ไม่ได้สวัสดิการตามที่บริษัทเขียนในการรับสมัคร

1. บริษัทที่ทำปัจจุบันเป็นบริษัทมหาชนแต่ทำงานในนามเอ้าท์ซอร์สไม่ใช่พนักงานประจำเงินเดือน 12,500 บาท + OT 2,000-4,000 บาท + เบี้ยขยัน 1,000 บาท สวัสดิการมีแค่ลาพักร้อน 6 วันกับประกันสังคม งานเป็นระบบตำ

อยากถามความคิดเห็นจากสมาชิกหลายๆ คนคะ ระหว่าง งานที่ เงินเดือน 10k หยุดเสาร์-อาทิตย์ ไม่มีสวัสดิการ ไม่มีโอที ไม่มีเบี้ยขยัน ไม่มีค่าคอมมิชั่น โดยรวมค่อนข้างสบาย ลากิจ ลาป่วยง่าย กับ งานที่เงินเดื

คือผมได้งานโรงงานแห่งหนึ่งในระยองมา เค้าอธิบายรายละเอียดสวัสดิการต่างๆมา แล้วเค้าบอกว่าค่าเช่าบ้านจะจ่ายเหมือนกับเบี้ยขยัน คือถ้าไม่ขาด ลา มาสายก็จะจ่ายให้ ถ้าลางาน ขาดงาน มาสายคือจะไม่ได้เงินค่าเช่าบ

สวัสดีครับ คือเมื่อก่อนบริษัทเคยมีสวัสดิการที่ดีกว่านี้ มีเงินค่าเบี้ยขยัน มีโบนัส มีการปรับเงินเดือนที่เหมาะสมในแต่ละปี แต่พอเกิดโควิท มีการตัดเบี้ยขยันออก ตัดเงินอื่นๆออกเหลือเพียงแค่เงินเดือนไว้ จน

มีใครเคยเจอปัญหานี้บ้างครับ นอกจากนี้ยังมีการบอกว่า OT จะได้เป็นวันลาเท่านั้น ไม่ได้เป็นเงิน ในกรณีนี้เราสามารถติดต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้มั้ย

เริ่มทำงาน ฝ่ายบุคคลและธุรการ ไม่มีประสบการณ์ ทำงาน จัน-เสาร์ เงินเดือน 14000 บาท สวัสดิการมีเบี้ยขยันเดือนละ 200 บาท ถือว่าน้อยมั้ยครับ อันนี้อยากรู้เฉยๆครับ

search เจอมาว่าเบี้ยขยัน คือ Diligence allowance milage claim คือค่าน้ำมันรถ แต่ก็ไม่แน่ใจว่าถูกต้องตามนั้นจริง ๆ รึเปล่า รบกวนขอทราบคำศัพท์ที่ถูกต้องของคำเหล่านี้ด้วยค่ะ รวมถึงศัพท์อื่น ๆ ที

เราไปตั้งกระทู้ถามไว้แล้วที่ห้องสมุด แต่ยังไม่ได้รับคำตอบของศัพท์คำว่า เบี้ยขยัน จึงมารบกวนท่านผู้รู้จากห้องสีลมนี่อีกครั้ง ขอบคุณมากค่ะ

สิ้นเดือนนี้ผมจะเริ่มงานที่บริษัทแถวห้วยขวาง วันที่เซ็นสัญญา HR แจ้งสวัสดิการคร่าวๆ 1.นำเบี้ยขยันของคนที่ขาดลามาสาย มาเฉลี่ยให้คนที่ได้รับเบี้ยขยัน 2.เฉลี่ยกำไรยอดขายในแต่ละเดือนให้พนักงานทุกคน ตามตำแ