คุณมีความเห็นอย่างไรกับการประกาศรับสมัครงาน เงินเดือน 20,000 - 50,000 ( ในตำแหน่งเดียว )

ทำไมหลายๆบริษัท เมื่อประกาศรับสมัครงาน ถึงไม่ระบุอัตราเงินเดือนให้จัดเจน เช่น ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่จัดซื้อ อัตราเงินเดือน 20,000 หรือ 15,000 - 20,000 พี่ๆเพื่อนๆคิดว่า ถ้ามีกฏหมายมาบังคับในส่วนนี้จะดีไ

ตอนนี้ ผมทำงานที่ปัจจุบัน ตำแหน่ง โปรแกรมเมอร์ อายุงาน 3 ปีครึ่งครับ เริ่มทำงานที่นี่ตั้งแต่เรียนจบมา เงินเดือนตอนนี้ ประมาณ 25000 บาทครับ ทีนี้วันหนึ่งเกิดเห็นประกาศรับสมัครงานของอีกบริษัทหนึ่งทางเว็

ถ้านับอายุจบ ป.ตรี ก็ประมาณ 21-22 ปี แสดงว่าทำงานไม่ถึง 10 ปี สมัยผม อายุงาน 10 ปี เป็นได้แค่ Senior Staff หรือถ้าเก่ง ก็ขึ้น Supervisor ได้ กว่าจะไต่เต้าขึ้น Manager ได้ ก็อายุเลข 40+ กันแล้ว มีทั้งว

เวลาเห็นประกาศสมัครงาน หลายๆครั้งจะเจอว่าฝ่ายบุคคล ไม่ได้ลงวันทำงาน (เช่น จันทร์-ศุกร์,เสาร์ ) เพราะสาเหตุใดครับ . ส่วนตัวคิดว่ามันเป็นเรื่องสำคัญเลย เพราะผู้สมัครจะได้ทราบก่อน จะได้ไม่ต้องเสียเวลาทั้

ผมทำงานตำแหน่ง HR Manager สมมุติว่าเงินเดือน 1xx,xxx บาท มีหน้าที่รับผิดชอบงานทั้งหมดในแผนก HR ทั้ง HRM, HRD, ER, Admin, Legal พอดีมีพี่ผู้จัดการอีกแผนกลาออก (แผนกความปลอดภัย) Safety Manager เนื่องจ

ยกตัวอย่างเช่น ตำแหน่ง AIS Call Center ซึ่งระบุว่ารับหลายอัตราแต่ไม่ระบุจำนวนที่จะรับให้ชัดเจนว่ารับกี่คน

ตัวอย่างครับ สมุมติตำแหน่งที่เปิดรับมี 5 อัตรา ประกาศมีผู้มีสิทธิสอบภาค ค เหลืออยู่ 5 คน ใน 5 คนนั้นมีโอกาสตกภาค ค ไหมครับ หรือว่ารับหมดเลยทั้ง 5 คน