หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เงินเดือนเริ่มต้นของแต่ละสายงานควรจะเป็นเท่าไหร่ ณ ปัจจุบัน
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
เห็นน้องจบใหม่เรียกเงินเดือนแล้วรู้สึกขนลุก เลยอยากรู้คร่าวๆ
ไว้เป็นแนวทางในการปรับฐานเงินเดือนให้พนักงานบริษัทหน่อย
เอาแค่ระดับ staff ก็พอ
แล้วก็อยากทราบว่า องค์ประกอบที่ใช้ในการกำหนดโครงสร้างเงินเดือน เช่น ขนาดองค์กร อุตสาหกรรม สภาพแวดล้อม ต่างๆ มีผลด้วยไหม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ผู้บริหาร 'ASML' พบ 'BOI' ดันไทยฐานผลิต 'ชิปต้นน้ำ' หนุนแผน 'ชิปเมดอินไทยแลนด์'
ผู้บริหาร 'ASML' พบ 'BOI' ดันไทยฐานผลิต 'ชิปต้นน้ำ' หนุนแผน 'ชิปเมดอินไทยแลนด์' . ผู้บริหารบริษัท ASML ผู้นำด้านการผลิตเครื่องจักรสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของโลก ได้เข้าพบหารือกับบีโอไอถึงแนวทาง
as12df
ผลสำรวจชี้ Gen Z ให้ความสำคัญกับโอกาสเติบโต วัฒนธรรมองค์กร และความยืดหยุ่นในการทำงาน มากกว่าความมั่นคงแบบเดิม
ผลสำรวจชี้ Gen Z ให้ความสำคัญกับโอกาสเติบโต วัฒนธรรมองค์กร และความยืดหยุ่นในการทำงาน มากกว่าความมั่นคงแบบเดิม องค์กรไทยต้องเร่งพัฒนาระบบดูแลคนรุ่นใหม่ให้ตอบโจทย์ พนักงาน Gen Z มากกว่าครึ่ง (56%) วา
สมาชิกหมายเลข 2933266
พนักงาน Gen Z ทำงานอยู่ไม่นานกว่า 56% วางแผนลาออกภายใน 1–2 ปี
KEY POINTSพนักงาน Gen Z มากกว่าครึ่ง (56%) วางแผนที่จะทำงานกับองค์กรปัจจุบันเพียง 1-2 ปีเท่านั้น สะท้อนถึงความท้าทายด้านความภักดีต่อองค์กร ปัจจัยสำคัญสูงสุดที่ทำให้ Gen Z ตัดสินใจอยู่กับองค์กรคือโอกาส
parn 256
Helium: Tech Ceiling — เมื่อ "ก๊าซที่ไม่มีสิ่งใดแทนได้" กำลังกลายเป็นเพดานกั้นความก้าวหน้าของมนุษย์
Helium: Tech Ceiling — เมื่อ "ก๊าซที่ไม่มีสิ่งใดแทนได้" กำลังกลายเป็นเพดานกั้นความก้าวหน้าของมนุษย์ในทศวรรษหน้า ความฝันเรื่อง AI ที่ฉลาดล้ำหรือการไปตั้งรกรากบนดาวอังคารอาจต้องหยุดชะงัก
สมาชิกหมายเลข 9257117
ภาพลวงตาที่องค์กรใช้กับพนักงาน
💼 ภาพลวงตา (Illusion) ที่องค์กรใช้กับพนักงาน 1) ทำงานหนัก = ก้าวหน้า (effort ≠ promotion) สิ่งที่พนักงานมักเชื่อ ขยัน → หัวหน้าเห็น ผลงานดี → ได้เลื่อนตำแหน่ง ความจริงเชิงโครงสร้าง องค์กร
สมาชิกหมายเลข 9246559
พลังของคนธรรมดาในกระบวนการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของประเทศไทย
พลังของคนธรรมดาในกระบวนการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของประเทศไทยการยืนยันเชิงประจักษ์ผ่านปรัชญาเศรษฐศาสตร์สุขวิชโนมิกส์ และการอภิวัฒน์การศึกษา พ.ศ. 2538 บทคัดย่อบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อยืนยันเชิงปร
สมาชิกหมายเลข 8826121
การเปลี่ยนขั้วเศรษฐกิจโลก! เกิดการเคลื่อนย้ายเงินทุนครั้งใหญ่ ไทยเป็นเป้าหมายสำคัญในการตั้งฐานการผลิตอุตสาหกรรมยุค
การเปลี่ยนขั้วเศรษฐกิจโลก! เกิดการเคลื่อนย้ายเงินทุนครั้งใหญ่ ทำให้ไทยเป็นเป้าหมายสำคัญในการตั้งฐานการผลิตอุตสาหกรรมยุคใหม่แล้ว !! . โลกกำลังอยู่ในช่วง “เปลี่ยนขั้วเศรษฐกิจ” อย่างชัดเจน จา
สมาชิกหมายเลข 8336347
อัตราเงินเดือนพนักงานเอกชน-แนวโน้มการย้ายงาน ปี 69
เผยอัตราเงินเดือนพนักงานเอกชน-แนวโน้มการย้ายงาน ปี 69 อเด็คโก้ เผยภาพรวมตลาดแรงงานไทยในช่วงปี 2568–2569 อยู่ในภาวะระมัดระวังในการจ้างงาน เน้นควบคุมต้นทุน ควบคู่กับการแข่งขันแย่งชิง บุคลากรที่
สมาชิกหมายเลข 2933266
คนไทยในญี่ปุ่นเล่า : ทางการขอให้ลดน้ำหนัก
คนไทยในญี่ปุ่นออกมาเล่าเอง โดนทางการของญี่ปุ่นขอให้ลดน้ำหนัก เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของกฎหมาย ลดภาระค่ารักษาของรัฐบาลในอนาคต... สาวไทยในญี่ปุ่นได้ออกมาแชร์ประสบการณ์ มีเจ้าหน้าที่ทางการมาถึงบ้านเพื่อ
จินดาหรา
“ต้นทุนประเทศ” หลายคนมักนึกถึงแค่ตัวเลขจีดีพีแต่ต้นทุนที่แท้จริงของประเทศคือสิ่งสะสมมา
“ต้นทุนประเทศ” หลายคนมักนึกถึงแค่ตัวเลขจีดีพีแต่ต้นทุนที่แท้จริงของประเทศคือสิ่งสะสมมา และพร้อมจะถูกนำมาใช้เพื่อขับเคลื่อนอนาคต !! ----- เวลาพูดถึง “ต้นทุนประเทศ” หลายคนมักนึกถ
สมาชิกหมายเลข 8336347
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เงินเดือนเริ่มต้นของแต่ละสายงานควรจะเป็นเท่าไหร่ ณ ปัจจุบัน
ไว้เป็นแนวทางในการปรับฐานเงินเดือนให้พนักงานบริษัทหน่อย
เอาแค่ระดับ staff ก็พอ
แล้วก็อยากทราบว่า องค์ประกอบที่ใช้ในการกำหนดโครงสร้างเงินเดือน เช่น ขนาดองค์กร อุตสาหกรรม สภาพแวดล้อม ต่างๆ มีผลด้วยไหม