หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
เรื่องการจ่ายเงินชดเชยการไล่ออก
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เจ้าของธุรกิจ
ตามกฏหมายการที่บริษัทจะไล่พนักงานออกพวกเขาต้ิองจ่ายค่าชดเชย ผมจึงอยากถามว่าค่าชดเชยนั้นรวมโบนัสไหมครับ สมมุตว่าบริษัทหนึ่งให้โบนัสพนักงานตามเปอร์เซ็นกำไร ถามว่าบริษัทต้องเอาเงินโบนัสมาคำนวณจ่ายเงินชดเชยไหมครับ?
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
สามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยลูกจ้างที่ฝ่าฝืนทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ขอนายจ้างได้ไหม
มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?
สมาชิกหมายเลข 5174861
พหุวัฒนธรรม
1. สมมุตว่านักศึกษาเป็นผู้บริหารประเทศ นักศึกษาจะมีวิธีการอย่างไรในการจัดการความหลากหลายทางวัฒนธรรม ยกตัวอย่างการจัดการ/นโยบายของสังคมพหุวัฒนธรรมในเห็นเป็นรูปธรรม
สมาชิกหมายเลข 2630284
การเลือกระบบ ERP/MRP System ที่เหมาะสมกับโรงงาน
ในยุคที่การแข่งขันในอุตสาหกรรมเข้มข้นและความต้องการของตลาดเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การวางแผนการผลิตและการคำนวณความต้องการวัสดุ (MRP) ผ่านระบบ ERP สำหรับโรงงานอุตสาหกรรมจึงกลายเป็นหัวใจสำคัญที่ช่วยเพิ่ม
สมาชิกหมายเลข 2529579
ในวันที่ AI เข้ามาทำแทนได้ในหลายตำแหน่งของบริษัท ถ้าคุณเป็นผู้บริหารหรือผู้จัดการ คุณจะเอายังไงกับพนักงานของคุณ
1.งานไหนไม่จำเป็นก็ไล่คนออก ช่วยไม่ได้ บริษัทต้องมาก่อน 2.ไม่ไล่ แต่อาจจะลดโบนัส สวัสดิการ หรืออาจลดเงินเดือนด้วย คือทำแบบค่อยเป็นค่อยไป 3.ไม่ไล่ ไม่ลดอะไรทั้งนั้น ทุกอย่างเหมือนเดิม ใจเขาใจเรา เศรษ
standupplease
ค่าชดเชย การเลิกจ้าง
สอบถามผู้รู้ดังนี้ ครับ นายสมชาย ทำงานมา อายุงาน 3 ปี 4 เดือน เงินเดือน 20,000 บาท ตำแหน่ง หัวหน้างาน แต่ไม่สามารถ บริหารงานตามที่บริษัท ต้องการได้ มีการตักเตือน จาก ฝ่ายบริหาร หลายครั้ง แต่ไม่ปรับปรุ
ซังกุงที่ปรึกษา
ลูกจ้างไม่ยอมทำโอที สามารถไล่ออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้ไหม
ถ้าลูกจ้างไม่ยอมทำโอที มาตามเวลากลับตามเวลา จะสามารถไล่ออกโดยไม่จ่ายค่าทดแทนได้ไหม สมมติเขาทำงานมาหนึ่งปี เงินเดือนๆละ 20,000 ถ้าต้องจ่ายชดเชย ต้องจ่าย 3 เดือนเป็นเงินหกหมื่น ค่อนแสน!! พนักงานที่ขยันท
สมาชิกหมายเลข 2642311
อยากไล่พนักงานออกแบบไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยทำไงบ้างครับ??
เกริ่นก่อนนะครับ ของผมเป็นบริษัทเล็กครับ ตอนนี้พนักงานในออฟฟิตมีปัญหาครับ มีทั้งหมด 3 คนครับ HR Sale 2 คน ครับ เรื่องเกิดจาก HR ไม่พอใจนโยบายบริษัทข้อหนึ่งครับ เขาเลยเหมือนหาพวกโดยการไปพูดล้อมคนในออฟฟ
สมาชิกหมายเลข 1447132
จะไล่พนักงานคนนึงออกเนื่องจากไม่มีผลงานการทำงานตามเป้าจะทำยังไงที่จะไม่ต้องจ่ายชดเชย
พนักงานที่ว่าเป็นเซลล์แต่ไม่มีผลงาน เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ เหตุผลเหล่านี้เพียงพอที่จะใช้เป็นเหตุผลไม่ต้องจ่ายชดเชยได้หรือไม่..กรือจะกดดันยังไงดี ปวดหัวมาก..วันๆแอบนั่งเล่นแต่คอม ดูคลิป โพสต์เฟสบุ๊
ชอบเหตุผล
จบสายศิลป์-คำนวณ สนใจคณะบริหารธุรกิจ
เรียนจบสายศิลป์-คำนวณ สนใจคณะบริหารธุรกิจครับ มีสาขาไหนแนะนำบ้าง ใจจริงผมอยากทำงานโรงงานSCGครับ เพราะสวัสดิการดี แถมโบนัสยังสูง
สมาชิกหมายเลข 4163652
HR : กรณีลูกจ้างปีนเกลียวเจ้าของบริษัทฯ โดนคำพูด และเตรียมอาวุธมาเพื่อจะทำร้าย (ยังไม่ได้ลงมือ แค่เตรียม) ไล่ออกได้ไหม
ตามหัวข้อกระทู้เลยครับ พอดีลูกจ้างบ. เมา แล้วด่าเจ้าของเสียๆ หายกับเพื่อนร่วมงาน แล้วเตรียมจอบ พร้อมกับโทรนัดเจ้าของมาเจอ โดยมีการเตรียมจอบไว้ด้วย ทางนายจ้างสามารถไล่ออกไม่จ่ายชดเชยได้ไหม
สมาชิกหมายเลข 2089603
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
เจ้าของธุรกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
เรื่องการจ่ายเงินชดเชยการไล่ออก