ถาม HR เคยเจอผู้สมัครแปลกๆหรือตอบคำถามแปลกๆบ้างไหมคะ

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

อาจจะเป็นคำถามที่แปลกประหลาด แต่อยากรู้จริงๆ ครับ สัมภาษณ์เรียบร้อย ทางบริษัทตกลงว่าจะรับเรา นัดมาเซ็นสัญญาเข้าทำงานวันที่ 14 ธันวา นี้แล้ว ถ้าหากเราเปลี่ยนใจไม่อยากรับงานนี้แล้ว ด้วยเหตุผลอะไรก็แล้ว

เพื่อนๆที่เรียนจบกัน นานมากไหมครับกับการหางานกี่ครั้งกว่าจะได้งานและไปสัมภาษณ์ มีประสบการณ์อะไรแปลกๆมาเล่าสู่กันฟังครับ เห็นน้องสาวพึ่งจบไปสัมภาษณ์มาหลายที่มาเล่าให้ฟังกับการสัมภาษณ์แปลกประหลาดดีครับ

แน่นอนที่ HR จะต้องเอ่ยปากถามว่า "มีอะไรจะถามไหม" เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้ซักถามก่อนจะทำการจบสัมภาษณ์ไป แล้วเคยเจอไหมครับ...ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้ถามอะไรที่ทำให้ HR อย่างเราอึ้งกิน ว

พาหลานไปสมัครงานพอเขาสัมภาษณ์งานเคยมีประวัติเข้าบำบัดยาเสพติดไม่มีที่ไหนรับเลยไม่คิดจะให้โอกาสคนเลยหรอคะ

ปกติเราควรถามไปแต่แรกเลยว่าเรตของเรา เขารับได้ไหม แต่บางคนจะบอกว่ายืนยันตอนนี้ไม่ได้ ต้องเข้าไปสัมภาษณ์งานที่ออฟฟิศเขาก่อน แบบนี้เราจะอธิบายให้เขายอมได้บ้างไหมครับ มันไม่เสียเวลาเขาหรอก แต่เราเสียเต

ตามหัวข้อที่ตั้งเลย พอดีเราได้มีการสัมภาษณ์กับ qmb พนักงานรายเดือน หลังสัมภาษณ์ได้มีการส่งเอกสารให้ อยากรู้ว่าคนที่ส่งเอกสารได้งานทุกคนเลยมั้ย ถ้าไม่ทุกคน คนที่ไม่ได้ไม่ได้เพราะอะไรบ้าง? และการรอผลนาน

เราเป็นตัวสำรองป่าว เผื่อตัวจริงมาทำงาน 2 วันแล้วออก จะได้ติดต่อเราไง เป็นไปได้ไหมเหตุผลนี้

ได้สมัครงานที่บริษัทแบรนด์ขนมชื่อดังแห่งหนึ่งในตำแหน่งพนักงานขาย..แต่ด้วยอายุในตอนนี้48ปีแล้วกับกาสมัครงาน..และอยู่ๆก็มีทางฝ่ายhr.จากแบรนด์ดังกล่าวได้โทรมาสอบถามเพื่อนัดสัมภาษณ์..ในสายโทรศัพท์เราเองก็