ลาออกจากงาน

วันที่สมัครเข้าทำงานฝ่ายบุลคลบอกว่าทำงานครบ  1ปีถึงจะได้รับ่งินประกันการทำงานคืน แต่พอไปอ่านเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานมาตราที่10วรรค2เขาบอกว่าหลังจากแจ้งยื่นลาออกภายใน7วัน นายจ้างต้องคืนเงินให้ลูกจ้าง

ตอนแรกทางเราได้เขียนลาออกล่วงหน้าไปวันที่ 26 กรกฎาคม แต่ที่นึ้วันที่ 19 มิถุนายนเราแจ้งฝ่ายบุคคลลา 1 ชั่วโมงจะเลิกงาน 4 โมง เลยถามฝ่ายบุลคลว่าจะโดนหักยังไงถ้าหักครึ่งวันจะได้ออกเที่ยงแต่ฝ่ายบุลคลบอกหั

ขอสอบถามผู้รู้ค่ะ  เขียนใบลาออกล่วงหน้า1เดือน (มีลาป่วย มีใบรับรองแพทย์ในการลา) พอถึงวันเงินออกเขาไม่โอนเงินเดือนให้ เราก็เลยรอดููอีกวัน พอวันนี้เขาไม่โอนเฃินให้เราเลยโทรไปถาม เรา : เงินเดือนทำไ

ไปทำไทวัสดุตั้งแต่วันที1-21ทีผ่านมาตอนแรกกะว่าไม่ออกจะออก20เมษรอตัดวิค แต่ดันมีปัญหาเรื่องเราไม่พกโทรศัพท์ซะก่อน หัวหน้าด่าคือก็งงนะหัวหน้าตามในกลุ่มแต่ก็ไม่มีเพื่อนร่วมงานคนไหนบอกเรานะว่าหัวหน้าตาม พ

ผมอายุ 21 คับ ปัญหาคือผมเคยเขียนใบลาออกแล้วแต่นายจ้างไม่อนุมัติคับ คือผมอยู่แผนกฝ่ายผลิตอยู่โรงงานแห่งหนึ่งคับ ถ้าออกจากงานโดยไม่เขียนใบลาออกจะเป็นอะไรหรือเปล่าครับ คือเงินเดือนที่ทำค้างไว้ผมก็ได้รับห

เรื่องมีอยู่ว่าเรากับทำงานมาได้10กว่าวันในโรงงานแห่งหนึ่ง แต่แฟนทำไม่ไหว เพราะต้องยกของหนัก เลยตัดสินใจลาออก เลยพากันไปเขียนใบลาออก แต่ว่าต้องรอเงินออกวันที่25แต่มีเหตุให้ต้องกลับต่างจังหวัด เลยโทรไปถ

คือผมเข้ามาทำงาน ณ บริษัทแห่งหนึ่งสัปดาห์ที่ 2 แล้ว แต่รู้สึกไม่โอเคกับงานเลยตลอดเวลาที่อยู่ เข้าไปถึงก็ไปรับผิดชอบงานต่อจากคนเก่า สถานะคือล่าช้าและเละเทะมาก แล้วงานค่อนข้างด่วน ซึ่งเราต้องไปรับผิดชอบ

ทำงานที่บริษัทมา ปีกว่าๆ ทำตำแหน่ง ฝ่ายขาย และส่งออก หน้าที่หลักๆ คือ ดูพนักงงานในไลน์ ต้องทำยอดให้ได้ก่อนส่งของให้ลูกค้า ดูช่างพิมพ์ ช่างเป่า ออกบิลส่งของ ดูเมล์ ตอบเมล์ ลูกค้า งานอื่นๆอีกตามหัวหน้าส

ตามหัวข้อเลยครับ อยากซื้อพวกของเล็กๆน้อยๆให้ อยากรู้จักพนักงานมากขึ้น ซื้อเป็นพวกของกินเล็กน้อย อย่างพวกเครื่องดื่มชูกำลัง วิตามินไรพวกนี้ ขนมนิดหน่อย จะกินกันรึปล่าวครับ เป็นเงินส่วนตัวไม่ใช่สวัสดิกา