ช่วยยกตัวอย่าง KAIZEN ในงานสรรหาและจัดรับพนักงานให้มั่งครับ

สวัสดีค่ะเราเพิ่งเริ่มทดลองงานที่ใหม่ ปกติทุกๆที่ก็ให้ทดลองงาน 119 วัน แต่เราทำงานแล้วรู้สึกวัน 119 วันมันไม่พอเลยค่ะ เราเรียนรู้ได้ไม่พอแน่ๆ อย่างน้อยต้องปี - 2ปีเลย เราเป็นคนเรียนรู้ช้า ไม่พูดกับคน

เราเป็น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรค่ะ เป็นมือใหม่ในสายงานโรงงานอุตสาหกรรม ที่โรงงานให้ส่งการทำkaizenภายในแผนก แต่ในแผนกเราไม่รู้จะเริ่มทำยังไงดี? อีกทั้งยังไม่เข้าใจว่ามันต่างกับ 5 ส. ยังไง? ใครรู้ช่วยยก

บริษัทให้ทำ Kaizen ใน office แต่คิดไม่ค่อยออก ใครพอมีวิธีคิด แนวทาง หรือ ตัวอย่างบ้าง ขอบคุณครับ

เจ้าของกระทู้เป็นพนักงานแผนกบัญชี แต่ทางบริษัทกำลังจะย้ายให้ไปทำงานเป็นฝ่ายขาย และจะต้องเดินทางไปทั่วประเทศ แต่ไม่ได้ออกตลอดจะออกไปเป็นครั้งคราวแล้วแต่โปรเจคและสถานะการ ➡️ ซึ่งทางเจ้าของกระทู้ไม่ได้อย

สมัครงาน JobThai แล้วไม่มั่นใจว่าทางบริษัทเห็น resume ของเรารึป่าว ควรส่งสมัครทาง mail ไปอีกครั้ง หรือปล่อยไปไม่ต้องทำอะไร

คือปีนี้แผนกเราได้รับหน้าที่เป็นแม่งาน ในการทำกิจกรรมไคเซน ทีนี้ จะมีการให้แต่ละแผนกคิดกิจกรรมการลดต้นทุน การทำงานให้สะดวกขึ้น และหัวหน้สเขาอยากให้คิด กิจกรรม จูงใจ รางวัล เพื่อไม่ให้น่าเบื่อ จึงอยากส

คือ บริษัท ต้องการให้พนักงานทุกคน คิด หัวข้อ ของ Kaisen มาคนล่ะ 1 ข้อ ต่อ 1 เดือน และต้องทำแบบนี้ทุกเดือนค่ะ ระยะเวลา การหา หัวข้อ ของ Kaizen ต้องทำเป็นเวลา 12 เดือน ตอนนี้คือคิดไม่ออกค่ะ ใครพอทราบไ

สวัสดีคะ ดิฉันตั้งกระทู้นี้ขึ้นมาเพื่ออยากจะขอความช่วยเหลือ เนื่องจากทำงานโรงงานด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ หัวข้อ KaiZen เลยไม่ค่อยรู้ว่าจะปรับปรุงอะไรได้บ้าง จึงอยากขอให้ทุกคน ช่วยแบ่งปันความคิด แนวทางกา

พอดี บริษัท ที่ทำอยู่ มีการจัดกิจกรรม "The Star ค้นคว้า หา POP" สะสมคะแนน สะสมแต้ม ละชิงรางวัลท่องเที่ยวพร้อมที่พัก 3วัน2คืน ที่หัวหิน โดยที่เนื้อหาของกิจกรรม นั้นคือ การนำ Kaizen มาใช้ในกา

ผมทำงานด้านสรรหาบุคลากรของบริษัทหนึงอยู่ครับ คือทางบริษัทจะค่อนข้างซีเรียสเรื่องคณะกับสาขาที่จบต้องตรงกับตำเเหน่งงานที่สมัคร ขอยกตัววอย่างนะครับ เช่น นาย A มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR มา 4 ปี แต่ว่า จ