นายจ้างลดเงินเดือน จ่ายประกันให้ไม่ครบ

ขออธิบายรายละเอียดนะคะ (ถามเผื่อพี่ที่ทำงานค่ะ) บริษัทเป็นบริษัทเปิดใหม่ได้ไม่นาน ผลิตชิ้นส่วนบางอย่างออกจำหน่ายตามออเดอร์ จ้างลูกจ้าง 7 คน (ยังไม่ผ่านช่วงโปร ไม่ได้เซ็นต์สัญญา ส่งประกันสังคม) - ได

จะทำไงดี!!! โดนนายจ้างบีบให้ลาออก ในขณะที่เรายื่นใบลาคลอด (แก้ไขหัวข้อคำถามค่ะ) ตามหัวข้อเลยค่ะ ตอนนี้เราท้องได้ 8 เดือนกว่าแล้ว เรายื่นใบลาคลอดให้กับบริษัทที่ทำงานอยู่ เป็นระยะเวลาทั้งหมด 90 วัน แต

นายจ้างไม่ยอมทำประกันสังคมให้ ​ทั้งๆที่ทำงานมาจะ 2 ปีแล้ว โดยให้เหตุผลผ่านหัวหน้างานเรามาว่าประกันสังคมเต็ม แต่ตอนที่ไปเอาสัมภาษณ์งานบอกเราว่ามีสวัสดิการประกันสังคม จนเราผ่านโปรแล้วทำงานมาจะครบ 2 ปีแ

บริษัทนี้ผมเคยทำมา 6 เดือน และหลังจากลาออกได้ 3 เดือนมีการติดต่อขอให้กลับมาทำงานเนื่องจากหาคนทำตำแหน่งนี้แทนไม่ได้ หลังจากผมยอมกลับมาทำผมต้องเริ่มทดลองงานใหม่ และเซ็นสัญญาทดลองงานแต่บริษัทได้เก็บใบนี้

จากประเด็นประกันสังคม และสิทธิ์การรักษาบัตรทองที่ผ่านมาในช่วงหลายสัปดาห์ ที่คนถกเถียงกันว่าสิทธิ์รักษาของอันนั้นดีกว่า ระยะยาวอันนู้นดีกว่า ทำให้เราคิดได้ประเด็นนึง เราเคยทำงานทั้งบริษัทเอกชน และในหน่

เราเพิ่งทราบไม่นานมานี้ว่า นอกจากสิทธิรักษาพยาบาล เงินชราภาพ หรือเงินว่างงานแล้ว ประกันสังคมยังมีเรื่อง "ผู้รับผลประโยชน์" ที่หลายคนอาจไม่เคยตรวจสอบเลย หลายคนส่งเงินสมทบมาหลายปี แต่ไม่เคยเช

ในฐานะคนทั่วไป ขอแสดงความเห็นเท่าที่ทราบ ถ้าขาด ผิดพลาดหรือมีข้อเสนอแนะจะขอบคุณมาก เนื่องจากอัดอั้นตันใจมากเลยยาว ต้องแบ่งเป็นส่วนในความเห็น ถ้าอยากดูรวดเดียวไปที่ Blogspot นะคะ เส้นเวลา   ในการ

เนื่องจากที่ทำงานปัจจุบันของเรา เจ้านายได้จ่ายเงินเดือนเป็นเล็กกลมๆ ไม่มีหักประกันสังคม (แต่ส่งให้ตามปกติ) และ ภงด. (เงินเดือน ถึงเกณฑ์ต้องจ่ายภาษี) ก็คือเค้า support ไว้ ค่าใช้จ่ายทั้งสองส่วนไว้ ให

ก่อนอื่นขอเล่าเรื่องก่อนนะคะ  ได้ทำงานในบริษัทแห่งนึง ในระยะเวลาสั้นๆ 3เดือน ตลอดเวลา3ด. ได้รับเงินเดือนล่าช้าตลอดช้าสุดคือวันที่7-8 ตามสัญญาวันที่1 เพิ่งมารู้หลังจากที่มาเริ่มงาน ว่าบริษัทขาดสภา