เป็นพนักงานประจำ แล้วควรจะผันไปเป็นตัวไปเป็น พนักงาน contract 3 เดือนมั้ย

ปัจจุบันเป็นประจำสายไอทีอยู่ธนาคารที่หนึ่งค่ะ แต่รู้สึกไม่ค่อยชอบกับระบบการทำงาน และการเมือง ซึ่งดูแล้วเราไม่น่าเติบโตที่นี่ได้เลยสัมภาทษ์งานแล้วได้งานสัญญาจ้างรายปีที่ประกันที่หนึ่งค่ะ อยากขอความคิด

เราเคยเป็นพนักงานประจำมาก่อน แล้วเราได้งานใหม่เลยแจ้งลาออก แต่บอเดิมต้องการจ้างเราแบบ contract ระยะสั้น และในอนาคตก็จะมีงานอื่นๆ ป้อนให้เราอีก อยากสอบถามว่าเราสามารถขอประกันกลุ่มเหมือนเดิมแบบตอนเป็นพน

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

อยากสอบถามทำไมค่าอินเตอร์เน็ต ขึ้น x2 เท่า สาเหตุเกิดจากอะไรครับ พนักงานทรู ติดต่อหลังไมค์ทีครับ

แบบ 1 ปี อะไรพวกเนี่ย แล้วทำไมเค้าถึงให้เป็นสัญญา contract อะครับ ผลตอบแทนจะได้เหมือนกับงานประจำเปล่าครับ พวกสวัสดิการ เงินเดือน และ benefits ต่างๆ

เงินที่เราจ่ายค่าจ้างให้พนักงานแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าต้องหักปกส.มั้ย และ ต้องแจ้งลาออกจากปกส.วันไหนคะ วันมาทำงานวันสุดท้าย หรือ วันที่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า คือ มาทำงานสุดท้ายเดือน พ.ย. แต่จ่ายค่าบอ

อยากทราบว่าหลังจากหมดสัญญาก็คือเลิกจ้างแล้วใช่ไหม

สมมติบริษัทขายเครื่องดื่มจ้างพนักงาน 1 คนแบบ contract โดยมีระยะเวลา 6 เดือนให้ทำงานในตำแหน่งพนักงานบัญชี เนื่องจากต้องการคนมาช่วย ต่อมาบริษัทต่อ contract ให้อีก 10 เดือน พอจบการต่อ contract รอบที่ 2 พ

พอดีตอนนี้กำลังมองหางานใหม่ค่ะ เจอ 1 งานที่น่าสนใจแต่เป็น Contract เราเลยลองหาข้อมูลเกี่ยวกับสัญญา Contract ดู มีหลายๆความเห็นบอกว่าควรเรียกเงินเดือนสูงกว่าพนักงาน

.