เราเป็น เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรค่ะ เป็นมือใหม่ในสายงานโรงงานอุตสาหกรรม ที่โรงงานให้ส่งการทำkaizenภายในแผนก แต่ในแผนกเราไม่รู้จะเริ่มทำยังไงดี? อีกทั้งยังไม่เข้าใจว่ามันต่างกับ 5 ส. ยังไง? ใครรู้ช่วยยก

บริษัทให้ทำ Kaizen ใน office แต่คิดไม่ค่อยออก ใครพอมีวิธีคิด แนวทาง หรือ ตัวอย่างบ้าง ขอบคุณครับ

ยกตัวอย่าง ภาษาอังกฤษ หรือจบป.โท ที่สมัยก่อน เอาไว้เรียกเงินเดือนได้ แต่สมัยนี้ กลายเป็นความต้องการพื้นฐาน ทำให้เด็กรุ่นหลัง มีความยากลำบากในการหางาน

คือ บริษัท ต้องการให้พนักงานทุกคน คิด หัวข้อ ของ Kaisen มาคนล่ะ 1 ข้อ ต่อ 1 เดือน และต้องทำแบบนี้ทุกเดือนค่ะ ระยะเวลา การหา หัวข้อ ของ Kaizen ต้องทำเป็นเวลา 12 เดือน ตอนนี้คือคิดไม่ออกค่ะ ใครพอทราบไ

สวัสดีคะ ดิฉันตั้งกระทู้นี้ขึ้นมาเพื่ออยากจะขอความช่วยเหลือ เนื่องจากทำงานโรงงานด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ หัวข้อ KaiZen เลยไม่ค่อยรู้ว่าจะปรับปรุงอะไรได้บ้าง จึงอยากขอให้ทุกคน ช่วยแบ่งปันความคิด แนวทางกา

พอดี บริษัท ที่ทำอยู่ มีการจัดกิจกรรม "The Star ค้นคว้า หา POP" สะสมคะแนน สะสมแต้ม ละชิงรางวัลท่องเที่ยวพร้อมที่พัก 3วัน2คืน ที่หัวหิน โดยที่เนื้อหาของกิจกรรม นั้นคือ การนำ Kaizen มาใช้ในกา

เป็นกิจกรรมที่พนักงานได้ประโยชน์และรู้วิธีใช้ถังดับเพลิงได้อย่างชำนาญจริงไหมครับ

ตอนนี้เริ่มทำงานกับที่ใหม่ได้ประมาณ 2 อาทิตย์ แต่รู้สึกว่ายังไม่ตอบโจทย์ และทางบริษัทมีนโยบายสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วง probation ว่าถ้าหากทำงานได้บรรลุจุดประสงค์ได้ไว ก็อาจจะพิจารณาให้ผ่าน probation

คือจากที่เขาอัปเงินเดือนพนักงานราชการที่เข้าทำงานตั้งแต่ 1 พ.ค. 68 จะได้ 21,780 บาท อยากทราบว่าถ้าเข้าทำงานก่อนจะได้เท่าเขารึเปล่าครับ (เข้าช่วงเดือนกุมภาพันธ์ 68)

ตอนนี้เป็นวิศวกรโรงงานอยู่ครับ ไม่มีรถยนต์ส่วนตัว เพราะไม่ชอบขับรถยนต์ (เมารถ) ปกติชอบขับมอไซต์ทริปเป็นชีวิตจิตใจครับ แต่มีผู้ใหญ่หลายคนแนะนำว่า ออกรถยนต์ได้แล้ว ถ้าเรามีรถยนต์มันจะเพิ่มโอกาสในหน้าที่