บริษัทใหญ่ต้องทำ OT ข้ามคืน ตอนแรกบอกว่าอนุมัต OT ได้ แต่ไม่ยอมอนุมัติบอกว่าไม่มี policy

สำหรับพนักงานโรงงาน กรณีมีot บ้างไม่มีot บ้าง ทำงานมา1ปี3เดือน เขียนใบลาออก วันที่2 พค. 65 ประกันสังคม คิดเงินให้ยังไงคะ  ได้ประมาณเดือนละเท่าไหร่  ขอบคุณคะ

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ มีกฏหมายตัวไหนบ้างค่ะ ที่ให้ค่าล่วงเวลา (OT) กับพนักงานแค่ 1 เท่า เพราะปกติ เห็นหลายบริษัท ให้ 1.5 ทั้งนั้น

คือพึ่งเริ่มงานได้ไม่ถึงเดือนค่ะ hrแจ้งว่าอีกประมาณ4เดือนประกันสังคมจะใช้ได้ เพราะเหมือนเราขาดส่งแล้วเข้าใหม่ แล้วมีการแจ้งเปลี่ยนโรงพยาบาล ระหว่างนี้เราใช้สิทธิ์บัตรทองได้มั้ยคะ

ถ้าพนักงานอายุครบ 55 ปี ต้องการขอลาออกจากประกันสังคมและรับเงินจากประกันสังคม แต่ยังทำงานอยู่ต่อ จนมาถึงอายุ 60 พนักงานจะขอเกษียน แบบนี้บริษัท ต้องจ่ายเงินชดเชยเกษียนให้พนักงานอีกมั้ยคะ ? ถ้าต้องจ่า

เรื่องของเรื่องคือ ดิฉันเป็นพนง.ปฎิบัติการ ออกบูธ ทำงานตามเวลาห้างเปิด และ ปิด บางงานยืนประจำบูธคนเดียว บริษัทสามารถทำได้หรอคะ แบบนี้ บริษัทสามารถอ้างว่าไม่มีนโยบายให้โอทีได้ไหม หรือผิดที่เราทำเกินเวล

ผมเซ็นสัญญาจ้างงานไป 6 เดือนครับ คิดว่าน่าจะโอเค ทำไปทำมางานหนักมาก ทำงานล่วงเวลาไปหลายวัน จนล่วงเลยมาสองเดือนกว่า เค้ายังไม่อนุมัติโอทีให้เลยครับ สถานที่ทำงานย้ายไปย้ายมาหลายที่ เดินทางหลายต่อเลยไม่ค

รบกวนสอบถามว่า ตามกฎหมาย ถ้าเรามีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป จะต้องจัดตั้งคณะกรรมการฯ และส่งรายชื่อให้กับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเราก็ได้แจ้งเรื่องไปแล้ว หลังจากนั้น 2 ปี พอครบวาระ บริษัทได้ม

กรณีนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าคอมมิชชั่น นานเกินกำหนด จ่ายก็จ่ายไม่ครบ ตามที่ตกลง  เราควรทำยังไงได้บ้าง ตอนนี้เดือดร้อนมากเพราะ ค่าใช้จ่ายไม่เคยรอเลย

สอบถามพนักงานที่ลาออกจากรพ.หลังจากที่อยู่ครบสัญญาจ้าง แล้วสามารถได้รับเงินชดเชย เช่น อายุงานครบ 6ปี เมื่อออกได้เงิน 6 เท่าของเงินเดือนสุดท้าย ทางรพ. จ่ายเงินให้ภายในกี่วันเหรอคะ ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงห

พอดีได้คุยกับเพื่อนคนนึง มันบอกว่ามันทำโอที แต่ด้วยตำแหน่งงานของมันจะได้เป็นวันหยุดแทน ไม่ใช่ได้เป็นเงิน เพราะเป็นนโยบายของบริษัท จึงอยากสอบถามเพื่อนๆว่าในแง่กฎหมายแรงงานสามารจ่าย OT เป็นวันหยุดแทนเง