กฎหมายแรงงานร้านอาหาร

สวัสดีค่ะเพื่อนๆทุกคน คือเราอยากมาสอบถามและขอความหิดเห็นจากเพื่อนๆค่ะ ซึ่งเราอยากให้ทุกคนแชร์มุมมองกันค่ะ เนื่องจากแฟนเราทำงานกับบริษัทรับเช่าซื้อพระเครื่องแห่งนึง ทำงานรับเงินเป็นรายเดือน 1 week หยุ

เราทำงานโรงแรมแต่วันหยุดตามประเพณีหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่เคยได้หยุดแต่นายจ้างให้สลับไปหยุดวันอื่นแทนแบบนี้เรามีสิทธิ์ที่จะยังได้ค่าแรงสองเท่าหรือไม่ และโอที 3 เท่าหรือไม่ตามกฎหมายหรือเปลี่ยนวันหยุดแล

เผอิญเราจะลากิจ ในช่วงบ่ายซึ่งมีธุระจำเป็นต้องไปทำ แต่มันก็ดันไปติดกับวันหยุดซึ่งเป็นวันนักขัตฤกษ์พอดี แต่บริษัทไม่ให้ลาครับ เพราะเนื่องเหตุผลคือติดวันหยุด แต่สิทธิในการลากิจยังมีอยู่นะครับ แบบนี้ก็ไ

คือเราทำสัญญากับบริษัทแห่งนึง ซึ่งก่อนตกลงสัญญาเราอ่านรายละเอียดและเงินเดือนที่เราจะได้รับ เป็นจำนวน 15000 ในตำแหน่งหลังบ้าน มีวันเวลาของสัญญา ปี67-69 แต่พอผ่านโปรมันสามารถย้ายหน่วยงานได้เลยไปทำงานหน้

นอมินี นี้เป็นปัญหาใหญ่เลยนะครับ เช่น - ตั้งโรงงาน บริษัทเปลือกไทย (จีนคุม จีนทำ อาจจะแรงงานจีน) สวมสิทธิส่งออกสินค้าไป อเมริกา ยุโรป ที่ไทยไปเจรจาได้สิทธิมา อิเล็คโทรนิค โซล่าเซลล - ตั้งบริษัทส่งออ

เมื่อบิดาจดทะเบียนรับรองบุตรเรียบร้อยแล้ว จะมีสิทธิอะไรในตัวบุตรบ้างครับ  ระหว่างพ่อและแม่สิทธิที่มรต่อลูกจะเท่ากันไหม ตัวอย่างเช่น ภรรยาพาลูกไปอยู่กับญาติ เราจะรับลูกไปเที่ยว หรือพามาอยู่ด้วยสัก

"สวัสดีครับ/ค่ะ อยากขอปรึกษาเรื่องสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน) ครับ/ค่ะ" คำถามหลัก: "กรณีพนักงานที่ทำงานมาหลายปีแล้ว (พ้นปีแรกไปแล้ว) ตามกฎหมายมาตรา 30 สิทธิวันลาพักร้อนขั้นต่ำ

แฟนใกล้จะเกษียณในอีก 3 ปี เราคบกันมาเกือบ 5 ปี เขาอยากจดทะเบียนสมรสก่อนที่จะขอวีซ่าเพื่อมาอยู่เมืองไทยหลังเกษียณ ก้อเลยได้คุยกันว่าถ้าจดทะเบียนแล้วเขาจะได้สิทธิอะไร เราจะได้สิทธิอะไร หลัังจากจดทะเบียน