ทำไมบางคนชอบทำเรื่องง่าย ให้เป็นเรื่องยาก? #ทำงาน

หัวหน้าแชทมาต่อว่าหลังเลิกงาน ว่าทำไมไม่ทำโอที ทั้งที่เขาเองไม่ได้สั่งหรือบอกกล่าวล่วงหน้า ที่สำคัญแผนกไม่จ่ายค่าโอทีให้ แต่สัญญาจ้างให้จ่ายแต่ไม่ยอมส่งเรื่องให้บุคคลจ่าย

ตามหัวข้อต้านบน เราทำงานอยู่ที่แห่งหนึ่ง ทำงานรายวัน ค่าแรงจะจ่ายให้ทุกวิก ซึ่งทางที่ทำงานก็ไม่ได้ระบุค่ะว่าสามารถหยุดได้วันไหน เพราะที่นี่เปิดทำการทุกวัน ตอนแรกที่มาทำงานเราทำหน้าที่เป็นพนักงานรับโทร

อันนี้เอาแอคเพื่อนมาโพสต์นะคะ เราทำงานอยู่บริษัทนี้มา 7 ปี โดยมีผู้จัดการชายคนเดิมมาตลอด สี่ปีก่อน...ผู้จัดการคนนี้เคยมีปัญหาชู้สาวกับคนแผนกอื่นแต่เรื่องยังไม่แดงมาก (น่าจะวงในซะส่วนมาก...เราก็มารู้ท

จะได้ยินมีปัญหานี้อยู่เป็นระยะๆจากน้องๆฝ่ายอื่นๆ คือได้รับคำสั่งจาก "ผู้จัดการแผนก" ต้องเข้ามาในบริษัทกับ Vendor ในวันหยุด ส. อา. เพื่อ Stanby รอ Support vendor แต่ถ้าไม่มีปัญหาอะไร ก็คือเข้

เราทำงานอยู่บริษัทนี้มาประมาณ 4 ปีแล้ว และก็รู้สึกว่ามันไม่มีการเติบโตก้าวหน้า งานค่อนข้างเฉยชา เป็นการทำงานแบบจับฉ่าย เงินเดือนก็ปรับขึ้นเฉลี่ยประมาณปีละ 3% เอาง่าย ๆ คือทำงานมา 4 ปี เงินขึ้นมาแค่ประ

ตามหัวข้อเลยครับ ผมเป็นผู้ช่วยหัวหน้าแผนก ในโรงแรมแห่งหนึ่งครับ ซึ่งทางแผนกได้กำหนดตารางทำงานผมดังนี้ครับ เข้างาน 6.00- 11.00 พักเบรคและให้กลับมาอีกรอบ 18.00 -22.00 (ตรงนี้ผมว่าเกินครับ)ในวันที่เกิดเค

ทำอย่างไงเวลาจะลา  แต่โดนปาดหน้า เช่น วันอีก2 วันว่าจะลากิจไปทำบัตรประชาชน แต่หัวหน้าหันมาบอกว่าน้องมะรืนนี้พี่ลาพักร้อนทั้งวันนะ

เฝ้าแผนกกระดึก 300 บาท/9 ชม. คุ้มไหมคะ

ถ้าบริษัทที่เรามีแค่วันหยุดประจำสัปดาห์แล้วก็ประกันเฉยๆนี่ผิดกฎหมายแรงงานไหมคะ แบบว่าพวัยหยุดนักขัตฤกษ์ไม่มี พักร้อนไม่มี ไม่มีอะไรเลยค่ะนอกจากวันหยุดประจำสัปดาห์วันหยุดตามเทศกาลต่างๆก็ไม่มี