บริษัทใหญ่ต้องทำ OT ข้ามคืน ตอนแรกบอกว่าอนุมัต OT ได้ แต่ไม่ยอมอนุมัติบอกว่าไม่มี policy

มีบริษัท 1 ประมูลได้กับหน่วยงานราชการเป็นระยะสั่นประมาณ 10เดือน ใน TOR ระบุไว้เงินเดือน 11,000 ไม่มีประกันสังคม แต่พอ ประกาศ ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 400 เคยถามไปว่าเงินเดือนขึ้นด้วยมั้ย เขาบอกว่าขึ้นไม่

ตอนนี้ผมทำงานแบบเป็นกะโดยที่ทำงานวันละ 8 ชั่วโมงครึ่ง ไม่รวมเวลาพัก ทำ7วันหยุด2 วันแบบนี้ครึ่งชมที่เกินมาจะได้โอทีไหมครับ

กรณีนายจ้างเลื่อนการจ่ายค่าคอมมิชชั่น นานเกินกำหนด จ่ายก็จ่ายไม่ครบ ตามที่ตกลง  เราควรทำยังไงได้บ้าง ตอนนี้เดือดร้อนมากเพราะ ค่าใช้จ่ายไม่เคยรอเลย

ขอปรึกษาหน่อยค่ะ มีกฏหมายตัวไหนบ้างค่ะ ที่ให้ค่าล่วงเวลา (OT) กับพนักงานแค่ 1 เท่า เพราะปกติ เห็นหลายบริษัท ให้ 1.5 ทั้งนั้น

พอดีไม่ทราบว่าต้องรายงานตัวตามวันที่สมัคร วันที่ 20 พอขึ้นเดือนใหม่มีให้กดยืนยันตัวตน จึงยืนยันตัวตนไปค่ะ แล้วได้เงินไม่ครบ พอสอบถามเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่แจ้งว่า ต่อไปต้องกดยืนยันวันที่ 2 ธ.ค. (วันที

ผมร้องเรียนกรมแรงงานไปตั้งแต่เดือน7 ตอนนี้เดือน11 เข้าเดือนที่4 ยังไม่มีการติดต่อจากกรมแรงงานเลย ระบบมันขึ้นตลอดว่า อยู่ระหว่างดำเนินการ โทรเบอร์02 ก็ ไม่มีคนรับสาย โทร1506 ก็ไม่มีคนรับสาย เฟสบุ๊ค ไลน

ตามหัวข้อเลยอยากถามเพื่อนว่ายังมีบริษัทที่จ่ายOTเดือนถัดไปบ้างไหมค่ะคือทำอีกเดือนออกอีกเดือนบ้างครั้งเงินเดือนน้อยก็อยากได้OTสิ้นเดือนใครเป็นแบบนี้บ้างขอความเห็นหน่อยค่ะ

ทำยังไงดีค่ะ หนูเป็นฝ่ายบุคคล เป็นคนคิดเงินเดือน แต่นายจ้างบังคับให้จ่ายโอทีพนักงาน แค่ 1 เท่า ซึ่งจากเดิม 1.5 เท่า แบบนี้ปรับลดได้ด้วยหรือค่ะ

รบกวนสอบถามว่า ตามกฎหมาย ถ้าเรามีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป จะต้องจัดตั้งคณะกรรมการฯ และส่งรายชื่อให้กับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเราก็ได้แจ้งเรื่องไปแล้ว หลังจากนั้น 2 ปี พอครบวาระ บริษัทได้ม