สวัสดีค่ะ เราเพิ่งโดนเลิกจ้างจากบริษัทมา เลยมีเรื่องจะมาสอบถามค่ะ 

เราไปสมัครงานบริษัทหนึ่งมา เขานัดสัมภาษณ์วันที่ 16 กันยายน 67 ทางบริษัถามพร้อมเริ่มงานได้เมื่อไร เราบอกสามารถเริ่มงานได้ทั้งที
เขาก็บอกให้เรามาทำงานวันถัดมาได้ ตั้งแต่วันที่ 17-19 เราก็ทำงานปกติ จนมาวันที่ 20 เราเริ่มรู้สึกป่วย
ต้องบอกงี้ก่อน ลูกสาวเราป่วย RSV+มือเท้าปากวันที่ 19 + น้องที่ทำงานป่วยด้วย เราน่าจะติดลูกสาวมาหละ วันที่ 20 เราเลย ขอลากลับบ้านไปก่อน 

เสาร์-อาทิตย์ เป็นวันหยุดเราก็พาลูกสาวไปหาหมอ คุณหมอแจ้งว่า ต้องให้น้องแอดมิทนอน โรงพยาบาลประมาณ 2-3 วัน

วันจันทร์ที่ 23 เราขอลากิจไม่รับค่าจ้าง เนื่องจากลูกสาวเรายังไม่หายป่วย ต้องแอดมิทดูอาการจนถึงบ่าย 3 เราได้แจ้งกับทาง HR และหัวหน้างานเรียบร้อยส่งหลักฐาน รูปให้เขาดูทุกอย่าง ทาง HR รับทราบ แล้วก็ให้เราลา 

วันที่ 24 เรามาทำงานปกติ แม้ตัวเองจะป่วย กำลังนั่งทำงาน HR เรียกไปคุย ถามว่า ลูกสาวหายดีแล้วหรือยัง เราแจ้งว่า ยังค่ะ ตอนนี้ให้ทางคุณยาย ดูแลให้อยู่ค่ะ 

HR : คือพี่คุยกับคนในทีมแล้วว่า จะให้เราทำงานถึงแค่สิ้นเดือนหน้าพอนะ เพราะไม่รู้ว่า ลูกสาวเราจะป่วยอีกไม เพราะมันมีผลกระทบกับเพื่อนร่วมงานค่ะ
เพื่อนต้องมาแบกรับงานที่เราทำอีก พี่จะแจ้งว่า น้องไม่ผ่านโปรนั้นหละค่ะ เดี๋ยวยังไง มาเขียนใบลาออกด้วยนะคะ ถ้าน้องจะลาไปสัมภาษณ์งานที่อื่นเลยพี่ไม่ติด เพราะงานของพวกพี่มันเป็นงานเร่งด่วนตลอด

(ตอนสัมภาษณ์ก็ไม่เห็นแจ้งแบบนี้) บอกแค่ว่า ต้องการคนที่เป็นเลย แต่ไม่เป็นไรสอนงานกันได้

เราก็เขียนใบลาออกแล้ว ก็ออกมาเลยค่ะ อยากจะถามว่า เราไม่มีสิทธิ์ใช้ใช่ไมคะ? เราก็นำใบรับรองแพทย์ของเราและลูกสาวส่งให้เขาดูแล้วว่าป่วยจริง
เห็นน้องคนก่อนเราลาไปงานศพญาติแค่ 2 วันก็โดนเรียกไปคุยแล้วก็ให้ออกเหมือนกัน