ทำอย่างไรพนักงานระดับปฏิบัติถึงจะอยากพัฒนาตัวเองครับ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

งานปัจจุบันที่ทำอยู่ เหมือนทำไปวันๆ ดูไม่มีคุณค่าเลย ตำแหน่ง ความก้าวหน้า เงินเดือน ไม่เติบโตเลยมา3ปีแล้ว บริษัทไม่คิดจะลงทุนกับเราแล้วในการtraning หรือส่งไปbusiness trip ยังงานใหม่ยากมากๆในช่วงนี้ ปั

แนะนำรัฐบาล หรือ องค์การปกครองส่วนท้องถิ่น ตั้งศูนย์รับบริจาคของมือสอง หรือ ทำตลาดสินค้ามือสอง ประชาสัมพันธ์รับบริจาค หรือ ระดมคนในจังหวัดข้างเคียงเข้าขายในราคาถูก ให้แก่ผู้ประสพภัย เช่น เฟอร์นิเจอร์

เราอยากจะสอบถาม ถึงทุกคนที่เคยผ่านประสบการณ์การสัมภาษณ์งานมาหรือเรา hr ของแต่ละบริษัทว่าบริษัทส่วนใหญ่รับพนักงานเข้าทำงานด้วยเหตุผลอะไรระหว่างความสามารถทัศนคติหรือแค่เบ้าหน้ากับคารม เนื่องจากเราเป็นคน

อยากทราบว่าหลังจากหมดสัญญาก็คือเลิกจ้างแล้วใช่ไหม

ขอสอบถามคะ ควรทำยังไงกับพนักงานคนเก่าที่เวลาสั่งงานแล้วไม่ทำงาน เวลางานเล่นแต่โทรศัพท์  นอนที่หน้างานโดยไม่สนโลก เตือนด้วยวาจาก็แล้ว ใบเตือนก็ให้สองใบแล้ว ใครมีวิธียังไงบ้างคะกับคนดื้อแบบนี้คะ&nb

หัวหน้างานเข้ามาใหม่ได้รับความไว้เนื้อเชื่อใจจากเจ้านาย ละเหมือนมีสไตล์การทำงานเป็นของตัวเขาเองชัดเจนครับ อยากเอาคนของตัวเองเข้ามาแทนที่เราครับ ไม่ทราบจะแก้เกมส์ได้อย่างไรบ้าง