ถ้าจะลาออกแต่จะบอกล่วงหน้า 6-7 เดือน คิดว่าควรทำไหมครับ

ที่ทำงานอยู่นานมาก 10 กว่าปีแล้วครับ ถ้ากะจะลาออกต้นปีหน้า อยู่จนรับโบนัสมกรา แล้วก็ใช้วันลาจนหมดกุมภา เอาจริงคงทำงานถึงแค่มกรา อาจจะซักปลายเดือนหน้า จะแจ้งว่าจะลาออกไว้ดีไหมครับ อาจยังไม่ถึงขี้นยื่นใบลาออกทันที แค่เกรื่นๆให้หัวหน้าฟัง  ทำเรื่องลาออกจริงอาจจะซักพฤศจิกา  ไม่ได้เปลี่ยนที่ทำงาน ลาออกเพราะปัญหาสุขภาพ กะไปขายของออนไลน์นะครับ

จริงๆที่มาปรึกษาเพราะเคยได้ยินว่าควรยื่นใบลาออกให้ใกล้กำหนดออกมากที่สุดเพื่อไม่ให้เค้าแกล้งอะไรเราได้ แต่นี่ผมอยู่มาสิบกว่าปีความสัมพันธ์ก็ไม่ได้เลยร้ายอะไร ก็อยากใก้เค้าเตรียมคนหรือโอนงานได้นะครับ ขอคำปรึกษาด้วยครับ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 101
พึ่งได้เห็นกระทู้จนต้อง login มาตอบ
จขกท. และทุกท่านครับ  ผมทำมาแล้วครับแจ้งลาออกล่วงหน้า 11 เดือน (บอกหัวหน้าเดือนกุมภาพันธ์ออกจากงานธันวาคม)
ผมอาจจะเป็นคนที่โคตรโชคดีมากที่ในการทำงานหลังจากแจ้งว่าจะลาออกทุกคนในองค์กรยังปฏิบัติกับผมเป็นปกติ
ผมทำงานในองค์กรนี้ตั้งแต่ 2551 จนถึง 2563 กี่ปีก็นับดูเองนะคะรับ จริงแล้วผมจะแจ้งล่วงหน้าตามกฏหมายปกติก็ไม่ผิดนะ
ผมก็เชื่อว่าเขาหาคนมารับผิดชอบต่อได้ครับ แต่ด้วยความผูกพันธ์การเริ่มต้นบุกเบิกงานนั้นด้วยกันมากับหัวหน้าหรือคณะทำงานแล้วผมว่ามันจะเป็นการทิ้งปัญหาให้กับคนที่เหลือซึ่งมันจะติดคาใจผม ผมเลยเลือกที่จะแจ้งล่วงหน้าตามที่บอกเพื่อจะได้มีเวลาสอนงานในส่วนที่ผมรับผิดชอบทั้งหมดให้คนใหม่
ผมคงไม่สามารถบอกว่า จขกท. ต้องทำแบบนั้นแบบนี้อันนี้คงต้องชั่งใจจากหลาย ๆ เหตุผลของ จขกท. เองนะคะรับ
ผมแค่อยากบอกว่ามันมีคนที่แจ้งลาออกล่วงหน้านาน ๆ มีจริงครับ
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
ไม่มีใครเค้าบอกล่วงหน้ากันนานครึ่งปีขนาดนั้นหรอกค่ะ  เพราะไม่มีใครรู้เลยว่าบรรยากาศรอบตัวมันจะเปลี่ยนไหมถ้าเราบอกว่าเราจะไป  ส่วนใหญ่ไม่ใช่เชิงบวกด้วย
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่