หัวหน้างานที่หัวหมุนยุ่งตลอดเพราะเจอคนในทีมที่จัดการงานไม่ได้ เอาปัญหามาให้แก้ตลอด

เราได้งานใหม่ที่แม็คโครและทำงานมาได้ประมาณ 6 เดือนแล้วแต่กับไม่ได้ ลาพักร้อน HRบอกว่าต้องรอใบใบประมาณผ่านงานก่อน ทั้ง ๆ ที่ในระบบมันคืนอนุมัติใช้ลาพักร้อนได้ ถึง 7 วัน แต่ HR กลับบอกว่า พนักงานใหม่ อ

ห่วยมาก การติดต่อก็ยาก อุส่าห์ไว้ใจส่งด้วยตั้งหลายครั้ง แต่ค่าส่งแต่ละครั้งก็ไม่ใช่ถูกๆ แล้วติดต่อเจ้าหน้าที่ไม่ได้เลย ห่วยมาก มาก ๆ

จริงๆแล้วอยากลาออกตามกฎบริษัท คือ30วัน แต่เนื่องจากเจอสถานะการที่กดดันทำให้ไม่สามารถทำตามกฎ 1.โดนนายจ้างใช้คำพูดด้วยถ้อยคำรุ่นแรงด้วยเป็นประจำ 2.ให้ทำงานเกินเวลาโดยไม่ได้รับค่าล่วงเวลา 3.ยุ่งเรื่องส่ว

เรื่องราวในกระทู้นี้จะต่อจากกระทู้ก่อน (ย้อนกลับไปอ่านได้ แต่ถ้าไม่อ่านก็ไม่เป็นไร) ฝ่ายเราได้ส่งงานให้ฝ่ายอื่นตรวจสอบและพิจารณา ซึ่งฝ่ายที่รับงานต่อจากเรานั้นเขาไม่ยอมทำงานต่อให้เราสักที (อ้างว่างาน

เราค้างชำระผ่อนของจากดิสช็อปรวม 7เดือน เพราะสถานะการณ์โควิดทำให้เราตกงาน และเราติดโควิด แต่ตอนนี้หายแล้ว มีพนักงานเคยโทรมาตามก่อนที่จะถึง7เดือน และเราก็ทยอยจ่ายครั้งละ 500 และไม่ได้จ่ายอีก ผ่านมา4เดือ

เราเองทำงานด้านฝ่ายบุคคล ลักษณะงาน คือ แถบจะทำทุกอย่างของอยู่แล้ว  เราแค่อยากจะแชร์หรือเล่าสู่กันฟัง บริษัท ที่เราทำงานถือว่าเป็นบริษัทใหญ่ และ มีพนักงาน 700+    พูดเรื่องสรรหาพนักงาน&

ระหว่าง คนในระบบด้วยกันที่หาดีไม่ได้ vs คนนอกระบบที่ดีกว่า (มั้ง) อันนี้ไม่ได้เฉพาะการเมือง แต่หมายถึงทุกๆเรื่อง เช่น ในกลุ่มพนักงานบริษัทด้วยกันหาคนที่ขึ้นมาเป็นหัวหน้าที่เหมาะสมไม่ได้ ก็เลยไม่ยอมท

ถ้าคนในทีม มาขอกลับก่อนเวลางานเลิก โดยบอกว่ามีธุระ ของกลับก่อนแต่ถามว่า ธุระอะไร บอกไม่ได้ ถ้าท่านเป็นหัวหน้างานจะพิจารณาว่าควรให้กลับหรือไม่ให้กลับ กับ อีก คนที่บอกว่าจะไปธุระ xxxx ที่นั้นๆ ควรได้ส