ลาออกจากงาน

วันที่สมัครเข้าทำงานฝ่ายบุลคลบอกว่าทำงานครบ  1ปีถึงจะได้รับ่งินประกันการทำงานคืน แต่พอไปอ่านเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานมาตราที่10วรรค2เขาบอกว่าหลังจากแจ้งยื่นลาออกภายใน7วัน นายจ้างต้องคืนเงินให้ลูกจ้าง

เราพึ่งย้ายเข้ามาอยู่หอกันได้ยังไม่ถึงเดือนค่ะ คบกันแรกๆเขาไม่เคยเป็นแบบนี้ ช่วยกันทำทั้งสองฝ่ายตลอด เป็นฝ่ายรุกเข้าหาเราก่อนทุกครั้ง แต่ช่วงหลังๆมาตั้งแต่อยู่ด้วยกัน ส่วนมากเรารุกก่อนตลอดเลยค่ะ บางที

ตอนแรกทางเราได้เขียนลาออกล่วงหน้าไปวันที่ 26 กรกฎาคม แต่ที่นึ้วันที่ 19 มิถุนายนเราแจ้งฝ่ายบุคคลลา 1 ชั่วโมงจะเลิกงาน 4 โมง เลยถามฝ่ายบุลคลว่าจะโดนหักยังไงถ้าหักครึ่งวันจะได้ออกเที่ยงแต่ฝ่ายบุลคลบอกหั

ไปทำไทวัสดุตั้งแต่วันที1-21ทีผ่านมาตอนแรกกะว่าไม่ออกจะออก20เมษรอตัดวิค แต่ดันมีปัญหาเรื่องเราไม่พกโทรศัพท์ซะก่อน หัวหน้าด่าคือก็งงนะหัวหน้าตามในกลุ่มแต่ก็ไม่มีเพื่อนร่วมงานคนไหนบอกเรานะว่าหัวหน้าตาม พ

ผมอายุ 21 คับ ปัญหาคือผมเคยเขียนใบลาออกแล้วแต่นายจ้างไม่อนุมัติคับ คือผมอยู่แผนกฝ่ายผลิตอยู่โรงงานแห่งหนึ่งคับ ถ้าออกจากงานโดยไม่เขียนใบลาออกจะเป็นอะไรหรือเปล่าครับ คือเงินเดือนที่ทำค้างไว้ผมก็ได้รับห

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ  เขียนใบลาออกล่วงหน้า1เดือน (มีลาป่วย มีใบรับรองแพทย์ในการลา) พอถึงวันเงินออกเขาไม่โอนเงินเดือนให้ เราก็เลยรอดููอีกวัน พอวันนี้เขาไม่โอนเฃินให้เราเลยโทรไปถาม เรา : เงินเดือนทำไ

คือผมเข้ามาทำงาน ณ บริษัทแห่งหนึ่งสัปดาห์ที่ 2 แล้ว แต่รู้สึกไม่โอเคกับงานเลยตลอดเวลาที่อยู่ เข้าไปถึงก็ไปรับผิดชอบงานต่อจากคนเก่า สถานะคือล่าช้าและเละเทะมาก แล้วงานค่อนข้างด่วน ซึ่งเราต้องไปรับผิดชอบ

ปรึกษาเรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพค่ะ ยาวหน่อยนะคะ คือเราทำงานในองค์กรของรัฐค่ะ เรารู้ตัวว่าได้งานใหม่ตอนช่วงปลายเดือน ม.ค. 68 ซึ่งเราก็ได้มาดำเนินการทำเรื่องลาออกจากงานและลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไ

ที่โรงงานฉันจะได้รับค่าคลอดบุตรหลังจากที่ไปทำงาน อยากทราบว่าเราต้องไปทำเรื่องติดต่อฝ่ายบุคคลไหม หรือไม่ต้องเดี๋ยวบริษัทโอนให้เอง