คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 1
ผมเดาว่าเขาอาจจะเล่นแง่ ไม่ยอมออกหนังสือฉบับใหม่ เพราะถ้าออกคุณก็มีสิทธิได้ชดเชย3เดือน โดยเขาอาจให้ออกตามกำหนดเดิม แต่ในทางปฏิบัติก็ยังจ้างคุณอยู่
ดังนั้นหากเป็นผม เพื่อป้องกันการเล่นแง่ หากจะให้อยู่ต่อ ผมจะให้เขาออกฉบับใหม่มาโดยมีเขียนอ้างอิงด้วยว่ายกเลิกตัวเก่าแล้วใช้ตัวใหม่แทน เพื่อจะเอาชดเชย3เดือน หากเขาไม่ออกให้ เมื่อถึงกำหนดเดิมผมก็จะไปไม่ทำงานแล้ว เพราะถือว่าทำตามที่ตกลงกันตอนแรก หากยึกยักก็เจอกันที่แรงงาน
ดังนั้นหากเป็นผม เพื่อป้องกันการเล่นแง่ หากจะให้อยู่ต่อ ผมจะให้เขาออกฉบับใหม่มาโดยมีเขียนอ้างอิงด้วยว่ายกเลิกตัวเก่าแล้วใช้ตัวใหม่แทน เพื่อจะเอาชดเชย3เดือน หากเขาไม่ออกให้ เมื่อถึงกำหนดเดิมผมก็จะไปไม่ทำงานแล้ว เพราะถือว่าทำตามที่ตกลงกันตอนแรก หากยึกยักก็เจอกันที่แรงงาน
แสดงความคิดเห็น
ถูกบอกเลิกจ้างตอนยังไม่ครบปี รับชดเชย 1 เดือน แต่บริษัทจะให้ทำงานต่อ อายุงานครบ 1 ปีแล้ว จะได้ชดเชยตามเดิม หรือ 3 เดือน?
เราเป็นล่ามค่ะ อายุงาน 11 เดือน 22 วันค่ะ วันที่ 5 พฤษภาคม 2566 ถึงจะครบ 1 ปี
วันที่ 25 เมษายน 2566 เจ้านายเรารีบให้หนังสือเลิกจ้างเพราะไม่อยากเสียเงินชดเชยให้เราเป็น 3 เดือน (อายุงาน 11 เดือน 22 วัน ; ทำงานไม่ครบ 120 วัน จะได้รับเงินชดเชยแค่ 1 เดือน)
เราต้องทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 25 พฤษภาคม 2566
โดยที่ระหว่างนี้ฝ่ายบุคคลก็หาล่ามใหม่ไปเรื่อยๆค่ะ สัมแล้วตกลงวันเริ่มงานแล้ว วันเริ่มงานของล่ามคนใหม่คือวันที่ 15 พฤษภาคม 2566 แต่พอถึงวันล่ามคนใหม่ไม่มาทำงานตามที่ตกลงกันค่ะ
ณ ตอนนี้ เราอายุงานครบ 1 ปี 13 วัน
คำถาม : หากทางบริษัทให้เราทำงานต่อระหว่างที่รอหาล่ามคนใหม่ หนังสือบอกเลิกจ้างฉบับที่เซ็นต์วันที่ 25/04 ไปจะเป็นโมฆะไหมคะ บริษัทจะยึดหนังสือจ้างออกอันแรก ที่ให้เราได้ชดเชยเพียง 1 เดือน หรือ เราสามารถแย้งได้ อันแรกต้องเป็นโมฆะ ให้ทำเอกสารบอกเลิกจ้างมาใหม่ เนื่องจากเราอายุงานครบ 1 ปีแล้ว ถ้าบริษัทจะให้เราทำงานรอจนกว่าจะได้ล่ามคนใหม่ ทางบริษัทต้องชดเชยให้เรา 3 เดือน ได้หรือไม่คะ?