บริษัทให้ทำ Kaizen ใน office ?

สวัสดีค่ะ ทุกคน ดิฉันตั้งกระทู้นี้ขึ้นมา เพื่ออยากขอความช่วยเหลือ เนื่องจากดิฉันจะทำเล่มจบ ฉันเห็นปัญหาเกี่ยวกับการจัดระเบียบของใช้สำหรับช่างไม่เรียบร้อยในองค์กรที่ฉันมาฝึกงาน ฉันเลยคิดหัวข้อ KaiZen

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

ในบริษัทของแต่ละคน มีคนที่ไม่ปกติทำงานอยู่ไหม แล้ว HR จัดการยังไง เช่นบริษัทเรา คนกวาดขยะ พูดคนเดียว ยืนด่าคนเดียว , พนักงาน เดินมาบ่นว่ามีคนลอบฆ่าจะทำยังไง หรือหนักสุดที่เจอคือใส่หมวกกันน็อคมานั่งที

ผมเป็นวิศวกรไฟฟ้า รัฐวิสาหกิจ ทางหน่วยงานได้เชิญนักจิตวิทยามาพูดคุยกับพนักงานครับ เมื่อผมได้คุยกับนักจิตวิทยาแล้วบอกว่าทำงานไม่มีความสุขในการทำงาน ทางนักจิตวิทยาบอกว่าผมไม่มีเป้าหมายในที่ทำงาน อยากถาม

ได้รับมอบหมายให้ได้ทำงานในแผนกบุคคลของโรงแรมแห่งหนึ่งซิ่งกำลังจะเปิดกิจการ ซึ่งปกติแล้วตัวดิฉันเองก็ทำงานในสายงานบุคคลอยู่แล้ว แต่ยังไม่มีประสบการณ์ในการเปิดโรงแรมใหม่ เลยอยากรบกวนสอบถามท่านผู้รู้หรือ

เพราะอะไรพนักงานเก่า ถึงไม่ค่อยอยากสอนงานพนักงานใหม่?

เราสอบบริหารทั่วไป ตำแหน่ง นักจัดการทั่วไปค่ะ ใครเคยสอบพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ประเมินความรู้ความสามารถทั่วไป สอบการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ (Ms word Ms Excel power point ) Ms word เป็นการสอบพิมพ์หนังสื

ที่โรงงานให้ส่งการทำkaizenภายในแผนก แต่ในแผนกเราไม่รู้จะเริ่มทำยังไงดี? ใครรู้ช่วยยกตัวอย่างให้ที ขอบคุณมากครับ

สอบถามพี่ ๆ นักบริหาร และผู้เคยมีประสบการณ์การทำงานทุกท่านครับ  ผมทำงานในฝ่ายบุคคลได้กำหนดนโยบายให้พนักงานทุกท่านจะต้องสแกนเวลาการเช็คอิน และเช็คเอาท์ ผ่านมือถือในทุก ๆ วัน  โดยมีวัตถุประสงค