รัฐบาลออกนโยบายที่ล้มเหลว ปรับเงินเดือนให้คนใหม่ โดยแกล้งมองไม่เห็นคุณค่าของคนที่ทำงานเก่า คนที่ทำงานมานานจนเงินเดือนตันแล้ว ไม่ได้อะไรเลยจากนโยบายนี้ ทำให้เกิดความรู้สึกเหลื่อมล้ำในองค์กร เกิดความ

1 . ตอนนี้เป็นพนักองค์กรแห่งหนึ่ง ประเภทจ้างระยะยาว (เกษียณ60) บรรจุวุติ ปวช. ไม่มีสวัสดิการอะไร ใช้สิทธิ์ประกันสังคม ชุดเครื่องแบบไม่มี เงินเดือนขึ้นปีละ2ครั้ง ประเมินขั้นแบบข้าราชการ และมีโบนัส 1 เท

บริษัทเราเป็น Outsource เดืือนที่ผ่านพนักงานทะยอยกันขาด ลา ทำให้ ตก kpi ตรงจุดนี้ แก้ไงดีครับ

สวัสดีค่ะ เราทำงานบริษัททำงานแห่งหนึ่ง ซึ่งตามลำดับขั้น จะมีเจ้านายอีก 2 ระดับค่ะ คือ เจ้านายเราโดยตรงกับ CEO (อยู่ต่างประเทศ) ซึ่งเราได้แจ้งลาออกก่อนกำหนดหมดสัญญา ทางเจ้านายเรา เลยให้ไปคุยกับ CEO ซึ่

สวัสดีครับ ขอปรึกษาพี่ๆหน่อยครับ ขอเริ่มเรื่องเลยนะครับ เรื่องเกิดจากว่า ผม เป็นพนักงานของบริษัทสตาร์ทอัพแห่งหนึ่ง ทำงานได้1เดือนกว่าๆ แล้วอยู่ดีๆทางฝ่ายการเงินได้แจ้งว่าไม่สามารถจ้างงานผมต่อได้เนื่อง

เราใบยืนใบลาออกมา แต่หัวหน้าไม่อนุมัติให้ออก แล้วถ้าถึงวันที่เขียนว่าจะออกวันไหนแล้วไม่ไปทำงานเลยได้ไหม แล้วเงินเดือนจนถึงวันที่ออกจะได้ไหม

อันนี้เราแค่สงสัยนะทุกคนไม่ได้มีเจตนาอะไรเลย คือเราทำงานอยู่มินิซุปเปอร์มาร์เก็ตแห่งหนึ่ง ในช่วงปิดเทอม เค้าบอกว่าตัดรอบเงินเดือนวันที่ 15 ของทุกเดือน เราลาออกวันที่ 26 ของเดือนเดือนนึง แล้วเงินเดือนอ

ระเบียบเรื่องการให้ข้าราชการมาเซ็นต์ค้ำประกัน เรื่องต่าง ๆ ผมว่าสมัยนี้อยากให้ทางกองทัพ รร.ทหาร รร.ตำรวจ หน่วยงานราชการ หน่วยงานเอกชน ยกเลิกหรือผ่อนปรนเรื่องการขอให้ข้าราชการเซ็นต์ค้ำประกันเข้าทำงาน ก

บริษัทจะปิดกิจการสาขาที่ทำอยู่แล้วเอาพนักงานไปรวมกันอีกสาขานึงซึ่งห่างจากที่เดิม 10 กิโลเมตรแต่เราไม่สะดวกไปเราจะได้เงินค่าชดเชยไหม หรือว่าไม่ได้ครับรวมระยะทางจากบ้านไปที่ทำงานใหม่ 20 กิโลบวกไปกลับ 40