ผมโดนบริษัทนึงหักเงิน เพราะลืมสแกนออกงาน

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน การบริหารจัดการ กฎหมายชาวบ้าน ทรัพยากรบุคคล ร้องทุกข์

ผมอยากรู้ใครเคยเจอแบบนี้ หรือมีความรู้ไหมครับ เบื้องต้นผมถามกรมแรงงานแล้วเขาแจ้งว่าไม่สามารถทำได้

สวัสดีครับผมทำงานที่บริษัทนึงได้ แค่ 10 วันผมได้ทำสแกนหน้า น่าจะวันที่ 2-3 ของการทำงาน ตอนสัมภาษณ์เขาแจ้งว่ามีกล้อง
มีคอมให้ แต่พอไปทำจริง เขาให้ใช้แต่กล้อง iphone ผมถ่าย และโน๊ตบุ๊คก็แบตบวมๆ ไม่สามารถทำงานวิดีโอได้ ผมเลยตัดสินใจออก
พอต้นเดือนที่ผ่านมามีการโอนเข้ามาหาผม แต่ยอดมันไม่ตรงกับที่คิดเลยทักหาHr เขาแจ้งว่ามีวันที่ผมเข้างาน แต่ไม่ได้สแกนหน้าออก
ทั้งหมด 4 วัน ซึ่งหักเป็น วันละครึ่งแรง = หักเงิน 2 วัน ซึ่งผมก็เข้าใจว่าผมไม่สแกนหน้าออกเพราะผมทำงานได้แค่ 10 วันยังไม่คุ้นเคยกับการทำงาน
เพราะก่อนหน้านี้ไม่ได้ทำงานบริษัท ผมก็เลยบอกเขาไปว่าหลักฐานการทำงานมี ผมทำเป็น digital creative มีการโพสต์ Ads AW ลงโชเชี่ยลต่างๆ
น้องๆในทีมก็เห็นผมมาทำงาน

อยากถามเพื่อนๆว่าผมควรทำยังไงครับ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 6969197

คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้

ความคิดเห็นที่ 1

ประการที่ 1 บริษัท ไม่จ่ายเงินได้ ด้วยหลัก "no work no pay"
แยกให้ออกระหว่าง การหักเงิน กับการไม่จ่ายเงินเพราะขาดงานโดยไม่แจ้ง

กรณีคุณ ในระบบ time attendance จะถือว่าช่วงบ่าย คุณไม่ได้ทำงาน
แต่ แต่ แต่, คุณสามารถแจ้งบริษัท เพื่อขอบันทึกเวลาย้อนหลังได้
บริษัทจำเป็นต้องมีช่องทางให้พนักงานแจ้งสาเหตุการไม่บันทึกเวลาออกจากงาน

เช่น
- แจ้งผ่านแบบฟอร์มกระดาษ
- แจ้งผ่านระบบคอมพิวเตอร์

และเมื่อแจ้งแล้ว และบริษัทตรวจสอบแล้วว่า พนักงานมีการมาทำงานจริง
บริษัทมีหน้าที่ในการจ่ายเงินพนักงานในส่วน "ค้างจ่าย/ตกเบิก"
ซึ่งสามารถจ่ายได้ในรอบเงินเดือนครั้งถัดไป

ย้ำ!!! เรื่องที่เกิดขึ้นกับคุณ เพราะระบบ payroll ใช้หลักฐานการสแกนหน้า/นิ้ว ในการทำงาน
พอคอมฯ พบว่าคุณไม่ได้ทำงาน คอมจึงไม่จ่ายผลตอบแทน

นี้ก็เป็นสาเหตุในการลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน พนักงานจำเป็นต้องเขียนใบลา/ลงคอมลา/หรือแจ้งลาปากเปล่า
เป็นหลักฐานการใช้สิทธิ เพื่อไม่หัก no work no pay