ด้วยปัญหาในองค์กร และปัญหาส่วนตัวหลายๆ อย่าง ทำให้เราตัดสินใจลอง #opentowork เพื่อหาโอกาสใหม่ๆ ดูค่ะ ความรู้สึกเราตอนนี้ เงินเดือนที่ได้รับ เราเริ่มรู้สึกไม่คุ้มค่ากับแรงกดดัน ความคาดหวังว่าเราต้องรั

จากคนที่ทำดีเอาอกเอาใจ เหลือแค่ทำตามหน้าที่จบ และเราก็รู้ด้วยว่าสาเหตุมาจากเขาไม่ชอบนิสัยส่วนตัวหัวหน้าคนนั้น เลยปฎิบัติเปลี่ยนไป คือเอาง่ายๆคือ การประกาศตัวว่าให้เจ้านายรู้ว่าเขาไม่ชอบเจ้านายแบบมีม

เพราะที่ร้านมีผู้ช่วยเป็นพม่าแต่ไม่มีชื่อในระบบ

มันเป็นความเข้าใจนะว่า....วุฒิการศึกษา มันมีคุณค่าในการจ่ายเงินเดือนของแต่ละองค์กร แต่ที่เราสงสัย ทำไมเวลาจ่ายเงินเดือน ขึ้นเงินเดือน ทำไมพวกคนใหญ่โตเขาถึงพิจารณาแค่วุฒิเท่านั้น แต่...ทำไมเวลาใช้งาน

ผมไปส่องโปรไฟล์หลายคนใน LinkedIn มาครับ เจอเต็มเลย

สวัสดีค่ะ มีใครรู้จักบริษัท Accord Innovations มั้ยคะ อยากรู้ว่าดีมั้ย

ทั้งราชการ เอกชน วิสาหกิจ อบต. อบจ. นั่นแหละค่ะ เปิดช่องให้คนรุ่นใหม่ๆขยับขึ้นมาแทนเก้าอี้ ถึงแม้จะเป็นเก้าอี้ระดับปฏิบัติการ แต่ก็เป็นจุดทำงานที่สำคัญในการเป็นข้อต่อข้อกลางในการบริหารองค์กร ยังมีเร