เรื่องมีอยู่ว่าผมย้ายงานมาทำที่หนึ่งเพราะอยากหาประสบการณ์จากการทำงานที่ก่อนผมทำงานหลังจบใหม่ๆได้1ปีก็ย้ายมาเห็นว่าอาจตรงสายที่เรียน
พอเจอหน้างานก็ค่อยพยายามเข้าใจงาน ก่อนเข้ามาทำงานเคยถามรูปแบบงานที่ทำว่าตำแหน่งนี้ทำแบบไหนกับHR แต่คำตอบที่ได้คือให้หัวหน้าเป็นคนอธิบายและสอนเอง ซึ่งเราก็โอเคค่อยๆเรียนรู้กันไป แต่ประเด็นคือหัวงาน(assist manager) เป็นหัวหน้าฝ่ายเราเค้าคาดหวังว่าเราจะทำงานทุกอย่างเป็นตั้งแต่เดือนแรก ซึ่งพอเราถามว่างานตำแหน่งผมทำอย่างไงซึ่งจากฟังที่คนในฝ่ายเล่ามาหัวหน้าต้องการมาแทนคนก่อนที่ออกไป หัวหน้าได้วิธีการทำงานขอโปรแกรมหนึ่งและบอกให้หาเองว่าทำอย่างไงซึ่งเราก็เลยเล่อกถามคนในฝ่ายซึ่งไม่มีใครสอนเราได้เพราะงานที่ยุ่งมากในฝ่ายเราร่วมถึงหัวหน้าด้วย เลยพยายามที่จะถามแล้วคิดวิธีเอง โดยไม่มีคนสอนว่าถูกหรือผิดพอเราลองถามทำตามวิธีตามคู่มือสอนที่ให้ก็ไม่เข้าใจเพราะในคู่มือกับของจริงไม่เหมือนกัน เลยตัดสินกล้าที่เค้าไปถามว่า ช่วยทำให้ผมดูสักรอบได้มั้ยเค้าตอบว่าไม่ว่าง พอมาถึงเวลาตรวจงานเหมือนงานไม่ตรงใจเค้าและเค้าก็พูดมาว่า เพื่อนฝากยังทำได้เลยแล้วทำไมเธอถึงทำไม่ได่ ขนาดพี่ไม่ได้เรียนสายนี้มายังทำได้ ซึ่งตอนนั้นเค้าคิดในหัวว่าทำไมต้องคนพึ่งมาไม่ถึงเดือนเทียบกับตัวเองที่ทำงานสายนี้15ปี และเทียบคนที่งานที่จบตรงสายและเคยฝึกงานที่นี้มาก่อนเริ่มงานจริงที่นี้1ปีกว่า เค้าบอกว่าให้อ่านหนังสือเยอะๆ ซึ่งเราก็ได้แต่ทำใจแล้วพูดว่าครับแล้วตัดสินใจไปลุยหน้างานว่าจริงๆเป็นแบบไหน แล้วลองลงมาทำ แล้วทำมาได้เดือนกว่าก็ยังไม่รู้ว่าเค้าจะสโคปงานแบบไหนกันแน่ แต่พอเค้ามาแจ้งว่า1เดือนที่ผ่าน ผมไม่ผ่านนะจนผมงงตัดสินจากอะไร รู้แบบงานก็อธิบายไม่ขัดเจนไล่ให้ไปอ่านหนังสือให้รู้เกี่ยวกับงาน ซึ่งแน่นอนว่าหนังสือและรูปโครงสร้างแต่ละที่ไม่เหมือนกัน ทำให้คิดมาว่าทำไมไม่สโคปงานให้เราแล้วเดียวไปเรียนรู้เอง จนเค้ามาบอกว่าเราไม่ได้เรื่อง แต่กับอีกคนอยู่เฉยๆก็ชม
หรือนี้เรียกระบบลูกรักหรอครับ ทำให้ผมคิดว่าหรือเค้าไม่ชอบเราแต่แรกแล้วถึงไม่สอนปล่อยให้ครบโปรแล้วไม่เซ็นจ้างต่อ ทุกวันนี้รับแต่คำดูถูก
ถึงหลายๆคนจะเห็นเค้าว่า แต่สำหรับเชื่อในการกระทำที่ชัดเจนคนอื่นน้ำเสียงเป็นมิตรมากแล้วตัดมาที่เราเหมือนคนเกลียดกันตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาแบบนี้เพื่อนๆคิดหัวคิดอย่างไงครับ
การทำเข้าที่พึ่งเข้าใหม่ๆแล้วโดนความหวังจนอึดอัด
พอเจอหน้างานก็ค่อยพยายามเข้าใจงาน ก่อนเข้ามาทำงานเคยถามรูปแบบงานที่ทำว่าตำแหน่งนี้ทำแบบไหนกับHR แต่คำตอบที่ได้คือให้หัวหน้าเป็นคนอธิบายและสอนเอง ซึ่งเราก็โอเคค่อยๆเรียนรู้กันไป แต่ประเด็นคือหัวงาน(assist manager) เป็นหัวหน้าฝ่ายเราเค้าคาดหวังว่าเราจะทำงานทุกอย่างเป็นตั้งแต่เดือนแรก ซึ่งพอเราถามว่างานตำแหน่งผมทำอย่างไงซึ่งจากฟังที่คนในฝ่ายเล่ามาหัวหน้าต้องการมาแทนคนก่อนที่ออกไป หัวหน้าได้วิธีการทำงานขอโปรแกรมหนึ่งและบอกให้หาเองว่าทำอย่างไงซึ่งเราก็เลยเล่อกถามคนในฝ่ายซึ่งไม่มีใครสอนเราได้เพราะงานที่ยุ่งมากในฝ่ายเราร่วมถึงหัวหน้าด้วย เลยพยายามที่จะถามแล้วคิดวิธีเอง โดยไม่มีคนสอนว่าถูกหรือผิดพอเราลองถามทำตามวิธีตามคู่มือสอนที่ให้ก็ไม่เข้าใจเพราะในคู่มือกับของจริงไม่เหมือนกัน เลยตัดสินกล้าที่เค้าไปถามว่า ช่วยทำให้ผมดูสักรอบได้มั้ยเค้าตอบว่าไม่ว่าง พอมาถึงเวลาตรวจงานเหมือนงานไม่ตรงใจเค้าและเค้าก็พูดมาว่า เพื่อนฝากยังทำได้เลยแล้วทำไมเธอถึงทำไม่ได่ ขนาดพี่ไม่ได้เรียนสายนี้มายังทำได้ ซึ่งตอนนั้นเค้าคิดในหัวว่าทำไมต้องคนพึ่งมาไม่ถึงเดือนเทียบกับตัวเองที่ทำงานสายนี้15ปี และเทียบคนที่งานที่จบตรงสายและเคยฝึกงานที่นี้มาก่อนเริ่มงานจริงที่นี้1ปีกว่า เค้าบอกว่าให้อ่านหนังสือเยอะๆ ซึ่งเราก็ได้แต่ทำใจแล้วพูดว่าครับแล้วตัดสินใจไปลุยหน้างานว่าจริงๆเป็นแบบไหน แล้วลองลงมาทำ แล้วทำมาได้เดือนกว่าก็ยังไม่รู้ว่าเค้าจะสโคปงานแบบไหนกันแน่ แต่พอเค้ามาแจ้งว่า1เดือนที่ผ่าน ผมไม่ผ่านนะจนผมงงตัดสินจากอะไร รู้แบบงานก็อธิบายไม่ขัดเจนไล่ให้ไปอ่านหนังสือให้รู้เกี่ยวกับงาน ซึ่งแน่นอนว่าหนังสือและรูปโครงสร้างแต่ละที่ไม่เหมือนกัน ทำให้คิดมาว่าทำไมไม่สโคปงานให้เราแล้วเดียวไปเรียนรู้เอง จนเค้ามาบอกว่าเราไม่ได้เรื่อง แต่กับอีกคนอยู่เฉยๆก็ชม
หรือนี้เรียกระบบลูกรักหรอครับ ทำให้ผมคิดว่าหรือเค้าไม่ชอบเราแต่แรกแล้วถึงไม่สอนปล่อยให้ครบโปรแล้วไม่เซ็นจ้างต่อ ทุกวันนี้รับแต่คำดูถูก
ถึงหลายๆคนจะเห็นเค้าว่า แต่สำหรับเชื่อในการกระทำที่ชัดเจนคนอื่นน้ำเสียงเป็นมิตรมากแล้วตัดมาที่เราเหมือนคนเกลียดกันตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาแบบนี้เพื่อนๆคิดหัวคิดอย่างไงครับ