ถ้าหากขอลดเงินค่าจ้างกับนายจ้าง ก่อนมีจดหมายอายัดเงินเดือน

ตอนนี้ผมส่งเรื่องร้องเรียนทางเงินค่าจ้างค้างจ่ายให้กับทางกรมคุ้มครองแรงงานแล้ว และได้รับจดหมายคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ค้างไว้ แต่มีข้อสงสัยนิดนึงคือ ตอนท้ายหนังสือ มีข้อความเขียนไว้ที่หมายเหตุ ด

ทำงานเป็นลูกจ้างรายวัน โดยรับเงินเป็นรายเดือนๆละ 8,360 บาท (รับทุกสิ้นเดือน)โดยสัญญาจ้างมีอายุ 1 ปี จะครบกำหนดในวันที่23/4/68 โดย HRและนายจ้างเรียกไปให้เซ็นสัญญาจ้างงานต่อ โดยเซ็นไปแล้ว วันที่1/4/68

ลักษณะงาน : โครงการพิเศษ (project) สัญญา : ระบุเวลาแน่นอน 4 ปี (02/01/2559 - 01/01/2563) case 1: หมดสัญญา ถ้าลูกจ้าง ไม่ได้ต่อสัญญา นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ case 2: หมดสัญญา ถ้านายจ้างขอต่อสัญ

ขอทราบข้อมูล มีคดีฟ้องร้องกับนายจ้างเกี่ยวค่าชดเชยการเลิกจ้าง ทำสัญญาประนีประนอม ครบกำหนดจ่ายเงิน 25  เมย.2567 นายจ้างไม่จ่ายเงิน  ศาลทำเรื่อง ให้ไปยื่นบังคับคดี        

ลุงเล้า: โรงงานจ่ายเงินเดือน 2 ช่วง สิ้นเดือนธันวาคม กับ มีนาคมอีกปี กันพนักงานลาออกสิ้นปี การที่โรงงานแบ่งจ่ายเงินเดือนหรือโบนัสเป็น 2 ช่วง (เช่น ธันวาคม และ มีนาคม) มักเป็น กลยุทธ์ในการรักษาพนักงาน

ตามหัวข้อเลยครับ ผมได้ออกรถยนต์ให้น้องเขยไปใช้งาน เบิ้องต้นคือตอนทำสัญญาผมทราบแค่ รุ่นรถ และ ค่างวด ระยะเวลาผ่อน พอทำสัญญาเสร็จ ตอนรับรถ ผมก็ไม่ได้ไปรับ ที่นี้ก็ผ่านไปหลายปี มีจดหมายจาก ธนาคาร..ที่ทำ

สวัสดีค่ะ พอดีหนูลาออกจากงาน เขียนใยลาออก วันที่ 19  ขอสิ้นสุดการทำงานวันที่ 30นายจ้างหักเงิรประกัน ไปประมาน 1 ปี 1 เดือน ประมาน 5,500 ตามกฏ ของโรงงานที่นายจ้างตั้งไว้คือ ต้องเขียนใบลาออก ให้ครบ

ปัจจุบันเราทำงาน กับบริษัท A ซึ่งอยู่ในช่วงฝึกงาน ยังไม่มีการเซ็นสัญญาจ้าง แต่หลังจากผ่านช่วงฝึกงานไปแล้ว ต้องเซ็นสัญญาจ้าง ซึ่งมีอยู่ 1 ข้อที่เรายังสงสัย คือในสัญญาจ้างบอกว่า ลูกจ้างรับว่า 

สัญญาจ้างแรงงานแตกต่างกับสัญญาจ้างทำของ ที่ความรับผิดในความสำเร็จของงาน  โดยที่สัญญาจ้างแรงงานสาระสำคัญอยู่ที่การเป็นแรงงานและนายจ้างจ่ายสินจ้างหรือค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้ โดยไม่คำนึงถึงผลสำเร