรู้เรื่องราวทั้งหมด
1️⃣เกริ่นก่อนว่าเราเป็นเด็กเกือบจบใหม่ ตอนทำงานที่นี่อายุ24 เรา
เข้าทำงานบ.นี้เดือน 9 ปี 68 เรามีแพลนลาออกตั้งแค่ทำงานที่นี่1 เดือน สังคมค่อนข้างท็อคซิค แบ่งพรรคแบ่งพวก เราทำงานที่นี่มาได้6เดือน คนในบริษัทประมาณ40-50คน แต่ระยะเวลาที่เราทำอยู่ที่นี่คนลาออกประมาณ 20 คน หลังจากนั้น1เดือนที่ทำที่นี่เราก็สมัครงานที่อื่นๆบ้าง แต่ช่วงที่หาจริงจังเลยคือเดือน 2 ปี69
คนที่นี่ทำงานใช้อารมณ์ ตั้งแต่หัวหน้ายันพนักงาน งานเยอะไม่ว่า แต่การที่ต้องทำงานร่วมกับคนไม่มีวุฒิภาวะในทุกวัน ทำให้เราอยากลาออกและตั้งใจหางานใหม่ (เราได้มีการพูดคุยถึงปัญหาที่เราเผชิญกับ HR แล้ว
HRบอกว่าเขารู้สิ่งที่เราโดนมาตลอด แต่เขาให้เหตุผลว่าเขาเป็นผู้ใหญ่จึงไม่อยากเข้าไปพูด-.- HRรับฟังแต่ไม่ทำอะไรเลย)
- เดือน3 ปี 69 บริษัทไปเอ้าติ้งต่างประเทศ วันที่ 12-14/03
- เงื่อนไขผู้ที่ได้ไปเอ้าติ้งคือ ต้องเริ่มทำงานที่บริษัทนี้ไม่เกินวันที่ 15/12/68 (ซึ่งเราทำงานที่นี่กลางเดือน 9/68 )
2️⃣
เราได้สัมภาษณ์งานบริษัทใหม่วันที่ 9/03 ก่อนไปเอ้าติ้งไม่กี่วัน และHRที่ใหม่แจ้งผลจะรู้จากนั้น 1 อาทิตย์ = 17/03 ที่เราจะได้รับผลหากสัมภาษณ์ผ่าน
3️⃣
12-14/03 พอถึงวันไปเอ้าติ้ง เราก็ไปตามปกติเพราะเราคิดว่าเราก็คือพนักงานที่ตรงเงื่อนไข (ใจจริงก็แอบไม่อยากไป แต่ที่จะไปเพราะตอนนั้นHR เห็นว่าคนไปน้อยเลยชวนๆ เราก็ไป แบบไปก็ได้ไม่ไปก็ได้ ) แต่ก่อนหน้าที่เราจะได้สัมภาษณ์กับที่ใหม่เราได้ลงชื่อไปเอ้าติ้งแล้วเพราะทางบริษัทต้องจองตั๋ว แต่หากยกเลิกการไปเราจะต้องออกค่าส่วนต่างทั้งหมด ง่ายๆคือลงชื่อแล้วไม่สามารถยกเลิกได้นั้นแหละ เราไม่คิดด้วยซ้ำว่าเราจะได้สัมภาษณ์กับที่ใหม่เพราะเข้าค่อนข้างยาก เราก็ไปเอ้าติ้งแต่ระหว่างนั้นก็คุยกับเพื่อนที่บริษัทว่ารู้สึกไม่สบายใจเท่าไหร่ เพราะเราก็สัมภาษณ์มา ถ้าผ่านการสัมภาษณ์=เราได้งานใหม่หลังจากไปเอ้าติ้ง แต่ถ้าไม่ผ่านก็ถือว่าเราเป็นพนักงานคนนึง ระยะเวลาที่เราอยู่ที่นี่เราก็คือพนักงาน
(แอบเครียดว่าถ้าได้งานจะบอกHR หลังจากไปเอ้าติ่งยังไงดี)
4️⃣
17/03 เราได้งานที่ใหม่โดยเขาให้เริ่มงานวันที่ 1/04 ซึ่งเราขอที่ใหม่แล้วขอเริ่มงานวันที่ 15/04 เพราะจะได้เคลียร์งานและสอนงานคนใหม่ แต่ทางบริษัทใหม่แจ้งมาว่าไม่ได้เพราะเปิดรับเป็นรอบๆ ถ้าเราไม่มารอบนี้จะต้องเอาสำรองขึ้นมาแทนเพราะบริษัทก็เร่งหาคนเหมือนกัน
5️⃣18/03 เราแจ้งลาออกจากที่ทำอยู่ หลังจากได้เมลจากที่ใหม่วันที่17 เราให้เหตุผลว่าที่ใหม่พึ่งตอบรับมา เราไม่ได้มีเจตนาที่จะไปเอ้าติ้งแล้วลาออก และเราก็ไม่รู้ด้วยว่าเราจะได้งานที่นี่ เราอยากออกจากที่นี่มากเราจึงตอบรับไป (จากที่เล่าไปว่าค่อนข้างท็อคซิค)
❗️
- HR บอกว่าไม่ว่ายังไงก็ต้องแจ้งออกล่วงหน้า30 วัน หรือต้องมาปรึกษาเรื่องลาออกกับHR ก่อน ก่อนที่จะไปตอบรับที่ใหม่ เราก็เอ๊ะ?
- เราบอกHR ว่าเราพึ่งได้รับเมลจากที่ใหม่วันที่17 จริงๆ ไม่ใช่ว่าเราได้รับตั้งนานแล้ว
- เราก็ทำงานตั้งแต่วันที่18-30 โดยไม่ใช้พักร้อนเลย ทั้งที่ใช้ได้
6️⃣ หลังจากเราเริ่มงานวันที่ 1/04 กับที่ใหม่ จนตอนนี้ผ่านมา2เดือน ชื่อเรายังคงถูกพูดในบริษัทที่เก่าว่า
คำพูดของHRพูดตลอดเลยคือ “
เราได้งานที่ใหม่นานแล้ว แต่ไม่อยากบอก จะไปเอ้าติ้งก่อน พอกลับมาถึงแจ้งออก ตั้งแต่เราลาออกทำให้บริษัทเดือดร้อน” และระยะเวลา2เดือน HR พูดให้ทุกคนเกี่ยวกับเรา
ทั้งที่เราอธิบายไปแล้วว่าเราได้งานหลังกลับมามามาจากเอ้าติ้งจริงๆ
❗️ก่อนเริ่มงานที่นี้เราเรียกเงินไป ถูกลดจากที่เรียกไป HR แจ้งว่าจะให้เท่าที่เรียกไปตอนทำงานผ่านโปร เราทำงานผ่านโปรแล้ว HR ไม่ให้เพิ่มตามที่คุย เขาให้เหตุผลว่าต้องถามceoก่อน
❗️ตั้งแต่ลาออก หนังสือรับรองการทำงาน และ 54ทวิ ยังไม่ได้เลย ทวงแล้วทวงอีก
ก็เข้าใจได้ที่จะเชื่อในความคิดตัวเอง แต่ใช่เรื่องหรอที่คนอายุเกือบ50 ที่เป็นHR ไปเล่าเรื่องผิดๆใส่ความคนอื่น ให้คนในบริษัทฟังทั้งที่ไม่ใช่ความจริงเลย?
HR ปล่อยข่าวมั่วทั่วบริษัท
1️⃣เกริ่นก่อนว่าเราเป็นเด็กเกือบจบใหม่ ตอนทำงานที่นี่อายุ24 เราเข้าทำงานบ.นี้เดือน 9 ปี 68 เรามีแพลนลาออกตั้งแค่ทำงานที่นี่1 เดือน สังคมค่อนข้างท็อคซิค แบ่งพรรคแบ่งพวก เราทำงานที่นี่มาได้6เดือน คนในบริษัทประมาณ40-50คน แต่ระยะเวลาที่เราทำอยู่ที่นี่คนลาออกประมาณ 20 คน หลังจากนั้น1เดือนที่ทำที่นี่เราก็สมัครงานที่อื่นๆบ้าง แต่ช่วงที่หาจริงจังเลยคือเดือน 2 ปี69 คนที่นี่ทำงานใช้อารมณ์ ตั้งแต่หัวหน้ายันพนักงาน งานเยอะไม่ว่า แต่การที่ต้องทำงานร่วมกับคนไม่มีวุฒิภาวะในทุกวัน ทำให้เราอยากลาออกและตั้งใจหางานใหม่ (เราได้มีการพูดคุยถึงปัญหาที่เราเผชิญกับ HR แล้ว HRบอกว่าเขารู้สิ่งที่เราโดนมาตลอด แต่เขาให้เหตุผลว่าเขาเป็นผู้ใหญ่จึงไม่อยากเข้าไปพูด-.- HRรับฟังแต่ไม่ทำอะไรเลย)
- เดือน3 ปี 69 บริษัทไปเอ้าติ้งต่างประเทศ วันที่ 12-14/03
- เงื่อนไขผู้ที่ได้ไปเอ้าติ้งคือ ต้องเริ่มทำงานที่บริษัทนี้ไม่เกินวันที่ 15/12/68 (ซึ่งเราทำงานที่นี่กลางเดือน 9/68 )
2️⃣เราได้สัมภาษณ์งานบริษัทใหม่วันที่ 9/03 ก่อนไปเอ้าติ้งไม่กี่วัน และHRที่ใหม่แจ้งผลจะรู้จากนั้น 1 อาทิตย์ = 17/03 ที่เราจะได้รับผลหากสัมภาษณ์ผ่าน
3️⃣12-14/03 พอถึงวันไปเอ้าติ้ง เราก็ไปตามปกติเพราะเราคิดว่าเราก็คือพนักงานที่ตรงเงื่อนไข (ใจจริงก็แอบไม่อยากไป แต่ที่จะไปเพราะตอนนั้นHR เห็นว่าคนไปน้อยเลยชวนๆ เราก็ไป แบบไปก็ได้ไม่ไปก็ได้ ) แต่ก่อนหน้าที่เราจะได้สัมภาษณ์กับที่ใหม่เราได้ลงชื่อไปเอ้าติ้งแล้วเพราะทางบริษัทต้องจองตั๋ว แต่หากยกเลิกการไปเราจะต้องออกค่าส่วนต่างทั้งหมด ง่ายๆคือลงชื่อแล้วไม่สามารถยกเลิกได้นั้นแหละ เราไม่คิดด้วยซ้ำว่าเราจะได้สัมภาษณ์กับที่ใหม่เพราะเข้าค่อนข้างยาก เราก็ไปเอ้าติ้งแต่ระหว่างนั้นก็คุยกับเพื่อนที่บริษัทว่ารู้สึกไม่สบายใจเท่าไหร่ เพราะเราก็สัมภาษณ์มา ถ้าผ่านการสัมภาษณ์=เราได้งานใหม่หลังจากไปเอ้าติ้ง แต่ถ้าไม่ผ่านก็ถือว่าเราเป็นพนักงานคนนึง ระยะเวลาที่เราอยู่ที่นี่เราก็คือพนักงาน
(แอบเครียดว่าถ้าได้งานจะบอกHR หลังจากไปเอ้าติ่งยังไงดี)
4️⃣17/03 เราได้งานที่ใหม่โดยเขาให้เริ่มงานวันที่ 1/04 ซึ่งเราขอที่ใหม่แล้วขอเริ่มงานวันที่ 15/04 เพราะจะได้เคลียร์งานและสอนงานคนใหม่ แต่ทางบริษัทใหม่แจ้งมาว่าไม่ได้เพราะเปิดรับเป็นรอบๆ ถ้าเราไม่มารอบนี้จะต้องเอาสำรองขึ้นมาแทนเพราะบริษัทก็เร่งหาคนเหมือนกัน
5️⃣18/03 เราแจ้งลาออกจากที่ทำอยู่ หลังจากได้เมลจากที่ใหม่วันที่17 เราให้เหตุผลว่าที่ใหม่พึ่งตอบรับมา เราไม่ได้มีเจตนาที่จะไปเอ้าติ้งแล้วลาออก และเราก็ไม่รู้ด้วยว่าเราจะได้งานที่นี่ เราอยากออกจากที่นี่มากเราจึงตอบรับไป (จากที่เล่าไปว่าค่อนข้างท็อคซิค)
❗️
- HR บอกว่าไม่ว่ายังไงก็ต้องแจ้งออกล่วงหน้า30 วัน หรือต้องมาปรึกษาเรื่องลาออกกับHR ก่อน ก่อนที่จะไปตอบรับที่ใหม่ เราก็เอ๊ะ?
- เราบอกHR ว่าเราพึ่งได้รับเมลจากที่ใหม่วันที่17 จริงๆ ไม่ใช่ว่าเราได้รับตั้งนานแล้ว
- เราก็ทำงานตั้งแต่วันที่18-30 โดยไม่ใช้พักร้อนเลย ทั้งที่ใช้ได้
6️⃣ หลังจากเราเริ่มงานวันที่ 1/04 กับที่ใหม่ จนตอนนี้ผ่านมา2เดือน ชื่อเรายังคงถูกพูดในบริษัทที่เก่าว่า
คำพูดของHRพูดตลอดเลยคือ “เราได้งานที่ใหม่นานแล้ว แต่ไม่อยากบอก จะไปเอ้าติ้งก่อน พอกลับมาถึงแจ้งออก ตั้งแต่เราลาออกทำให้บริษัทเดือดร้อน” และระยะเวลา2เดือน HR พูดให้ทุกคนเกี่ยวกับเรา
ทั้งที่เราอธิบายไปแล้วว่าเราได้งานหลังกลับมามามาจากเอ้าติ้งจริงๆ
❗️ก่อนเริ่มงานที่นี้เราเรียกเงินไป ถูกลดจากที่เรียกไป HR แจ้งว่าจะให้เท่าที่เรียกไปตอนทำงานผ่านโปร เราทำงานผ่านโปรแล้ว HR ไม่ให้เพิ่มตามที่คุย เขาให้เหตุผลว่าต้องถามceoก่อน
❗️ตั้งแต่ลาออก หนังสือรับรองการทำงาน และ 54ทวิ ยังไม่ได้เลย ทวงแล้วทวงอีก
ก็เข้าใจได้ที่จะเชื่อในความคิดตัวเอง แต่ใช่เรื่องหรอที่คนอายุเกือบ50 ที่เป็นHR ไปเล่าเรื่องผิดๆใส่ความคนอื่น ให้คนในบริษัทฟังทั้งที่ไม่ใช่ความจริงเลย?