ถาม HR เคยเจอผู้สมัครแปลกๆหรือตอบคำถามแปลกๆบ้างไหมคะ

โทรถามHRว่าเราผ่านการสัมไหมผลคือHRบอกว่ากรรมการบอกว่าเราผ่านการสัมและรับน้องคนนี้และก็บอกเงินเดือนว่าให้offerเงินเดือนมากกว่าที่เราขอไปและบอกว่ารายละเอียดเพิ่มเติมก่อนเริ่มงานจะส่งมาภายในอาทิตย์นี้แต่

สวัสดีค่ะเพื่อนๆทุกคนวันนี้เรามีคำถามจะมาถามค่ะ คือเราทำงานเป็นพนักงาน top เป็นระยะเวลา 10 ปีนะคะจนเมื่อวันที่2 สิงหาคมเราได้ทำงานเป็นวันสุดท้ายแล้วเราก็ลาออกค่ะแต่สิ้นเดือนสิงหาคมที่ผ่านมาเราไม่ได้เง

วันนี้ HR โทรมาคุยเรื่องงาน สัมภาษณ์ครั้งที่ 2 แล้วคุยเรื่องเงินเดือนว่าที่เราขอไปไม่สามารถให้ได้ และขอคุยภายในก่อน หลังจากนั้นก็โพสเปิดรับสมัครงานใหม่อีกครั้ง เหตุการณ์นี้คือยังไงหรอคะ คือไม่ผ่านแล้ว

เราเป็นตัวสำรองป่าว เผื่อตัวจริงมาทำงาน 2 วันแล้วออก จะได้ติดต่อเราไง เป็นไปได้ไหมเหตุผลนี้

แน่นอนที่ HR จะต้องเอ่ยปากถามว่า "มีอะไรจะถามไหม" เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้ซักถามก่อนจะทำการจบสัมภาษณ์ไป แล้วเคยเจอไหมครับ...ผู้เข้าสัมภาษณ์ได้ถามอะไรที่ทำให้ HR อย่างเราอึ้งกิน ว

ทำไมตำแหน่งผู้นำประเทศ ไม่ต้องมีคุณสมบัติแบบที่พนักงานบริษัทต้องเจอ? เวลาเราหางานแต่ละครั้ง มันยากมากเลยใช่ไหมคะ มนุษย์เงินเดือนต้องเจอเงื่อนไขเยอะมาก - ต้องจบมหาวิทยาลัยชื่อดัง - เกรดเฉลี่ยต้องสวย -

อยากทราบว่า ในแอพหางาน ช่วงนี้ทำไมไม่มีคนโทรมาเลยคะ ทั้งๆที่เปิดรับแล้ว  มันแปลกมากที่ไม่มีคนโทรมาเลย เรายื่นไปหลายที่ และหลายจังหวัดแต่ไม่มีการตอบกลับจากที่ไหนเลย HR ตอบหน่อยยค่าาา

สวัสดีครับ พี่ๆ น้องๆ ในวงการ Data Engineer ตอนนี้ผมทำงานเป็น Data Engineer ให้กับบริษัททางการเงินแห่งหนึ่ง ได้รับเงินเดือน 60,000 บาท ต่อเดือน แต่สงสัยว่าตามเรตตลาดสำหรับระดับ Mid-Level (ดูแลทีม 1&nd

วันนี้เราส่ง รีซูเม่ และหลักฐานการสมัครงานให้ HR แล้ว HR ก็ตอบกลับว่าได้รับเอกสารแล้ว เราควรเข้าไปเขียนใบสมัครที่บริษัทอีกหรือไม่ครับ หรือว่าไม่ต้องแล้ว การเข้าไปเขียนใบสมัครถึงบริษัท มีโอกาสได้งา

งง เราได้งาน ส่วนใหญ่ มีทั้งสองอย่าง เพราะคุณสมบัติตรงด้วย ถ้าบริษัทไหน มี candidate เราจะไม่คาดหวังเลย เพราะคิดว่าไม่น่าได้ ส่วนบริษัทไหน ที่ไม่มี candidate เงินเดือนขอให้ตามที่ขอหรือต่อรองนิดหน่