ช่วยยกตัวอย่าง KAIZEN ในงานสรรหาและจัดรับพนักงานให้มั่งครับ

บริษัทให้ทำ Kaizen ใน office แต่คิดไม่ค่อยออก ใครพอมีวิธีคิด แนวทาง หรือ ตัวอย่างบ้าง ขอบคุณครับ

เราเป็น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรค่ะ เป็นมือใหม่ในสายงานโรงงานอุตสาหกรรม ที่โรงงานให้ส่งการทำkaizenภายในแผนก แต่ในแผนกเราไม่รู้จะเริ่มทำยังไงดี? อีกทั้งยังไม่เข้าใจว่ามันต่างกับ 5 ส. ยังไง? ใครรู้ช่วยยก

คือ บริษัท ต้องการให้พนักงานทุกคน คิด หัวข้อ ของ Kaisen มาคนล่ะ 1 ข้อ ต่อ 1 เดือน และต้องทำแบบนี้ทุกเดือนค่ะ ระยะเวลา การหา หัวข้อ ของ Kaizen ต้องทำเป็นเวลา 12 เดือน ตอนนี้คือคิดไม่ออกค่ะ ใครพอทราบไ

สวัสดีคะ ดิฉันตั้งกระทู้นี้ขึ้นมาเพื่ออยากจะขอความช่วยเหลือ เนื่องจากทำงานโรงงานด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ หัวข้อ KaiZen เลยไม่ค่อยรู้ว่าจะปรับปรุงอะไรได้บ้าง จึงอยากขอให้ทุกคน ช่วยแบ่งปันความคิด แนวทางกา

พอดี บริษัท ที่ทำอยู่ มีการจัดกิจกรรม "The Star ค้นคว้า หา POP" สะสมคะแนน สะสมแต้ม ละชิงรางวัลท่องเที่ยวพร้อมที่พัก 3วัน2คืน ที่หัวหิน โดยที่เนื้อหาของกิจกรรม นั้นคือ การนำ Kaizen มาใช้ในกา

ทำไมพนักงานบางคนไม่ทำงานกลับอยู่ในที่ทำงานได้และได้เงินเดือนสูง

ผมทำงานด้านสรรหาบุคลากรของบริษัทหนึงอยู่ครับ คือทางบริษัทจะค่อนข้างซีเรียสเรื่องคณะกับสาขาที่จบต้องตรงกับตำเเหน่งงานที่สมัคร ขอยกตัววอย่างนะครับ เช่น นาย A มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR มา 4 ปี แต่ว่า จ

ผมทำงานตำแหน่ง HR Manager สมมุติว่าเงินเดือน 1xx,xxx บาท มีหน้าที่รับผิดชอบงานทั้งหมดในแผนก HR ทั้ง HRM, HRD, ER, Admin, Legal พอดีมีพี่ผู้จัดการอีกแผนกลาออก (แผนกความปลอดภัย) Safety Manager เนื่องจ

พอดีว่า ผันตัวเองจากสาว บารีตต้า มาเป็น manager แล้วหลักเป็นคนขี้ลืม บ่อยมาก จนเปลี่ยนตำแหน่งเป็น Mgr. ต้องใช้สมองหนัก ละเอียดรอบคอบ ขั้นสูง ซึ่งตัวเองไม่มี อบากเป็น Mgr. เพราะ เงินเดือนสูงและอยากเปล

คือปีนี้แผนกเราได้รับหน้าที่เป็นแม่งาน ในการทำกิจกรรมไคเซน ทีนี้ จะมีการให้แต่ละแผนกคิดกิจกรรมการลดต้นทุน การทำงานให้สะดวกขึ้น และหัวหน้สเขาอยากให้คิด กิจกรรม จูงใจ รางวัล เพื่อไม่ให้น่าเบื่อ จึงอยากส