เรื่องของเรื่องมีอยู่ว่าเราได้ไปสัมภาษณ์งานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งผู้จัดการ ซึ่งปัจจุบันสัมภาษณ์งานผ่านแล้ว และกำลังอยู่ในระหว่างขั้นตอนการต่อรองเงินเดือน ซึ่งครั้งแรกที่ทางบริษัทให้ offer มาคือเพิ่มขึ้น 1,000 บาท จากเงินเดือปัจจุบัน โดยทางบริษัทแจ้งว่าเนื่องจากคิดรวม fix bonus 2 เดือน เลยทำให้เงินเดือนเพิ่มเท่านี้ โดยเราได้ส่งเอกสาร allowance จากทางบริษัทปัจจุบันให้ทางบริษัทใหม่ รอบ 2 ทางบริษัทใหม่เลย offer เงินให้ได้ประมาณ 5,000 บาท พร้อมกับแจ้งเราว่ายืดให้ได้มากที่สุดเท่านี้ ซึ่งถ้าเป็นกระบอกเงินเท่านี้จะต่ำกว่าตำแหน่งผู้จัดการ เลยขอให้เรามาเป็นรองผู้จัดการก่อนเป็นเวลา 6 เดือน และหลังจากนั้นถ้า performance ของเราดีจะปรับให้เป็นตำแหน่งผู้จัดการ ซึ่งสิ่งที่เราสงสัยคือเราสัมภาษณ์มาในตำแหน่งผู้จัดการและผ่านสัมภาษณ์แล้ว ถึงแม้กระบอกเงินเดือนเราต่ำกว่าตำแหน่งผู้จัดการ เราก็ควรได้เป็นผู้จัดการถูกต้องไหมคะ และการที่กระบอกเงินเดือนเราต่ำกว่าตำแหน่งผู้จัดการที่นี่เค้าไม่สามารถดันให้เท่ากับเงินเดือนขั้นต่ำของผู้จัดการได้เลยหรอ โดยเราได้ถามเค้าว่าเค้าคิดวิธีเพิ่มเงินเดือนอย่างไร เค้าได้แจ้งว่า เอาเงินเดือนปัจจุบันของเรากับโบนัสปัจจุบัน + 20% x12 /14 เลยอยากจะขอคำแนะนำจากผู้มีประสบการณ์ห้องนี้หน่อยค่ะ ว่ามีใครเคยเจอกรณีแบบนี้บ้าง และควรทำอย่างไร