สัญญาจ้าง

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน

อยากทราบความเห็นล่ามโรงงาน(จีน) อาชีพนี้ตันไหม ถ้าเราทำได้เรื่อยๆจะมีโอกาสเติบโตในสายงานเรื่อยๆไหม แต่ชีวิตก็ต้องมีแผนสำรองเสมอ -*- ส่วนใหญ่ถ้าผ่านฝึกงาน สัญญาจ้างจะนานขนาดไหน(อุสาหกรรมอิเล็กทรนิค)

อยากสอบถามว่า บริษัทจ้างเราด้วยสัญญาจ้าง สิ้นปีจะได้ 1 ปี 10เดือน ถ้าเกิดบริษัทจะปรับเป็นพนักงานประจำ เราจะได้เงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานมั้ยคะ คือเราเข้างาน 1มีค 59 ได้รับการต่อสัญญามารอบนึง เมิ่อ 1มีค

พนักงานบุคคลตำแหน่งสรรหา​ ทำงานมา 2ปี 4เดือน  สรรหาพนังงานเข้ามา  ไม่ผ่านสัมภาษณ์​บาง  ปฎิเสธบ้าง  โรงงานแจ้งให้ออก ไม่ได้เป้าในการสรรหาพนักงาน​ไปฟ้อง​ศาลแรงงาน​และเลิกจ้างไม่เป็นธ

บริษัท มีนโยบายไม่ต่อสัญญา พนักงานสัญญาจ้างค่ะ รายละเอียดนะคะ - เราเป็นลูกจ้างของบริษัท A ไป onsite ที่บริษัท B - สัญญาที่จะหมดเป็นสัญญาปีที่ 2 แล้วค่ะ - ลักษณะงานจะเป็นงานไอที ทำงานตาม requirement ข

คือทางเขตให้ทำสัญญาล่วงหน้าก่อนที่สัญญาเก่าจะสิ้นสุด ซึ่งเป็นช่วงสิ้นเดือน แล้วผอ.รร.จะย้ายไปอีกเขตช่วงสิ้นเดือนเหมือนกันแต่เราทำสัญญาแล้วผอ.ก็เซ็นแล้วแต่ถ้าผอ.ย้ายไปผอ.ใหม่ต้องเป็นคนเซ็นแบบเดือนต่อเด

เข้าไปเริ่มงานกับบริษัทใหม่ได้4วัน ที่บริษัทนี้ไม่มี HR เพราะความอยากได้งานทำแล้วเลยเข้าไปทำ ตอนสัมภาษณ์งานก็มีแต่หัวหน้าแผนกที่มาสัมภาษณ์เรา มาถึงวันนี้เรายังไม่อยากเซ็นสัญญาจ้างทดลองงาน ได้มีการพูดก

เมื่อพนักงานเกษียณอายุแล้ว  (เกษียณ 55 ปี ได้รับเงินชดเชยเกษียณอายุแล้ว)  นายจ้างเห็นสมควรให้ทำสัญญาจ้างพนักงานเกษียรณอายุให้ทำงานต่อเป็นสัญญาจ้างรายปี ขอสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินสมทบประกัน

คือทำงานเกิน120วัน หัวหน้ามาประเมิน แล้วแจ้งว่าไม่ผ่านงาน แล้วบอกว่าให้ทำต่อไปอีก2เดือน คือเราต้องทำยังไงต่อค่ะ คืองงไปหมด ถ้าทำเกิน120วันแล้ว จริงคือต้องผ่านงานแล้วใช่มั้ยคะ แล้วเค้าบอกว่าเป็นความผิด

ผมทำงานอยู่ไต้หวันครบ3ปี แเราผมพึ่งต่อสัญญาทำงานต่ออีก3ปี แต่มีข่าวจากวงในว่าเถ้าแก่จะขายโรงงานอาจจะมีการเลิกจ้างเราจะได้ค่าชดเชยอะไรหรือไม่