เปลี่ยนหัวหน้างานใหม่ค่ะ การกระทำจากหัวหน้างานตามนี้ ถือเป็นการกดดันให้ออกจากงานมั้ยคะ
1. แจ้งปัญหา ทำทีว่ารับเรื่องแต่เพิกเฉยไม่เคยจัดการ ช่วยเหลือหรือให้คำปรึกษาอะไรเลย
2. ริดรอนอำนาจในการประเมินผลการทำงานลุกน้องในสังกัดตนเอง แล้วเอาไปประเมินเอง
3. ดึงงานที่เคยช่วยนายเก่าออกหมด  เหลือไว้แค่งานที่ต้องรับผิดชอบโดยตรงเพียงอย่างเดียว
4. ไม่พูดคุยทักทาย สร้างปฎิสัมพันธ์ใดๆ (แต่คนอื่นมีคุยบ้าง)
5. ประเมินผลงานให้เราเท่าๆเดิม ไม่ได้แย่หรือดีกว่าที่นายเก่าประเมิน