เป็นพนักงานประจำ แล้วควรจะผันไปเป็นตัวไปเป็น พนักงาน contract 3 เดือนมั้ย

ปัจจุบันเป็นประจำสายไอทีอยู่ธนาคารที่หนึ่งค่ะ แต่รู้สึกไม่ค่อยชอบกับระบบการทำงาน และการเมือง ซึ่งดูแล้วเราไม่น่าเติบโตที่นี่ได้เลยสัมภาทษ์งานแล้วได้งานสัญญาจ้างรายปีที่ประกันที่หนึ่งค่ะ อยากขอความคิด

เราเคยเป็นพนักงานประจำมาก่อน แล้วเราได้งานใหม่เลยแจ้งลาออก แต่บอเดิมต้องการจ้างเราแบบ contract ระยะสั้น และในอนาคตก็จะมีงานอื่นๆ ป้อนให้เราอีก อยากสอบถามว่าเราสามารถขอประกันกลุ่มเหมือนเดิมแบบตอนเป็นพน

อยากทราบความเห็นล่ามโรงงาน(จีน) อาชีพนี้ตันไหม ถ้าเราทำได้เรื่อยๆจะมีโอกาสเติบโตในสายงานเรื่อยๆไหม แต่ชีวิตก็ต้องมีแผนสำรองเสมอ -*- ส่วนใหญ่ถ้าผ่านฝึกงาน สัญญาจ้างจะนานขนาดไหน(อุสาหกรรมอิเล็กทรนิค)

แบบ 1 ปี อะไรพวกเนี่ย แล้วทำไมเค้าถึงให้เป็นสัญญา contract อะครับ ผลตอบแทนจะได้เหมือนกับงานประจำเปล่าครับ พวกสวัสดิการ เงินเดือน และ benefits ต่างๆ

สมมติบริษัทขายเครื่องดื่มจ้างพนักงาน 1 คนแบบ contract โดยมีระยะเวลา 6 เดือนให้ทำงานในตำแหน่งพนักงานบัญชี เนื่องจากต้องการคนมาช่วย ต่อมาบริษัทต่อ contract ให้อีก 10 เดือน พอจบการต่อ contract รอบที่ 2 พ

.

ขออนุญาตขอความคิดเห็นค่ะ พอดีเราทำงานอยู่ที่หนึ่ง เป็นเวลา 4-5 เดือน แล้วมีประชุมเรื่องสรุปการทำงานของเรา แล้วเขาแจ้งว่าเรายังทำยอดได้ไม่ดีพอในภาพรวม เขาให้เราตัดสินใจว่า

คือตอนนี้ทำงานเป็นลูกจ้างชั่วคราวของเรือนจำ แล้วไปสอบจ้างตามภารกิจของอบจ.ไว้ แล้วเขาโทรมาเรียก ลังเลว่าควรจะไปดีไหม เพราะไม่รู้เรื่องสวัสดิการของอบจ.เลย แล้วล่าสุดมีคนใกล้ชิดทำอยู่ อบจ. เขาประเมินไม่ผ

คือเราไปสมัครงานตำแหน่งนึงค่ะ และเขาโทรแจ้งกลับมาว่าเต็มแต่อีกตำแหน่งว่างอยากให้ลองทำ เราเลยตกลงทดลองทำ ทำไปได้ประมาณ 3-4 วันคิดว่าไม่โอเคเลยไปเอาใบลาออกค่ะแต่เขาไม่ให้ออก เราเลยทนทำต่ออีกไม่กี่วันคิด

สัญญาจ้าง จะหมดลงตรงกับวันที่เซ็นสัญญาหรือวันที่เริ่มงานครับ