ไม่อยากแบกรับความคาดหวัง

ถ้าเป็นแบบสุดโต่งทั้ง สองแบบเป็นคุณจะชอบแบบไหนมากกว่ากัน พร้อมเหตุผลประกอบครับ

ก่อนหน้านี้ เราทำหน้าที่ของเราเต็มที่มากๆ กฎระเบียบยึดตามหลักของบริษัททุกส่วน แต่หลังๆมา มีบางแผนกที่ทาง MD จะให้ความพิเศษนิดหน่อย หลายแผนกไม่โอเค ในมุมของเรา ก็ค่อนข้างจริงมากๆ คนทำให้แผนกนั้น ไม่ค่อ

แม่ผมบอกว่า คนนิสัยแบบ เวลาจะปฎิเสธ หรือ ไม่เอา หรืออะไร ชอบทำเป็นบอกว่าขอคิดดูก่อน สุดท้ายก็ หายเงียบ แม่บอกคนแบบนี้นิสัยเด็กมาก ไม่มีความชัดเจน ทำให้อีกฝ่ายเสียเวลารอ แล้วหายเงียบ นิสัยโลเล ถือเป็

ได้ไปทำงานในตำแหน่ง ผช.ผจก แรก ๆ ไม่ได้คิดถึงปัญหาว่าจะเจอปัญหาการไม่อยากเกษียณของหัวหน้า พอทำงานได้ซักเดือน ก็เริ่มรู้จากคนอื่นในแผนก และนอกแผนกว่า หัวหน้า เคยพยายามขอต่ออายุตัวเอง แต่ MD คนใหม่คนน

สมมุติว่า ประเทศไทย เป็น บริษัท (อสังหา) โดยมีนายกยิ่งลักษณ์ เป็น MD และมีรมต. ต่างๆที่ตอบคำถามในวันนี้เป็น ผจก. แต่ละแผนก และมีประชาชนเป็นผู้ลงทุน ท่านคิดว่า บริษัทนี้ จะปิกกิจการหรือ ดำเนินการต่อไปค

สวัสดีวันแรงงานนะทุกคน เรามีเรื่องจะปรึกษา จากประสบการณ์การทำงานเราก็น้อย เราก็ได้ไปสมัครงานกับสัมภาษณ์มาหลายที่ก็เงียบซึ่งเป็นที่ที่อยากทำและเดินทางสะดวก แต่ในเมื่อเงียบกันหมดบวกกับเงินสำรองที่ใกล้หม

สวัสดีค่ะ  จากหัวข้อกระทู้เลยนะคะ เราได้สมัครงานตำแหน่งในฝันของเราเลย ซึ่งเราไม่เคยมีประสบการณ์ด้านนี้มาก่อน ในองค์กรที่รับคนทำงานยากมาก ใครก็จะเข้าไปทำงานที่นั้นทั้ง 2 ที่  โดยที่เราไม่คาด

ที่บริษัทมีDirector แต่ละกลุ่มงานหลายคน ตำแหน่งใหญ่กว่าGM แผนก โดยพนักงงานทุกคนรวมถึงผู้บริหารต้องเกษียณอายุ55 ปี แต่มีDirector บางคนได้ต่ออายุ หลังจาก55 ปี เป็นเพราะเหตุใดครับ ผมว่าถ้าจะหาคนนอกมาแท

ด้วยงานของผมที่ต้องทำต้องติดต่อกับคนทุกแผนก พอไปที่ไหนก็มีแต่คนยิบขนมให้กินตลอดไม่รู้เพราะอะไร (ผมเคยปฎิเสธแล้วบางคนก็ดูจะเสียใจ)​ ผมกลัวว่าถ้าผมไม่เรียนรู้ที่จะปฎิเสธน้ำใจคนสุดท้ายแล้วจะกลายเป็นคนเห็