ขอความคิดเห็นจากประสบการณ์หน่อยนะครับ ว่าถ้าบริษัทปรับโครงสร้างและจ้างออก ในวัย30-40ปีแล้วต้องหางานใหม่ในสายธุรกิจ โดยบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้เราตามกฏหมายโดยบริษัทต้องการปรับโครงสร้างและลดต้นทุนและมีการให้ออกหลายคนพร้อมกันด้วยเหตุผลเดียวกัน เวลาจะหางานใหม่จะหาง่ายหรือยากกว่าเวลาถูกกดดันให้ออกเองหรือครับ ข้อดีของการถูกจ้างให้ออกนอกจากเรื่องเงินชดเชยแล้วมันมีสิ่งอื่นอีกไหมครับ และบริษัทที่เราจะไปสมัครใหม่จะรู้สึกอย่างไรเมื่อได้ยินว่าพนักงานถูกจ้างให้ออกหรือครับ และจำนวนเงินที่ได้รับชดเชยจากบริษัทเดิมนั้นยิ่งเยอะถือว่าเป็นข้อดีกับลูกจ้างหรือไม่ครับว่าเราก็ไม่ได้เป็นตำแหน่งที่เขาอยากปลดออกเพราะนายจ้างเก่าก็มีต้นทุน และถ้าเป็นบริษัทที่เป็นคู่แข่งจะมองว่าพนักงานที่ถูกให้ออกจากปรับโครงสร้างมานั้นเป็นแคนดิเดตที่ดีหรือไม่ครับ