เราเพิ่งไปสัมภาษณ์ บ.ใหญ่ มาบ.นึงค่ะ เค้าให้เราทำ case study ส่งใน7วัน แต่เราน่าจะเข้าใจผิด เพราะเราไม่เคยทำ ถามเพื่อนคนอื่นก็บอกทำไม่เป็นกัน เราเลยลองทำในรูปแบบของเรา เลยเข้าใจว่าต้องใส่รายเอียดการแก้ปัญหาในเคส ไปพรีเซ้นวันสัมภาษณ์ ทำให้โดน Hr ตำหนิเรา เรื่องสไลด์ประมาณว่า
hr : สไลด์ทำเองหรอ
เรา : ใช่ค่ะ
hr : อยู่บริษัททำเองรึเปล่า
เรา : ใช่ค่ะ ทำเองค่ะ (แต่ที่ทำบ.ไม่ได้เสนอเป็นกรณีศึกษา)
hr : คิดว่าจุดอ่อนคืออะไรคะ
เรา : เป็นเรื่องความไวในการทำงาน ที่อาจทำให้เกิดความผิดพลาดอะค่ะ
hr : ความไวไม่ใช่จุดอ่อนค่ะ (ทำตาแข็งใส่) แต่เรื่องความผิดพลาด ยอมรับใช่มั้ยคะ
เรา : ยอมรับค่ะ
hr : สไลด์นี้ก็เช่นกันค่ะ ไม่มีอะไรจะถามแล้วค่ะ
แล้วก็โดนตำหนิเรื่องพรีเซ้นที่อาจจะไม่น่าสนใจ แต่เนื้อหาเขาบอกไม่มีผิด ถูก เพราะเราเลือกเคสที่ใกล้เคียงกับงานที่เราทำ ส่วนเรื่องถามตอบคำถามก็พอตอบได้ค่ะ แต่จุดนั้นคือคิดไว้แล้ว ไม่ได้แน่นอน ก็ยอมรับนะคะ แต่ก็แอบเฟลนิดนึง
ออกจากสัมภาษณ์ เราดิ่งทั้งวันเลย แบบเหม่อมากว่า เราอาจจะไม่ดีพอรึเปล่า
และบ.นี้ เราไม่ได้สมัคร recruiter เป็นคนโทรมาเรียกเราสัม
ปล. จริงๆเราสัมภาษณ์มาหลายที่มาก หลายตำแหน่ง แต่ไม่เคยได้งานเลย รู้สึกท้อมาก (ตำหนิเราได้แต่อย่าแรงนะคะ)
แชร์ประสบการณ์สัมภาษณ์บริษัทใหญ่
hr : สไลด์ทำเองหรอ
เรา : ใช่ค่ะ
hr : อยู่บริษัททำเองรึเปล่า
เรา : ใช่ค่ะ ทำเองค่ะ (แต่ที่ทำบ.ไม่ได้เสนอเป็นกรณีศึกษา)
hr : คิดว่าจุดอ่อนคืออะไรคะ
เรา : เป็นเรื่องความไวในการทำงาน ที่อาจทำให้เกิดความผิดพลาดอะค่ะ
hr : ความไวไม่ใช่จุดอ่อนค่ะ (ทำตาแข็งใส่) แต่เรื่องความผิดพลาด ยอมรับใช่มั้ยคะ
เรา : ยอมรับค่ะ
hr : สไลด์นี้ก็เช่นกันค่ะ ไม่มีอะไรจะถามแล้วค่ะ
แล้วก็โดนตำหนิเรื่องพรีเซ้นที่อาจจะไม่น่าสนใจ แต่เนื้อหาเขาบอกไม่มีผิด ถูก เพราะเราเลือกเคสที่ใกล้เคียงกับงานที่เราทำ ส่วนเรื่องถามตอบคำถามก็พอตอบได้ค่ะ แต่จุดนั้นคือคิดไว้แล้ว ไม่ได้แน่นอน ก็ยอมรับนะคะ แต่ก็แอบเฟลนิดนึง
ออกจากสัมภาษณ์ เราดิ่งทั้งวันเลย แบบเหม่อมากว่า เราอาจจะไม่ดีพอรึเปล่า
และบ.นี้ เราไม่ได้สมัคร recruiter เป็นคนโทรมาเรียกเราสัม
ปล. จริงๆเราสัมภาษณ์มาหลายที่มาก หลายตำแหน่ง แต่ไม่เคยได้งานเลย รู้สึกท้อมาก (ตำหนิเราได้แต่อย่าแรงนะคะ)